NFT市場回溫、地板價飆升30%、OpenSea與Blur表現如何?

NFT 分析平台 NFTGo 近日發推比較當前兩大 NFT 交易市場 OpenSea 及 Blur 的整體現況,發現後者的月交易量遠大於前者,不過前者的活躍交易者數量仍然較高。另外,NFT 市場交易量及價格的逐漸回升,是否正代表著下一個的 NFT Summer 呢?

Is there a winner in the NFT marketplaces in ? vs.

A thread 🧵(1/5)

— NFTGo (@nftgoio)

內容目錄

OpenSea vs Blur

交易量與成交筆數

首先,NFTGo 比較了 Blur 及 OpenSea 在近 1 個月的交易量,指出前者整整是後者的 2 倍多。

據悉,Blur 的月交易量為 11.57 萬 ETH,而 OpenSea 僅有 4.96 萬 ETH。

不過,OpenSea 的成交數量更多,達到為 35.5 萬筆,而 Blur 則為 15 萬筆。然而,Blur 的平均一成交單的交易價值似乎更高。

單一地址成交量

接著,Blur 上每個地址的平均交易量為 0.76 ETH,而 OpenSea 上的平均成交量為 0.13 ETH。

然而在 3 個月前,兩個數字分別為 2.87 ETH 及 0.43 ETH,顯示出許多 NFT 專案的價格普遍下跌,而市場熱情也仍在衰退。

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交易用戶數量

另外,深入研究兩平台活躍交易者的數量,能夠明顯發現 OpenSea 的用戶活躍程度遠大於 Blur 平台的用戶。

據悉,OpenSea 擁有高達 10.87 萬位活躍交易者,而 Blur 僅是其的三分之一,同樣地,前者買家賣家人數也遠超過後者,約莫持平於 5.98 萬及 6.83 萬人左右。

Blur 交易量超過三成疑似為清洗交易

最後,NFTGo 在過濾了疑似清洗交易的行為後,Blur 近 1 個月的交易量驚人地下降了 33%,減少了 3.84 萬 ETH,而 OpenSea 僅減少了 200 ETH。

Blur 已從寒冬中甦醒?

鏈新聞先前引用 資料,Blur 不論是在 TVL (總鎖定價值)、Blur Bids TVL 及 $Blur 本身代幣的價格,自 7 月底以來都在持續下跌中。

不過,情況在近 2 週內漸漸好轉,從 10 月中旬 TVL 最低點的 7,680 萬美元,回升至當前的 9,500 萬美元,約為 8 月底時的水準。

NFT 市場回溫

值得一提的是,NFT 市場在近 1 個月內似乎也正,不論是在各交易市場交易量、總市值及藍籌指數等數據上來看,10 月都呈現著整體上揚的趨勢。

以下為鏈新聞透過 資料統整,與讀者一同回顧多個大型 NFT 專案的交易量及價格,在近 30 日間的變化。

 

衍伸閱讀

NFT市場回溫、地板價飆升30%、OpenSea與Blur表現如何?

The Sandbox母公司Animoca Brands獲阿拉伯基金五千萬美元投資

牛市尚未到來,Animoca Brands 能在此期間獲得鉅額融資實屬不易。

內容目錄

Animoca Brands 獲阿拉伯基金 5,000 萬美元投資

據 ,Animoca 已與投資基金 NEOM 建立戰略合作關係,NEOM 將向 Animoca 投資 5,000 萬美元,其中 2,500 萬美元是可轉換公司債形式,另 2,500 萬美元將在二級市場購買 Animoca 股權。

Animoca 將在阿拉伯部署相關建設:

  • 在 NEOM 內部建立中心,孵化 Web3 生態系統

  • 引入 Animoca、子公司、合作夥伴

  • 分享 Animoca 涉及廣泛投資組合的能力

Thrilled to formally announce that is one of Investment Funds (NIF) inaugural Investments which will further expand the vision and mission of Web3 and Digital Property Rights in the region including our key initiatives including …

— Yat Siu (@ysiu)

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NEOM 旗下基金來頭不小

該基金「NEOM Investment Fund (NIF)」是由阿拉伯王儲小薩勒曼 (Salman bin Abdulaziz Al Saud) 主導的 Neom 子公司 NEOM Tech &Digital 所設立。

NEOM 日前宣佈了 14 項優先領域建設與發展,將重點關注成長型公司及新興企業,並與跨國企業、機構投資者建立合資企業及合作夥伴關係,或以併購、風投等方式對全球科技新創企業進行投資。

就曾宣佈將對以下企業進行新一輪投資:

  • Pony.ai

  • Regent

  • BlueNalu

  • Animoca Brands

  • Boom Technology

衍伸閱讀

The Sandbox母公司Animoca Brands獲阿拉伯基金五千萬美元投資

在職場,如何優雅的提升自己

今天我們講講職場中,如何把自己的個人能力給提升。
畢竟新人入職,最重要的事情是提高個人能力,為更好的職位、更高的目標積累能量。

好了,廢話依然不多說,我們今天依然不講理論,只談乾貨。

1、不要工作偷懶

工作第一二年是提高技能、積累能量的時候,是為了幾年後的加薪、升職、跳槽做基礎。
所以一定不要浪費時間,不要在工作中偷懶,要多問、多看、多做。不斷提高自己的個人技能。
不要覺得自己在工作中多乾了就多吃虧一樣,畢竟現在這個時代,
唯有自己有本事才能獲得別人的尊重,獲得理想的收入和社會的認可,通俗點,就是登上人生巔峰。

2、利用好下班時間

下班時間要利用好,不要一下班就放羊了,總想著玩“王者農藥”,
你李白用的再好,人頭拿的再多也比不上什麼都不會玩的你的老闆。

所以,每天
給自己制定一個提高自己的計劃,可以是本職技能,可以是業餘愛好,
相信我,這些在幾個月或者幾年之後的某一個時間點,將是決定你競爭力的一個重要力量。

3、不斷突破自己的舒適區,去盲區擴展。工作一年之後,一部分職場人由於業務比較熟悉
,就開始在舒適區裡混日子,不會去自己不了解的領域(盲區)擴展。

總想著把自己本職工作做好就好了,這就是你的壁壘。

這種人永遠不會是公司的中流砥柱,永遠不會是公司的優秀員工,永遠不會是晉升的第一考慮對象。
所以,你一定要突破自己的舒適區,
向著業務的盲區不斷擴展自己的視野,為自己加分,使自己成為一個競爭力強的人。

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4、永遠不要背後說別人閒話永遠不要在任何場合說任何人的壞話,因為辦公室裡的閒話傳的很快,背後嚼舌根很快就會被所有人知道。
損害和同事的關係不說,也使你顯得很不職業。

而且,如果有辦公室政治,這很可能會成為你的黑材料。
辦公室裡常有八卦團體,剛進入的新人盡量敬而遠之比較好。
有人可能會來套你的話,也需要謹慎。最後一定要記住,永遠不要背後說別人閒話。
 

5、不要散發負能量不要做一個渾身散發負能量的人。總是抱怨這個抱怨那個的人會給人留下不可靠的印象。
畢竟,誰都沒有義務做你的垃圾桶,更主要的是,誰不想跟幽默充滿正能量的人做朋友。

6、女生盡量去性別化女生在新入職場可能會遇到早入公司,
年齡大一些的女性的敵意,也有可能遭到性別歧視,在升職加薪上慢人一步。

在這一點上我認為女生剛進入公司應該“去性別化”。記住你是來工作的,做事要盡量職業。
不要以性別要求任何的好處,
不要和公司的任何男性搞曖昧,也盡量婉拒別人因為你是女生所以要幫你做的事情——
尤其是當這種幫助來自男性的時候,記住,出來混,都是要還的!

總之,就是忘記自己的性別,只要記住自己的職業。


以上幾點希望,能助你能在職場中,努力提高自我,早日昇職加薪,達到人生巔峰!

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每天花一點時間做這五件事,一年後你就會脫胎換骨!

善用你下班到上床睡覺的時間,人生從此會不一樣!

你6點下班,12點上床睡覺。
這6個小時內,
你都是如何度過的?

看看電視?
用各種點贊和被點贊來給自己「打打雞血」?

其實,
6點到12點這段時間內做什麼,對你的重要程度超乎想象。

我們中有太多人相信,
自己的事業、職業規劃都來自8小時以內的努力和辛勤,
而像職業發展計劃這樣的事兒要看老闆和公司。

但現實是,
對大多數人來說這事兒你得靠自己

「栽培」你的永遠只有你自己
如果你真的沒什麼進步,
你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行「栽培」。

 

1. 重要的是你晚上在做些什麼

我大學的專業是市場營銷,
但我期望成為一名設計師。

因此我日以繼夜地練習,
接一些無償的設計私活來提高自己的設計能力,
這花了我很長時間。

當我成為老闆之後,
我已經不再需要去自己搞設計了,
因此我又重回市場營銷領域。

每天當我的孩子都睡覺後,
我開始學習這方面的知識,
這又花了我很長時間,
但我已從中得到了回報。

如果我依靠上班時間上獲取到的技能,
我永遠都不會成為一名創意總監、產品經理,
或者是像今天這樣,
給MBA學生講授Marketing。

我所憑借的,
都是自己給自己「上課」

而且我認識的大多數成功人士,
走的都是這樣一條路。

我有一個歷史系畢業的朋友,
但卻對技術和銷售頗感興趣。

他白天做電話銷售,
晚上學習編程。

最終,
他成為一家創業公司的銷售副總,
現在已經做到了CEO了。

我還有個朋友,
他獲得了政治學的學位,
但對創業十分感興趣。

他學習了很多設計方面的知識,
繼而創辦了一個代理公司,
之後又賣掉了它,
現在,
他已經拿到了風投。

對於他們來說,
晚上6點到 12點間做的事情,
才真正決定了他們的未來。

很顯然,
我們需要生活和工作上的平衡

如果你有妻兒,
每天晚上,
你都得陪著他們。

哪怕你是單身,
你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨處冥想等等。

當然,
看看電影、打打游戲也是挺好的。

但有些事情你並沒有必要去做

比如說在Netflix上等新一季的 《唐頓莊園》,
每周有14小時的時間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時長)。

把時間耗在玩CandyCrush這種小游戲,
或者是在Facebook刷刷高中校友的動態上,
似乎也不太好。

那麼你應該做什麼呢?

 

2. 多讀書,讀啥都行

我的大學導師出生於亞拉巴馬州,

一個貧窮的非裔家庭中。
 

他考上了西點軍校,
成了家裡面第一個上大學的人。

 

在去哈佛念MBA之前,
他是一名受過勛的軍官。

當我遇見他的時候,

他已經在科泉市發展自己的事業了。

我問他,
成功最大的原因是什麼,

他回答說,
因為他一直保持讀書的習慣,

並且從來沒有停止過。
 

他相信:
若你要得到生命中想要的東西,
知識其實是關鍵所在。

他經常問面試者最近在讀什麼書,

優秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。
 

閱讀能夠給予你的是一個良好的開端

而這些往往是你的同輩無法得到的。

相較於他人,

你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術,

而這也許對你們公司很有幫助。

你能夠在組織內部傳遞你的這些知識,

為你的公司創造新的可能性。

而且你的聊天內容,也會變得更有趣。
 

你應該不會在社交活動的時候,
大談特談市場營銷的4P原則或者其他你從課本上看到的概念。

 

但你很可能會談到長尾理論、一萬小時定論。

AnthonyRobbins(美國作家、演說家)曾說,

如果你每天花1小時來學習關於某個主題的知識,

一年後在這方面,

你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。

即使每晚你只擁有30分鐘的時間,

一周下來你也能輕松讀完一本書。

你或許不是專家,
但我保證你會比你的同輩知道的更多。

3. 做一些實打實的項目

能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中,

這僅僅是一種理想的狀態。
 

如果你的公司沒給你這個機會,

那就來自己創造機會吧。
 

你可以做一些志願者項目,
它們可以為你帶來名氣。

 

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在與小組成員一起共事的過程中,
 

你開始學習到某項原則是如何、

在某個實際的行業中適用的,

以及它最終是怎樣影響實際客戶的。

 

你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務,

能夠從項目反饋中知道你到底做了些什麼,

並從中得益。

 

當你還不夠強的時候,
這些經驗也許並沒有什麼價值。

但若你還是個新手,

那麼這些經驗可比你賺的那點少得可憐的錢要有價值多了。
 

如果你確實能說服別人為你的勞動成果掏腰包,

那就去試試吧。

但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。
 

4. 積極構建你的人脈關系

在你的職業路上,

一個強有力的人脈關系網能讓一切加速。

如果你還沒建立起自己的人脈關系,

那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。

 

一張強大的關系網,有可能讓你:

接觸到聰明的朋友,
並且汲取他們的意見。

 

了解到輕易很難獲得的信息和知識

幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作夥伴

或者創收機會

認識下一份工作的同事或老闆……

如果你是一名創業者,

你的人脈網路將會成為你的早期客戶、員工甚至是資本的來源。
 

相較於回家,
或者是去酒吧瞎逛,

你還是應該找一找有沒有一些線下的聚會小組。

有許多與你職業高度相關的小團體,

你應該試著去融入這些圈子。

每周,你都可以跟新認識的朋友一起喝咖啡、

飲酒或者共進早餐。

 

5. 改變生活從今晚開始

 

晚上6點到12點,
你回到家雖然身心有些疲憊,

但你是自由的。

做任何事情都不必聽命於他人。

這段時間,

你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣關掉了你的大腦,

但你也可以做一些事情,

讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。

從今晚開始,
每天抽出一小時來做這些事情,

我保證一年之後,

來源  http://play01.cc/portal_c2_cnt_page.php?cnt_id=79

https://www.102like.com/p23582.asp

怎麼在網上賺錢教你六種方法輕鬆賺錢

現在互聯網非常發達,很多朋友想利用互聯網在空閒時間賺一些零花錢,可是怎麼在網上賺錢呢?
其實網上賺錢的方法很多,大家用心做一定收益不菲。
下面我就把我知道的怎麼在網上賺錢的一些方法簡單的跟大家說一下。

在網上賺錢方法一:開個網店賣東西

網絡購物已經成為當今主流購物方式,於是很多人就抓住了網絡銷售的高效途徑。現在很多個體老闆、政府職員、公司白領、在校大學生等等,他們都利用自己的業餘時間在網上做生意,而且收穫頗豐。淘寶、拍拍等大型的交易平台是大家開店的首選,您可以賣衣物、首飾、玩具、書等等,但前提你得準備好貨源。

沒有貨源的朋友,如果真想網上開店,也可以幫別人出售貨物從中獲得利潤,這也是一種不錯的選擇。也不需要多少錢,很簡單實現創業,就是需要的耐心和技巧。實在不行可以先從二手買賣開始學起。這個地方也成就了好多人才,好多人在這B2B發了家。

網上賺錢方法二:建個人網站

在網上賺錢的話可以建一個屬於自己的個人網站或者弄個博客,對很多人來說不僅可以過把做站長的癮,也可以在網站有一定流量後靠投放廣告等賺錢,這是很多人業餘贏得收入的工作機會。

做個人網站有流量的話確實也很賺錢,因為中國的網民越來越多了,上網人就越來越多,錢就什麼什麼啦(當然網站前提必須有一定的流量)。不過現在競爭越來越大了,前些時候百度出了新規則,使許多個人站長都倒下了,在這小編提醒下:做就做個好的,正規的網站,這樣收入才會更穩定,你才會更放心。

網上賺錢方法三:做威客賺錢

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上網做威客有兩種賺錢方式,一種是接任務賺錢,這種是做營銷夥伴賺錢。接任務賺錢需要靠真本事:您需要擁有設計、程序、策劃等方面的專長這樣才可以拿到人物。一種就是沒什麼實力的營銷:不過也需要你有一定的人脈,比如微博,微信等許多粉絲。有真的本事的話錢還是蠻多。

網上賺錢方法四:網上投稿

有些新聞網啊,一些作文網等等都可以投稿賺點外快,現在百度越來越喜歡原創了,所以這方面需求還是很大的。再著就是去小說站,申請個作家,寫作。寫的好的一年賺個百萬都可以的!有好多人都是職業作家。現在寫那些玄幻故事的很多,也很流行這些小說。

網上賺錢方法五:上傳資源

想在網上賺錢可以去些學習的網站上傳些學習資料什麼的,只要有人下載就可以和網站分成。還可以去視頻網上傳些視頻,收視率高的話也可以賺錢。

網上賺錢方法六:做網絡主播

在網上賺錢也可以在網上做一個網絡主播,比如游戲主播等,人氣越高,得到的回報也就越高。

在網上賺錢的方法多多,並不是只僅限與這六種,現在互聯網這麼發達,想在網上賺一些錢,總的來說也不是那麼的難,只要有付出,就會有回報的,大家一起努力吧!

來源  http://www.toutiao.com/a632153720483864601

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這3件事處理好,職場更順暢!

圖/ 均來源網絡

職場中,磕磕碰碰難免遇到難事。被領導批評了、任務完不成、被人算計了,總之職場中難有一帆風順。

然而,不管職場中的事情多複雜,我們將這3件事處理好,職場也會順暢很多。

1. 用習慣解決經常碰到的事

職場中,我們經常會遇到自我可以掌控,但是由於壞習慣而無法掌握的事。此時,我們可以培養一個良好習慣,將此類事情全部摒除。

比如上班遲到、做事馬虎、處事拖拉等,此類事情均屬於通過改變自我便能解決的事,也是我們在職場中經常遇到和犯錯的事,此時我們要培養一個好習慣,打造個人核心能力。

記得剛入職時,我做事愛拖延。比如領導交給的任務,一看還有兩週,任務我連看都不看一眼,安心做自己喜歡的事情。其實,這非常糟糕,因為我完全不知任務的複雜程度。

每次都是還有一周左右時間,我開始瀏覽任務,發現時間不太夠用,然後每天晚上加班,最終草草完成。這樣做的結果是,每次任務倍感壓力,加班傷害身體。

此時,職場中由於自我原因將事情搞砸的情況很多。此時,我便開始試著養成好習慣來避免此類事情的發生。我學習了時間管理和精力管理,把要事放在第一進行處理。

每當領導有任務,我不再內心拒抗,而是主動迎接盡快處理,這樣逐漸贏得領導好評,生活和工作也趨於平衡。

用習慣來解決經常碰到的事,非常有效。這件事做好,職場中很多咎由自取的犯錯都能解決。

2. 改變思維模式處理棘手的事

職場中,有些事情不是我們壞習慣造成的,也無法通過改變習慣根除,此時我們要學會改變思維模式應對棘手問題。

有些事情,我們越鑽研越找不到答案,不如換一種思維可能問題便會迎刃而解。職場中,避免思維固化,從而限制自我發展。

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剛入職時,領導交給我處理板材的計算問題。領導每次要的數據很急,而我按上學期間的公式細細算來,總是慢半拍。

有一次,事情太急領導便催促道:“還沒算完嗎?我要給廠家數據。”我心想:這才給我幾分鐘啊,怎麼可能算完。

沒等我說話,領導開口說:“你怎麼計算那麼慢,過來看我怎麼算的,幾分鐘的事看你墨蹟的。”我來到領導跟前,只見領導說:“你把這幾個數據加一下不就行了?”我說:“領導您這樣算不精確吧,我可是按照嚴格的數學公式算的。”

領導有點不耐說:“哎,這是工程不是科學,速度快誤差小就可以了。你的學生時代的思維要改變,否則工作中還不天天加班。”

為此,我煥然大悟。其實,並不是我笨,而是思維方式決定了處事速度。

改變思維模式處理棘手的事,是職場中十分重要的事。這件事做好,可以避免很多彎路。

3. 坦然接受不可改變的事

我們具備好的習慣及思維模式,我們便可解決職場中絕大部分事。
但職場中,總有些事我們無法控制。對於此類事情,我們需有個良好心態,坦然面對。

剛入職那會兒,年末公司會評選優秀員工,當時我由於刻苦認真,被領導推薦至公司參與評選。此時,進入公司的評選,希望還是很大,因為錄取率很高。但是,最終我還是落榜了,有點失落。

記得,在某個下班的路上見到主任,主任說:“你是咱們科室唯一的優秀員工,但沒有被公司錄取也不要傷心,畢竟其他人在公司比你久,人緣比你好。”聽到主任如此安慰,我冰冷的心暖了很多。

職場中有太多事情,我們無法掌控。比如昇職、加薪、評優,我們需努力做好,但決策權只能交給公司領導。我們要學會坦然面對無法改變的事情,這樣職場也不會自我折磨。

坦然接受不可改變的事,是職場人士都要學會的事。這件事做好,能避免很多煩憂。

用習慣解決經常碰到的事、改變思維模式處理棘手的事、坦然接受不可改變的事,這三件小事處理好,職場更順暢!

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快速取得領導信任的六個經典方法

在職場上,領導往往掌握著很多資源,決定著很多人的升遷晉級,所以,要想在職場上立足,必須取得領導的信任,也只有取得領導的信任,才會有更多的發展機會,才能更好的成長與進步,否則,你的工作能力,人生格局,思維,都很難得到提升,沒有提升,也不大會在職場上有更好的發展,到底如何能快速取得領導的信任呢?小編把一些經典的方法分享給大家:

1.先讓領導熟悉你,知道你的存在——你周圍有很多的同事,但領導少之又少,所以,領導不可能對每一位下屬都非常熟悉,領導也是人,人在做決策時,都會條件反射的從自己熟悉的資源里選擇,所以,與領導建立熟悉的關係,是取得領導信任的第一步,試想一下,領導壓根都不認識你,甚至連你的名字都叫不上來,怎麼可能對你產生信任呢,所以,你要做的第一件事就是讓領導熟悉自己,讓領導首先認識你。

2.做好本職工作——做好本職工作,是你取得領導信任的基礎,也是你在職場上立足的根本,沒有這一點,你與領導關係再好,也不大可能交給你更大的事,更不可能提拔一個連本職工作都做不好的人去擔當更大的責任,所以,在與領導處理好關係的同時,必須出色的完成自己的工作,讓自己的績效做得盡量漂亮些,這樣就有了領導對你信任的基礎,加上你與領導比較熟悉的關係,離領導的信任又近了一步。

3.學會主動請纓,做一個靠譜的人——在職場上,千萬別被很多人宣導的“務虛論”所迷惑,在任何情況下,為單位出力,為領導出力的人,都會得到領導的尊重與認可,所以,平時與領導打交道時,多一些主動請纓,向領導“要責任擔當”,經常問領導“有沒有什麼事需要我做的”,小編相信,領導一定會交給你一些或公或私的事情,千萬要重視這些事情,十有八九是領導在考驗你,所以,全力以赴的把“請來的纓”完成,你辦事越靠譜,領導越信任你,這是取得領導信任最關鍵的一步——把事辦好。

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4.不露聲色——語曰“故天將降大任於是人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。”,既然你做的很多事都是為自己的前途所應付出的,就不要因為替領導做了些事情而到處顯擺逞能,必須做到不露聲色,這既是判斷你做事是否靠譜的一個重要標準,又是你取得領導信任的紀律要求,只有做到這一步,領導才能真正的對你放心,才能真正的信任你,否則,你做再多的努力,也會“吃虧吃在嘴上”,不被領導所認可。

5.做一個靠譜的信任驗證——這一步是對你前面努力結果的一次確認,領導對你信任於否,你稍加註意,就能很容易的感覺出來,比如,之前領導經常安排你做一些事情,最近,突然把很多事情交給別人去了,把你涼到一邊了,這就是明顯的不信任信號,你必須進行調整,進行反思,自己哪裡犯了戒,有錯的必須用事實改,領導不會相信你說的話,只會看你做的事,所以,少說,多做,當然,如果驗證確認領導對你非常信任,我們就可以進入下一步了。

6.適當的表達自己的訴求——我們之所以費那麼大的勁取得領導的信任,一定是有所求有所圖的,所以,不要把自己的很多想法悶在肚子裡,要適時的向領導表達你的訴求,小編相信,只要領導信任你,一定會把能實現你想法的事放在心上的,有機會,肯定會首先考慮你,其實,在職場上,這也是一個非常普遍的潛規則,機會往往就是這樣爭取過來的。

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不要再做被小人欺負的老實人了,牢記這3點,你就會越來越厲害

每個公司裡總會有那麼一兩個,不會拒絕同事和領導要求,不說別人壞話,踏踏實實形象的老實人。他們固定的標籤就是嘴笨心善,天職老實。老實人樂於贊助其他人,可是很多人不會感激他們幫過自己什麼,甚至一些小人還會以為自己找獲得軟柿子,一回生,二回熟的一次次欺負。如果你也是職場上的老實人,那你一定要學會這三句話。

1、 懂得原則和底線

身邊的老實人因為過於善良,心態太軟,所以在別人請求的時候,不懂得拒絕。一次次幫助他人,並沒有換來更多的認同,反而助長了一些人的囂張氣焰。

心理學發現,真正心地善良的人懂得遵守人與人相處的界限,該幫的忙絕不含糊。而屬於他人自己的事情,有時我們幫忙反而會適得其反。

真正的幫助必須要有界限,不僅是對自己的尊重,也是讓他人意識到自己的責任所在。在責任與是非面前,如果老實人有時不清楚這其中的區別,就會在幫助他人的時候得罪他人。

比如曾經有一個朋友,講述他之前別人提出什麼要求他都不好意思拒絕。後來找他幫助的人越來越多,他自己不堪其擾。

其實只要他願意在自己人際關係中設置好自我界限,就可以解決這個困擾。比如做不到的事情不幫,自己忙的時候不幫,別人情感事情不幫。我們的界限越清晰,其實就越能在人際關係中更主動。
 

2、把善良用在知恩的人

老實人很大的一個弱點就是“對誰都一樣,最後誰都不感恩你。”古代有一個商人,他外出經商賺了很多錢,過年回家,他買了很多的海鮮想送給父老鄉親們。

分海鮮時,親戚朋友們打起來了,因為有的魚大,有的魚小,因為不平均,導致怨聲載道。

分到大的,覺得是自己理所當然,分到小的,覺得自己被不公平對待。這位商人大呼“不患寡,就患不均”,人們可以忍受沒有,卻不能忍受不公平,不平均。

人性就是這樣,如果你對誰都不一樣,沒有人會感激你,反而會心生怨恨。

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我們國人擅長衡量關係的親近,去喝喜酒,關係近的要多隨份子錢,關係遠的少隨份子錢,

人的關係,都是可以量化的。明白了這個道理後,我們就應該曉得“要先識人,判斷人”,

那些值得的人才應該幫助,而那些不值得的人,沒必要對他們用善心,你對他們用的善心越多,麻煩越多。
 

3、信人三分,多看對方做了什麼

所謂見人說人話,人鬼說鬼話,足以說明一點人都是有2副面孔的。

自然對任何人要學會什麼是該說的,什麼是不該說的,有自己的底牌,什麼都和別人說,何況是在職場。

對方隨時會因為利益將你出賣,職場中老實人容易輕信他人,以為別人對自己好,所以就將一些不該說的話都吐露,最後讓自己白白被人背後捅了一刀。

所以不要看別人說了什麼,多看對方做了什麼,結果才是最好的證明。

職場老實人如果想要改變自己當下的處境,一定要改正自己的這3個毛病,不然一直被人當軟柿子捏,責怪他人不妨先學會如何保護自己,不能改變外在環境,那麼先學會調整自己。

—— END ——

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和領導說話要當心,關係再好也不能口無遮攔,不能談這3件事

謹言慎行,這是很多職場老前輩們會告誡新人的4個字。這句話非常有道理,是他們多年闖蕩職場總結出來的血淚經驗。

如果你是初入職場的小白,一定要重視這個建議。若是不當回兒事的話,很有可能會犯錯誤甚至受到懲罰。

但是,很多職場新人們會說:“我知道需要謹言慎行,可是這4個字實在太簡單了,實際做起來又很難,真的不知道該怎麼做才算得上是謹言慎行。”

確實,做到這一點需要花不少功夫,需要一步步慢慢積累。
如果你真的毫無頭緒的話,不妨看看以下這3點建議。如果能夠做好的話,你至少在謹言方面保持不錯了,不至於說錯話給自己找麻煩:

1. 自己的功勞業績不要談

在和領導聊天的時候,你首先要端正一個態度:領導是中心,主次順序不能顛倒了。這就要求大家做到什麼呢?

千萬不要搶領導風頭,更不要試圖在領導面前過於表現自己。這對於領導來說,都會感到不舒服,會覺得你這個員工太過冒進,不夠謙虛。

有些員工為了展示自己能力,在和領導相處時,總是喜歡提到自己以前的業績或者功勞,想以此引起領導的注意和重視,這種想法其實很幼稚。

因為作為領導,他對每個員工其實都非常了解,你說這話就是在畫蛇添足,只會引起領導的反感。

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2. 同事的八卦傳聞不要談

在工作中,不要總是提和工作無關的事情,畢竟那或多或少都會分散你的注意力,會影響工作效率。

而與工作無關的事情當中,領導最不喜歡的就是八卦傳聞,這種信息對於領導來說就是垃圾,只會破壞公司的工作氛圍,甚至影響大家的正常工作。

所以,和領導相處的時候,千萬不要為了活躍氣氛就聊八卦,這會顯得你很不專業,水平很低,簡直是挖坑自己跳。

3. 領導的個人生活不要談

作為下屬,不要試圖去了解或者打聽領導的私人生活。不論你的出發點是什麼,在他人看來,都是不合時宜的,尤其對於領導來說。

下屬的這類行為,他很難分清是居心叵測還是真心實意,因此領導都是反感的。所以,不要和領導談他們的個人生活。他的家人、他的休息時間都不需要你去關心,把你的本職工作做好才是最關鍵的事。

自己的功勞業績、同事的八卦傳聞、領導的個人生活,這3件事千萬別和領導聊,
不然說多錯多,小心自己的前途毀在口中。
對此,你怎麼看呢?

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真正的聰明人是如何工作的?以下三點,看似愚笨,其實大智若愚

在職場中,有這樣一種人,

他們脾氣超級好,從來不與人爭辯與工作無關的事情,

也不喜歡說別人家裡事情,不傳八卦、不鬧新聞。

他們能力很強,平時很安靜,關鍵時候挺身出馬。

他們心胸寬闊,待人處理有條有理,溫文爾雅,不急躁。

他們的看起來似乎有些“愚蠢”,經常是乾活有他,吃肉沒他。

在職場這種快節奏的競爭中,他們這種不緊不慢的腳步似乎有些格格不入。

但是,這些人往往才是有真正智慧的人。

因為脾氣好,所以沒有敵人。

因為有能力,所以在公司在能站住腳,無人可以替代。

因為心胸寬闊,所以不會將小事放在心上,總能跳出事件本身。

這才是真正的聰明人,而聰明人一般都會有以下三種做事方法。

▲圖片來自網絡

*****一、不在小事上爭論*****

工作中有些人像機關槍一樣,總是噠噠噠爭論個不停,

他們不是在爭論,就是在爭論的路上,

一點雞毛蒜皮的小事總要計較個不停,似乎不說話就沒有存在的價值。

比如說,週末組織員工聚餐,大家都非常開心,想吃燒烤。

只有他叉著腰說:“燒烤吃了致癌的,誰吃誰傻子。”

這讓同事們十分尷尬,本來是一件美事,卻被他說成這個樣子。

有些脾氣不好的,就會直接跟他據理力爭。

其實在小事上爭論,是特別不理智的行為。

第一,大家會覺得你過於挑剔,不好接觸而疏遠你。

第二,大家會認為你心眼小愛計較,因此沒人願意與你合作。

曾國潘說:“小利不爭,小忿不發,可以和眾。”

真正聰明的人,很少跟人在小事上爭辯。

因為他們知道,爭論是小事,但是影響到人際關係就是大事了。

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*****二、多說方法,少提意見*****

有一些人,開會提思路的時候沒他,

人家的想法一出來,還沒說上幾句,他就揮手:“這樣肯定不行。”

然後就說上一大堆,論證這個計劃是如何的不靠譜。

你問他:“那你有什麼好想法嗎?”

他回答:“沒有,但是這樣肯定不行。”

而有的人,很少提意見,卻總能提出做事方法。

你說這個月要做多少業績,他開始想辦法出計劃。

你說公司要辦一個行業活動,他開始聯繫各方資源,爭取合作。

工作之中,領導或者同事提出一種想法,不要急於否定。

先按他們的想法,說出自己的理解與方法。

如果可行,咱們就執行;如果不可行,咱們再換方法。

這才是真正的聰明人!

▲圖片來自網絡

*****三、不鳴則已,一鳴驚人*****

職場中經常看到一些人,雖然沒什麼成績,

但是,到處吹噓自己有多厲害,十分威風。

仔細一了解,原來都是團隊的功勞。

真正的聰明人,都是“君子藏器於身,待時而動!”

他們深知“木秀於林風必摧之,堆高於岸流必湍之。”

過早的暴露自己的真實能力,往往會引來很多不必要的麻煩。

時機不到,他們“寧可藏器於身。”

只要機會一到,他們就會徹底展示自己,一舉成名。

所以,不要小瞧那些看起來“愚蠢”的人,

也許有一天,他們徹底爆發,能量真的會超出你的想像!

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