中鼎集團以核心本業致力全球永續　加入「台灣淨零行動聯盟」

威傳媒 @ 2021-09-08

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【威傳媒記者蘇松濤報導】

　　中鼎集團積極響應台灣淨零行動，集團余俊彥總裁出席「台灣淨零行動聯盟」成立大會，與27家國內外企業共同承諾達成2030年辦公據點零碳排、2050年辦公室及製造據點零碳排，為全球環境永續善盡心力。賴清德副總統特別出席成立大會，與產官學研界代表一同響應支持台灣淨零行動。

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中鼎集團承諾環境永續零碳排決心，余俊彥總裁（左二）親自出席「台灣淨零行動聯盟」成立大會

　　本行動聯盟，由台灣永續能源研究基金會發起，期集合企業界的力量，協助推動相關政策，協力公私部門及NGO（非政府組織）構建溝通平台，與政府及民眾共同減緩溫室氣體排放，並吸引更多企業響應，共同達成2050年碳中和目標。

　　余俊彥總裁表示：「中鼎集團以核心本業致力全球永續，面對氣候變遷，除已針對集團總部大樓及全球工地進行溫室氣體盤查，制訂減量與節能目標，更持續創新工程服務，擴大綠色工程技術應用及推動循環經濟，服務範疇涵括：水資源再利用、太陽光電、離岸風電、燃氣複循電廠、廢棄物處理等領域的開發、投資、建廠與營運。此外，集團所承攬綠色及低碳環保工程，2020年簽約額約達1,090億元，占整體簽約額84%；在建工程金額更自2015年至2020年，大幅成長410%。永續優異積效，除名列全球碳揭露CDP評鑑A-領導等級，並贏得國內外永續相關獎項肯定。」

　　展望未來，中鼎承諾將持續以「最值得信賴的工程服務團隊」，攜手合作夥伴及供應鏈廠商，發揮更大的永續工程影響力，為全球提供兼具品質及環境友善的工程服務，實踐「永續創新綠色工程，友善地球、守護世界」的永續願景。

來源鏈接：https://www.owlting.com/news/articles/22275

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疫情攪局非誠勿擾 專家看解封後房市

威傳媒 @ 2021-09-08

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【威傳媒記者林志毅報導】

自從５月中旬新冠肺炎疫情爆發開始，民眾日常生活深深受到影響，連帶房市也受到疫情衝擊，不少社區禁止房仲帶看，買方不敢出門看房子，不少房仲以科技化帶看及無接觸簽約方式應對，21世紀不動產企劃研究室指出，隨著疫情趨緩7月底降級後，將有遞延性買盤出爐，疫情反而能為賣方帶來誠意買方，21世紀不動產從六都8月份的交易量來看各區域解封後的房市狀況。

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區域民眾特性影響8月買氣 北中南大不同

隨著房地合一2.0於7月正式上路，以及進入農曆７月兩大關鍵，根據各區地政局公布的8月份移轉棟數，六都中以台中市與台南市兩者動盪最為明顯，北部則影響不大，21世紀不動產企劃研究室表示，8月份受台灣民俗月（俗稱鬼月）影響，是房仲傳統的交易淡季，有許多「寧可信其有不可信其無」的買賣雙方都忌諱在此月份簽約、交屋等等，8月交易量也多少反應出區域特性。台中市8月份表現可圈可點，達到10.27%的月增率，反應出台中民眾觀念較開放，不受台灣民俗月影響，而8月月增率最低的台南 （-26.37%）則為台灣最早的都心發源地，當地民眾多秉持傳統習俗，民俗月的相關禁忌及祭拜都做得十分到位，對於當月份的房產交易影響較明顯。

農曆七月不同區域民眾特性影響買氣 北中南大不同（圖片來源_21世紀不動產）

民眾買屋意願持續升溫 北溫中南熱

根據中央大學台經中心8/27日公布的「未來半年購買耐久性財貨時機」與七月指數相比上升了2.85點（7月/114.05點），表示民眾在疫情趨緩後增加看房、買房的意願。

綜觀全台有重大建設、科學園區、交通利多…等的區域，皆有機會掀起一陣移入置產風潮，例如桃園最近終於動起來的中壢體育園區、桃園區的中路特區、台中水湳特區與14期重劃區、台南永康東橋重劃區與高雄橋科所在的楠梓區等都擁有眾多房市話題。21世紀不動產企劃研究室分析，降級後預計將吸引延遲性買盤持續湧入，整體買氣呈現北溫中南熱局面。

六都8月份成屋買賣移轉棟數。（資料來源_六都地政局 表格整理_21世紀不動產）

來源鏈接：https://www.owlting.com/news/articles/22307

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深耕台灣近一甲子 台灣輝瑞榮獲2021 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」

威傳媒 @ 2021-09-08

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【威傳媒記者蘇松濤報導】

　　輝瑞深耕台灣近60年，秉持「持續創新以改變病患生命」的目標，致力於預防並治癒疾病，為提升國人健康而努力；亦在員工潛能釋放、多元文化職場建構等面向不斷地與時俱進，期許打造最佳的工作環境（Make Pfizer an amazing place to work）。這些努力與付出，今（9/6）榮獲亞洲指標性人力資源獎項《HR Asia》 「2021亞洲最佳企業雇主（HR Asia Best Company To Work For In Asia.）」獎項的肯定！

台灣輝瑞在台耕耘近60年，榮獲HR Asia「2021亞洲最佳企業雇主獎」

台灣輝瑞總裁葉素秋歸功於同仁的齊心努力

　　對於這項肯定，台灣輝瑞總裁葉素秋表示：「這個獎項不僅是人力資源實踐面的肯定，更是我們承諾打造台灣輝瑞成為最佳工作環境的具體展現，這要感謝所有同仁的齊心努力! 」

　　葉總裁進一步說明：輝瑞的企業宗旨：持續創新以改變病患生命（Breakthroughs that change patients’ lives）是引領全球每一位同仁每天工作的準則，在台灣也不例外；我們鼓勵同仁大膽創新、發揮創意並勇於挑戰現況。為實現同仁的職涯抱負，我們也提供多樣化的發展機會以激發同仁潛力。她強調，輝瑞深信釋放同仁潛能（unleash the power of our people）可以幫助大家專注於有意義的工作，進而共同朝公司的目標前進。

台灣輝瑞榮獲「2021亞洲最佳企業雇主」獎，葉素秋總裁歸功所有同仁

客製化培育方案釋放員工潛能 輝瑞協助同仁發揮職場影響力

　　台灣輝瑞人力資源長李虹影表示：「輝瑞提供多元化的發展管道，例如：職務輪調、短期派任、專案參與、影子學習（job shadowing）等，多元的「客製化」培育方案，協助每位同仁的職涯發展。」更運用數位科技推動線上學習資源、線下實務體驗與主管教練指導，強化領導能力與職能學習。

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　　在此同時，輝瑞在塑造兼容並蓄的工作環境上亦不遺餘力，尤其為落實職場性別平等，輝瑞更成立了「台灣女神聯盟」協助女性同仁提升職涯發展意識，並鼓勵她們發揮職場影響力。李虹影提到：「近年來，公司的女姓主管比例約在五成，翻轉過去女性不易成為經理人的認知。」

台灣輝瑞榮獲「2021亞洲最佳企業雇主」獎，葉素秋總裁歸功所有同仁

面對疫情更要促進交流 多元線上活動凝聚向心力　

　　面對疫情，台灣輝瑞更致力關懷員工身心健康，全面實行居家辦公，發送防疫關懷包，並提供必要的居家辦公補助等。而疫情期間為凝聚同仁向心力，公司亦不定期舉辦多元型態的線上交流，提供同仁在身心靈各面向的活動。例如：強健體魄的「運動課程」、照料自己與家人情緒的專業諮商，讓同仁分享愛好專長的「達人秀」，鼓勵全員學習的「雲端小學堂」、與總經理輕鬆聊家常的「Coffee Talk」、獎勵同仁價值表現的「娜姊鼓鼓掌」，線上慶生會以及國際友誼日等多元的線上交流，同時兼顧同仁身、心、靈上的健全發展。。

　　同仁們表示疫情期間的線上交流拉近了彼此間的距離，藉此機會了解跨部門工作的內容，不同同仁的背景，亦有助於互動及溝通，縮短彼此距離。

重視同仁人生中的重要時刻 提供全方位福利政策

　　此外，李虹影也強調，輝瑞相信公司的成功來自每位同仁的貢獻!，因此我們重視同仁在工作及生活中的每一個重要時刻。

　　輝瑞在鼓勵同仁專注於職涯發展之餘，也要重視健康生活，因此提供全方位的福利政策，例如：新人到職即享特休；12天全薪病假；10天特休以及每周五提前1小時下班的Happy Friday，更提供一天的給薪健康福利假(Wellness Day)，鼓勵同仁撥出時間專注於自己的健康福祉。而完善福利政策，也大幅提升同仁對於企業的認同，台灣輝瑞同仁中有近五成服務年資超過10年，組織發展穩定。

　　此外，為回應同仁的家庭照護需求，輝瑞提供彈性調整上下班時間及居家辦公申請；還有優於法規的10天陪產假及多達50天的育兒假，讓同仁保有更靈活地工作及家庭照護彈性。

來源鏈接：https://www.owlting.com/news/articles/22333

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豪威砍單同欣電跌停？！股市是個吃人的市場 要抓緊自己的判斷力

KNOWING新聞/幣特財經 @ 2021-09-09

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昨（9/8）日國內媒體刊登一則新聞，指出全球第三大影像感測器（CIS）供應商豪威（OmniVision）大砍明年晶圓代工投片量，單月縮減量高達5萬片，主要砍單對象是中芯國際。受此利空影響，國內相關供應鏈如晶圓代工、封測等業者股價大多重挫，主要供應豪威CIS晶圓重組(RW)訂單的同欣電更是鎖住跌停打不開。

不過，豪威母集團韋爾公司很快就表示砍單傳聞不實，公司仍在爭取更多產能。韋爾上半年也經歷晶圓代工吃緊及砍單等傳聞，但今年第一季及上半年財報均印證，韋爾與代工廠合作密切、優先獲得產能保證。

知名半導體分析師陸行之解讀，豪威12吋CIS需求每個月大約9萬片，每月砍單5萬片太誇張，而且大陸產能全部加在一起都沒有5萬片。目前雖然非蘋手機市場稍弱，但其他產品需求還是很強，加單都還來不及。

 國內多家券商如元大、永豐也在第一時間發出報告，表示過去一個月市場一直傳聞豪威將砍單，但據了解，砍單量應該為全年5萬片，以全年產量來看大約下修4.5%，而且下修的晶圓廠應該是中芯及力積電，不太可能砍單該公司在台積電的投片。

此外，多家券商也指出，若豪威砍單量為全年5萬片，以目前同欣電RW的月產能16萬片來看，影響很有限。至於同欣電今明年最大營收動能仍來自汽車，若手機營收真的受影響，可望由汽車業務補上。此外，同欣電和豪威有簽訂保護協議，若拉貨不夠將用價格補足，不過不確定是否明年此協議將持續。

至於在導致CIS減單的關鍵因素上，智慧手機的銷售趨緩應該是重要原因，研調機構集邦科技日前便調降今年全球智慧手機出貨預估，從13.6億支下修至13.45億支，年增率從8.5%，下修至7.3%。

另外，永豐研究部於第二季末就指出，中國手機市場從4月以後就有趨緩現象，5G手機的推出對於中國手機市場並無太大刺激作用，因此研究部先前已下修中國手機市場出貨量至3.6億支，年成長率為16.4%。另外對於手機晶片龍頭廠聯發科，研究部原先預期3Q季增2.7%，4Q呈現季減7.8%，這些預測也成為聯發科及多家手機零組件供應商第二季末股價修正的原因。

值得注意的是，在豪威砍單消息讓台灣相關電子股大跌之際，豪威母集團韋爾股份昨（9/8）日在上海股市僅小跌0.99%，以243.08元做收。這個跌幅顯然也代表，豪威砍單的數量應該沒有那麼大。 

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從豪威砍單的事件，我也提出以下三個角度，不論是媒體或投資人，都可以做為一個經驗學習的反思與分享。

首先是比例原則。一個月五萬片和一年五萬片，這是有如天壤之別的差異，對一家公司的衝擊與影響是完全不同的，只要對產業現況稍有理解的人，聽到這個數字應該都會覺得奇怪，甚至產生「不太合理」的感覺。

因為，從大環境來判斷，台積電才剛調漲晶圓代工的價格，表示目前半導體市場仍是訂單大於產能的缺貨狀態，至於手機銷售趨緩雖是事實，但預期修正的百分比在個位數以內，另外車用晶片等需求還在明顯上升，一家大陸龍頭IC設計廠突然砍單超過一半以上，怎麼看都不符合比例原則。

其次，股市每天上演多空激戰的戲碼，各種利多利空消息滿天飛，這是一個爾虞我詐、貪婪與詐騙集結的是非之地。在股市這種吃人的市場，所有人都想獲利，都想要左右及操控媒體，媒體若無法嚴謹把關，很容易被市場多空力量所影響。

媒體影響資本市場的力量，有時候確實相當大，尤其是對個別公司或產業的衝擊最明顯，例如這次的砍單事件，就讓相關半導體個股及大盤受創不小。但是對投資人來說，若媒體無法明辨真假，更需要自己有基本的判斷力，如果能夠不被太多似是而非的消息干擾，才不會做出追高殺低的錯誤判斷，淪為被「割韮菜」的命運。

不過，最後一點要強調，任何市場都一樣，股價漲高了，修正是很難避免的，即使像台積電這種基本面穩如泰山的股票，過去半年多也一樣被許多專業機構砍殺。股市走到了九月，正是空頭想要大顯身手的時刻，豪威砍單的消息，正值景氣有點疑慮、大盤修正的時刻，顯然也發揮了空頭想要使勁的破壞力量。

股價如何變化沒人能預料，但投資人下次再遇到類似豪威砍單的新聞時，或許應該會有更強的判斷力，可以更合理地做出自己的投資決策吧！

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宏泰人壽落實公平待客精神，持續推動保單活化

威傳媒 @ 2021-09-09

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【威傳媒記者蘇松濤報導】

　　因應人口結構逐漸走向高齡化而衍生的高齡生活照護需求，金管會開放功能性「保險契約轉換」，提供保戶得在不增加保費支出之原則下，選擇以其原持有含死亡保障之保單，轉換為其老年所需之健康保險、醫療險或年金保險，以提升高齡生活品質。

宏泰人壽落實公平待客精神，，秉持「以客戶為中心」的保險經營理念

　　宏泰人壽為落實公平待客精神，站在訂約公平誠信原則，秉持「以客戶為中心」的保險經營理念，積極響應政策、持續推動「保單活化」。例如宏泰人壽增額終身壽險（不分紅保單）（NIA）及宏泰人壽宏偉增額終身壽險（不分紅保單）（NIG）有效契約的保戶，依據保單特性，保戶可選擇進行「同類型契約轉換」，將原本的保單轉為同性質的宏泰人壽宏觀人生終身壽險（不分紅保單）（WLA），或是採取「功能性契約轉換」的方式，轉為宏泰人壽瑪麗亞長期照顧終身保險（LTC），以支應高齡化可能衍生的長照、醫療需求，保障自身，享有安心無虞的高齡生活。

　　宏泰人壽致力於協助保戶完善人生各階段的規劃；因此以保戶角度出發，貼心為保戶設想，協助保戶重新檢視商品適合度，進而提供合宜的保單建議，推展「保單活化」。宏泰人壽將實踐「穩健、誠信、關懷」的核心價值，從「心」出發，在公平待客的九大原則下，提供保戶最專業、最優質的保險服務。

來源鏈接：https://www.owlting.com/news/articles/22550

高資產族群必備之「三重保障」保單 保障、保財、保特定傷病　建構傳富新選擇

威傳媒 @ 2021-09-09

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【威傳媒記者蘇松濤報導】

　　台灣人口老齡化日趨嚴重，依內政部8月初公布之「109年簡易生命表」，國人的平均壽命高達81.3歲，距65歲退休後還有10多年的生活要安排，而據衛福部統計，國人2019年「不健康餘命」為8.47年，是過去8年來之新高點，更彰顯醫療保障的重要。元大人壽建議，高資產族群可透過保險超前部署做好資產傳承及高齡化疾病之保障規劃。

元大人壽新推出之「元大人壽美利傳美元利率變動型終身壽險」即具備傳承與高齡疾病保障兩大功能。 元大人壽新推出之「元大人壽美利傳美元利率變動型終身壽險」即具備傳承與高齡疾病保障兩大功能。

　　元大人壽新推出之「元大人壽美利傳美元利率變動型終身壽險」即具備傳承與高齡疾病保障兩大功能。此商品以美元計價，提供3年、6年之繳費年期，讓高資產客戶可依自身需求選擇特定之資產傳承方案，亦將老年好發疾病「阿茲海默氏症」和「巴金森氏症」納入保障，除可滿足客戶傳承規劃需求外，保障期間內若因罹患特定高齡疾病時，可享有額外之保險金以照顧自己。同時，本商品更將提供所有有效保戶多項專屬的醫療諮詢及生活禮賓服務，如健康諮詢、VIP特約門診、台灣導醫導診及高端健檢等服務，延伸元大人壽對保戶的關懷與照顧。

　　此商品具備「三重保障」特色，即「保障」、「保財」、「保特定傷病」之三大功能，為高資產客戶的優質生活構築保障。

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　　「保障」：提供身故保險金或喪葬費用保險金、完全失能保險金，保險金給付方式可選擇一次或分期，讓保戶享有保障外，又可透過資產妥適分配之規劃，達成傳富之目標。

　　「保財」：透過美元計價商品分散風險外，並運用「增值回饋分享金」機制，當宣告利率大於預定利率時，讓保戶有機會享有回饋分享金，藉由增值的效果，協助資產持續成長，除了可達到創富及守富之規劃，亦可增長傳富之資產。

　　「保特定傷病」：隨著年齡增長，罹患阿茲海默氏症、巴金森氏症的機率亦增加，為強化保戶特定疾病之保障，倘保戶罹患阿茲海默氏症或巴金森氏症，並且符合條款嚴重阿茲海默氏症或嚴重巴金森氏症之定義，將依保險金額之10%額外提供一筆特定傷病保險金（僅對一項特定疾病給付，並以一次為限），保戶可運用該筆資金進行疾病治療及安排後續生活，減輕家庭經濟負擔。

　　以50歲男性投保6年期商品試算，投保金額180萬美元，選擇以「增額繳清」方式累積增值回饋分享金，年繳保費208,080美元，經高保費及自動轉帳繳費折扣計算後，年繳保費為202,860美元，假設投保後未來各保單年度宣告利率3.2%，於第六保單年度末享有1,881,794美元保障，且未來仍會逐年增加，保險期間內如罹患特定疾病將額外給付特定傷病保險金18萬美元。

　　元大人壽建議高資產族群可運用此商品進行財務規劃與資產多元配置，及早規劃不但可預留稅源，有機會透過增值回饋分享金讓資產持續增長，增加傳承下一代的財富，尤其是50歲以上高資產之族群，可善用該商品完成傳承規劃，並建構特定疾病防護傘，愛留家人。

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波力投資新創團隊「聽儷」　開闢電商藍海市場 全球首創聽覺購物平台　專為視障消費者打造

威傳媒 @ 2021-09-09

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【威傳媒記者蘇松濤報導】

　　「看不見的時候，你怎麼用耳朵判斷世界？」聽儷科技團隊與許多視障者進行深入訪談，同時聘請視障夥伴們加入平台開發，歷時一年，經過無數次UI/UX調整，終於推出靠耳朵購物的聽覺電商平台「iTinney愛聽你」，展現聲音感動人的渲染能力，讓長期被忽視的視障消費族群開啟新的購物模式。聽儷科技懷抱友善社會的初衷，整合MarTech數據分析的能力、運用聲音說故事，將電商從傳統購物的層次提升至情感體驗的新紀元，讓波力集團洪進山總經理在理念契合、看好聽覺電商發展的情形下決定進行投資。

波力投資新創團隊「聽儷」 開闢電商藍海市場(圖片：Bonny Live波力動活網提供。左：波力集團創辦人洪進山總經理，右：聽儷科技藍心總經理)

　　波力集團創辦人洪進山總經理近年致力於打造正能量運動生態圈，在友善社會的堅持下，看到新創事業難得有明確的友善實踐理念，共鳴之中，決定投資臺灣新創電商團隊「iTinney聽儷科技」。該團隊是全球首推情境式聽覺體驗的社群電商，更首創以聽覺為導向、擁有視障友善使用介面的電商購物平台。根據聽儷科技團隊的調查，臺灣視障人口約有30萬，卻沒有任何購物平台讓視障者「聽了就能決定下單」，大部分標榜視障友善的平台，只具有語音導入功能，無法跳脫既有的視覺導向框架。

　　聽儷科技總經理藍心年僅23歲，目前為台灣師範大學研究所學生，大學就讀台師大企管系，獲選為傑出學生。藍心在企管系教授帶領之下，參與波力產學合作案，協助建置線上電商平台，以及進行產業數位轉型，獲得波力集團總經理洪進山的青睞與肯定。聽儷同時成立生技公司，與台灣中藥大廠共同合作研發，推出一系列「食品級原料」的中藥複方清潔產品，包含濕洗手、乾洗手、藥浴慕斯等，訴求純天然、友善環境、生物降解原料，以及永續社會。

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什麼是二胎房貸?

有資金需求時，其實可以考慮用房屋貸款，包括「增貸」、「轉增貸」和「二胎房貸」

　　波力投資聽儷科技，持股超過一成，未來雙方有機會攜手進軍大陸視障電商市場。聽儷科技也宣布與波力集團攜手打造公益生態圈，串聯偏鄉小學導入音樂演出教育與服務，並藉由「iTinney愛聽你」電商平台的會員機制，讓每一筆消費轉為支持弱勢就業的實際行動，一起創建美好臺灣。

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【威傳媒記者蘇松濤報導】

　　亞洲最具規模的HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」台灣區得獎名單揭曉！旗下擁有舒潔、Kotex靠得住、Huggies好奇等知名品牌的日用品領導廠商金百利克拉克，首次參加即從近300家企業中脫穎而出獲獎；在員工匿名問卷調查中，有超過六成題目滿意度逼近滿分，其中員工評分最高的項目分別為「公司提供彈性工作措施」、「我很清楚自己的工作職責」、「公司鼓勵員工表達不同意見」、以及「我願意幫助有需求的同事」等。

旗下擁有舒潔, 靠得住, 好奇等知名品牌的金百利克拉克台灣分公司, 完善的人才培育制度與外商福利, 名列許多大學新鮮人的夢想企業清單之中-

　　金百利克拉克台灣暨香港事業群總裁閔慧琳表示:「要在市場上取勝，我們必須先在内部職場取勝。榮獲此獎是對整個金百利克拉克台灣團隊的肯定，我們從員工和企業文化出發，一步步做出改變。未來將繼續專注於吸引和留住最優秀的人才，並營造開放創新的職場環境，讓人才和企業文化持續成為我們的競爭優勢！」

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　　由亞洲資深人力資源雜誌《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，範圍涵蓋亞洲11個市場，邀請各領域知名企業參加評選，今年台灣共有292家企業參選，高達22,500名員工填答問卷。根據主辦單位調查結果顯示，金百利克拉克員工在「組織文化核心」、「員工身心體驗」與「團隊合作溝通」三大調查面向得分皆高於業界平均得分，獲得最佳企業雇主實至名歸。

　　金百利克拉克是台灣最具規模的民生消費品外商企業之一，員工近千人。致力在全球市場皆成為最佳雇主的金百利，持續發展彈性工作環境，以激發員工創意與潛能。2020年不畏疫情仍提撥資源，斥資將鄰近台北101大樓的企業總部，打造成明亮寬敞的全開放式空間，並規劃如同空中咖啡廳ㄧ般的多功能共享空間，讓員工在舒適優質環境中激發創意與團隊合作。

外商金百利克拉克以彈性化管理方式，鼓勵員工在工作上發揮創意，2020年歡慶舒潔品牌在台上市50周年，舉辦一系列內部慶祝活動，凝聚員工向心力。

　　除了令人嚮往的辦公環境之外，金百利克拉克亦提供一系列令人心動的福利措施，包括具有競爭力的薪酬獎勵制度；優於勞基法額外提供員工每年7天有薪年假；團保涵蓋員工配偶子女，讓員工保障多一層；多達5000堂以上、可隨選隨上的線上學習課程資源；以及自疫情前即導入依員工個別需求推動彈性在家工作制度，讓員工可兼顧工作及家庭等。

　　「2021亞洲最佳企業雇主獎」由行業專家、學者組成獨立審查委員會，透過企業調查報告、線上審查企業對人力資源計畫的投入與成果，並邀請員工以匿名方式填寫問卷，為公司打分數，綜合各項評比得分後選出各領域傑出企業雇主。

來源鏈接：https://www.owlting.com/news/articles/22660

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