一項調查顯示，近九成的新加坡員工考慮跳槽，其中最多跳槽的理由是希望取得生活與工作的平衡和覺得薪水不夠。

人力資源公司瀚納仕發布的《2016薪酬指南》顯示，新加坡尋找新工作的人士中，43%是因為薪水和福利，有36%認為現工作缺乏職業發展。而新加坡員工中60%將工作/生活穩定視為留任現職最重要的因素。

這份薪酬指南共對中國大陸、香港、日本、馬來西亞和新加坡的3000名僱主進行了調查，他們代表了600萬名僱主。

對新加坡的職員的調查顯示，37%正在找工作，另有48%樂於接受新的工作機會。這兩者相加共有85%。

調查還顯示，有30%希望在未來半年找到新工作，22%希望在一年內找到新工作。

瀚納仕新加坡董事經理羅德說：「有超過1/3的員工要跳槽，因此僱主需要密切注意什麼原因促使他們跳槽，以及他們不跳槽的動機又是什麼？」

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根據調查，新加坡跳槽者的動機是薪酬或福利（43%）、現工作缺乏職業發展（36%）、尋找新的機會（36%）、管理風格和公司文化（29%）、缺乏培訓或發展機會（21%）、對工作保障表示擔憂（17%）、工作地點（11%）和缺乏工作/生活平衡（10%）

與此同時，員工願意留在公司的主要原因是：工作/生活平衡（60%）、薪酬或福利（40%）、工作地點（37%）、職業發展（31%）、管理風格和公司文化（30%）、培訓或發展機會（29%）、工作保障（26%）和新挑戰（23%）

在中國大陸和香港，工作生活平衡是最重要的因素，職業發展在日本是最重要的因素，馬來西亞員工則最看重薪酬。

瀚納仕的調查還發現，66%的新加坡員工過去12個月沒有要求加薪，有32%的受訪者期盼加薪超過6%，但只有18%的新加坡員工願意這麼做。

人生之中能努力奮鬥的時間有幾年？

下面兩則真人真事的故事，

趕緊接下去看看吧…

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故事1. 為自己的未來做準備

前段時間回老家，表弟見了我，

眼淚汪汪地說，

姐，我從去年到現在相親不下幾十次了，

為什麼就沒有姑娘看上我呢？好難過！

我認真和他分析，

現在的姑娘都喜歡積極努力上進的男人，

你可以現在沒錢，

但一定要有上進心，肯吃苦耐勞，

能讓她們看到希望，給她們足夠的安全感。

表弟一臉迷茫地說，我挺努力的！

我有工作，每天按時按點上下班，從來不遲到早退。

我又沒有吃喝嫖賭，

整天在大街上遊手好閒，為什麼就沒有安全感呢?

我問他，那你一個月賺多少錢?還完房貸還剩多少?

表弟慢慢低下頭，緩緩地伸出兩根手指。

10K?我問。

還完房貸還剩1K！表弟有些不好意思。

我問他，那你只剩兩百塊錢，將來怎麼養家養孩子?

表弟理直氣壯地說，那媳婦也得上班賺錢！

而且我爸媽現在一個月也能賺20K，養家糊口不是問題。

那好！如果你媳婦將來生孩子，

就像我現在一樣至少三年沒法出去工作。

你父母已經年邁，

而且他們那點錢也只夠他們自己日常開銷。

你有沒有想過等他們老了，

將來你怎麼贍養父母，

有了孩子後，又如何撫養孩子呢?

那我該為什麼辦?

我也想賺錢，就是沒有門路。表弟無奈地說。

努力只能及格，拼命才能優秀

我開導他，你們這一行做銷售肯定特別賺錢，

再說你現在也積累了不少人脈，

銷售起來應該蠻輕鬆的。

幹得好，兩三年就能把房貸還清了。

表弟把頭搖成撥浪鼓，做銷售太累了，

再說了，我的性格不適合做銷售。

我不想活得那麼辛苦。

我繼續勸他，那如果你不想做銷售，

可以下班後把玩遊戲的時間，

拿來充實自己的專業知識，

一定要把基本功學扎實。

八小時內求生存，八小時外求發展。

你的事業今後能否更上一層樓，

完全取決你有沒有充分利用好你的業餘時間。

要知道，努力只能及格，拼命才能優秀！

表弟有點生氣地說，你為啥老想著讓我賺錢呢?

我不想活得那麼辛苦，我也不奢望大富大貴，

我只想過好平淡安穩的小日子，

你為什麼老是把你的想法強加於我身上，

那不是我想要的生活方式。

我也怒了，你是一個男人，

請你像一個男人一樣擔負起養家的責任。

你的父母五六十歲了，

為了給你買房還房貸到現在都背井離鄉地去打工，

你有什麼理由不努力，不拼搏。

你還好意思沒白沒夜地玩遊戲，

你現在趁著年輕不努力，

將來拿什麼撐起這個家。

你的不努力，就是一種自私！

表弟羞愧難當，

姐，你說的那些大道理我都懂，

但是改變太難，太痛苦了。

我語重心長地說，

改變雖然痛苦，但卻是成本最小，見效最快的投資。

人生能有幾時博，此時不博何時博?

其實人生之中能努力奮鬥的時間也就不過十年而已。

25—30歲是我們在所擅長的領域積累基礎知識的寶貴階段，

這時候你要拼命學習，

踏踏實實把基礎打牢，

就像是打地基一樣，

你能否蓋成夢想的大樓，

完全取決你基礎是否牢固。

30—35歲之間是積累人脈和經驗和時候，

這個時候也是考驗你基礎是否牢固的階段。

如果你足夠努力，足夠優秀，

那麼你周圍都是和你站在同一個高度的優秀人才。

記住，你所在的位置，決定了你的人脈關係。

一旦錯過了該努力奮鬥的這十年，

你接下來的生活就會舉步艱難。

在可以吃苦的年紀，一定不要選擇安逸，

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因為年輕時的不努力和安逸，會讓你的晚年買單。

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故事2. 女人該為了自己而努力和奮鬥

十幾年前，十八歲的小姨，

在老家鞋城做了幾個月售貨員後，

發現賣鞋利潤非常可觀，

於是跟親戚五千塊錢，也在鞋城盤了一個專櫃。

那時，曾經和小姨一起做售貨員的姑娘們

看到小姨起早貪黑的進貨，玩命地賣貨，

每天累得像狗一樣，非常不理解。

她們嗤之以鼻地說，

女人將來終究要嫁人，相夫教子的，

那麼玩命地賺錢幹啥。

女人嘛，幹得好不如嫁得好！

只要把自己打扮得漂漂亮亮的釣個金龜婿就行了。

小姨也非常不理解她們，

只有幹得好，才能嫁得好啊！

同樣是一天站十二個小時，

你們為什麼不自己幹呢?

給別人打工一個月才 5K，

自己幹一個月 20K-50K 呢！

姑娘們個個把頭搖成撥浪鼓，自己幹多累啊！

操心費力的，萬一賠了為什麼辦?

還是給別人打工保險一點。

再說了，我們可不像你一樣那麼庸俗，

都鑽錢眼裡了，野心勃勃地非要賺大錢，

錢是萬能的嗎?有錢能買來幸福嗎?

年輕氣盛的小姨怒不可斥，

你們怎麼那麼自私呢?

你們現在還那麼年輕，

只要稍微努力一點，

就能給自己的老公減輕壓力，

讓自己的孩子過的好一點，讓父母安享晚年。

是的！錢不是萬能的，

但沒錢你拿什麼養孩子，靠什麼贍養父母。

姑娘們被小姨說得痛苦流涕，她們邊哭邊說，

我們只是想過簡單平淡的生活。

你的選擇就是你生活的改變

十幾年過去，

那些做售貨員的姑娘們

並沒有因為年輕漂亮而覓得好夫婿，

她們大都嫁給了和自己門當戶對的打工仔，

過著長期分居的生活。

她們依然做著售貨員，工資並沒有漲太多，

至少和飛漲的物價比起來相差甚遠。

售貨員福利待遇低到極點，

沒有五險一金，沒有節假日，

每天工作十二小時，

一個月只能休息一天，

還得看盡老闆臉色。

所以她們根本沒有足夠的時間陪伴孩子和家人。

人到中年的他們依然生活的很艱難，

並沒有想像中簡單平淡快樂。

小姨雖然並沒有大富大貴，

但買了兩間房子，沒有房貸的壓力。

雖然並沒有嫁得很好，

但小姨父名牌大學畢業，

在重點高中當老師，

工作穩定體面，節假日很多，

有足夠的時間陪伴孩子。

小姨工作輕鬆自由，隨心所欲，

有足夠的錢和時間，

可以帶著姥姥姥爺來場說走就走的旅行，

因為即使她不在商場的銷售業績也依然很可觀。

是的！小姨在該拼搏的年紀好好努力過了，

所以她現在有資格過著簡單快樂而平淡的生活。

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你的不努力不只影響自己…

正在年輕的你，如果家境一般，

是沒有資格選擇所謂的平淡生活，

因為，你的不努力，

會讓你和家人看不到未來和希望，

你的不努力就是一種逃避現實的自私。

不要總說，我是一個女人，沒必要活得那麼拼。

首先你是個成年人，就得有所擔當，

肩負起對家庭和社會應盡的責任和義務，

撐起屬於自己的半邊天。

所以即使作為一個女人，

你沒有理由和資格，不努力，不奮鬥。

正所謂，少壯不努力，老大徒傷悲，

趁著年輕就應該多吃點苦頭，

這樣到老了你才能輕鬆一點。

女人亦如此，

那麼男人們如果你非要用追求簡單平淡的生活

來逃避努力和奮鬥，那就不要怪我說你太自私好嗎?

把握 10 年努力奮鬥的時間，

千萬別錯過了~

把好文章＂分享＂出去吧~

“自古深情留不住，所謂套路得人心”。在職場這個大江湖中，領導作為一個引導者和管理者，經常會說一些客套話來籠絡人心，作為員工聽懂話，幹對事，是身在職場的必要素養，是否聽懂領導的潛台詞，對於自己的仕途至關重要，今天我們來聊聊領導常說的四句客套話。

領導作為管理者和決策者，平時公務繁忙，很多工作會授權給員工，讓員工自己看著辦，很多員工在聽到這句話會覺得領導終於認可你的能力並委以重任，於是決定肝腦塗地，以最快的效率把這事辦好。

但是在領導看來，領導是公司的決策者，員工是執行者，每件事情當中都蘊含著很多需要決策的地方。

如果一個項目從頭到尾都讓你辦好了，相當於你把領導的決策權也履行了，這相當於剝奪了領導的決策權，屬於架空，挑戰了領導在公司的絕對地位，試問，以後領導還會放心的把項目交給你去做嗎？

所以當領導讓你看著辦的時候，並不是說讓你全權處理，對此事不聞不問，而是讓你”看著辦”，主要的一些決策還是要交給他。

這是對於領導關係的尊重和服從，也是站在自己的利益角度來考慮問題，畢竟一旦事情出了問題，領導一句”是你自作主張，他不知情”，你可能就只有背鍋的份了，畢竟你都沒讓領導參與決策而留下證據，躲都躲不了。

在職場中，領導為了激勵員工加班做項目，通常會說”大傢伙好好乾，忙完這個項目，就給大家放個長假，好好休息”諸如此類的話。

聽到這句話是否有種似曾相識的感覺，沒錯，小時候大人為了讓孩子好好寫作業，也會說”認真寫作業，早點寫完，就能早點出去玩”道理是一樣的，剛聽到很容易就會被後一句話給迷惑了，其實這句話的重點是前句。

小孩子心思單純很容易被騙到，但是作為理智的職場人還去相信，那就無可救藥了，在職場中，哪怕真的”忙完了這個項目”還會有其他的項目在等著你，能給你放一兩天假，稍適休息就不錯了，如果期待長假好好休息，那就太天真了。

當然換個角度，如果公司業績不好，很久沒能接到新項目，這時，怕是讓你休息你也會寢食難安吧，至於真正意義上的好好休息，在職場只能是看得到而摸不著的客套話。

畢竟這種話說就像是馬頭上的胡蘿蔔，就是刺激不斷向前跑的工具而已。

3.好好幹，公司不會虧待你的

每位職場人都想讓公司可以重用自己，一方面是實現自我價值，一方面是升職加薪。

獲得勞動報酬，渴望成功是每個職場人的夙願，賺錢養家是每個家庭的職責，而領導之所以會做到領導，最大的特點是善於揣摩人心，所以領導就會抓住這種心理，不時就會對員工說”好好乾，公司是不會虧待你的”，用此來激勵員工拼命工作。

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動動嘴皮子就會讓你累到疲憊，一個願打一個願挨。

但是你的拼命工作換來了升職加薪嗎？

很多時候並沒有，那麼為什麼最努力工作的你，卻沒有成為最先提拔加薪的人呢？

因為，大多時候你是陷於”窮忙”的困境無法自拔，功勞被日復一日的低價值苦勞而消磨殆盡。

職場是一個以才論英雄的場所，要想成為雄鷹，翱翔天際，必須藝高群雄。

所以只有把自己的努力用於高價值的事情上，在自己的領域做到無可替代，讓領導離不開你，公司才能不會虧待你。

4.把公司當家一樣，我們都是一家人

很多公司為了提升員工的凝聚力，各種團建活動層次不窮，這類活動有個共同點就是團隊協作，也有一句經典台詞”公司就是個大家庭，大家都是一家人。”

但是，試問大家，公司的”家”和我們傳統意義的”家”是同一個概念嗎？

公司是個利益共同體，所謂的”家”與”愛”是在不侵犯個人利益的條件下成立的，一旦利益受到侵害就會瞬間分崩離析。

而領導常說的”把公司當家一樣”只是讓你用愛自己家一樣去愛公司，死心塌地的為公司賣命，而不是在公司裡像在家裡一樣輕鬆自在，享受”家人帶給你的愛” 。

所以在職場，如果把公司當成真正意義的”家”，而天真的以為領導就是你的兄弟姐妹，那就太傻了，領導永遠是領導，是你的領導者，不要輕易越界。

在職場中與領導相處是門藝術，對於領導的指示與話語，要具備一雙慧眼，抓住關鍵，用對地方，幹到點上，只有這樣，才能讓你的前路不再坎坷。

在職場打拼的人都知道，想要好好發展，你必須和領導相處好，否則不論做什麼事都不會順利。為什麼呢？因為不論在事業單位還是私企，管理都是至關重要的環節。

為了把管理工作安排好，上下級關係必須明確。作為下屬，必須要聽領導的話，服從領導的安排。這也是為什麼人們常常會說“官大一級壓死人”，職位高的人有著更多的權力，底下人很難撼動他的地位。

這給我們的啟示是什麼呢？那就是職場人士一定要爭取到領導的喜歡。有了領導認可和培養，你會進步得更快，能夠少走很多彎路。

當你的能力越來越強、工作做得越來越好時，領導對你就會更加信賴，這是一個良性循環，必須要做好基礎工作。

所以，職場人士一定要把以下這3件事做好，只要完成得好，肯定能成為領導跟前的紅人，升職加薪是遲早的事情：

1. 本職工作要追求完美

對於領導來說，下屬最重要的品質是工作能力強，只有把工作做好了，才算得上稱職。因此你想要得到領導的喜歡，你就必須要成為他心中理想的員工，努力把工作做好，讓自己具有領導欣賞的品質。

如何才能把工作做好呢？不斷追求完美就是方式之一，尤其是你的本職工作，一定要盡善盡美，這是一個員工的本分，也是你責任感的體現，能做到這一點，就算是一個專業的職場人士。

2. 領導喜好要基本了解

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和領導相處好，要了解他們的喜好，這是為了不和領導產生衝突，避免不必要的麻煩。

很多人以為刻意去打聽領導的喜好就是拍馬屁，就是諂媚，這種想法很極端，不是一個成熟的職場人應該有的觀念。

知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼，能夠讓你們的關係變得好一點，是在表現你對領導的尊敬和關心，領導是可以感覺到的。

3. 人際關係要處理妥當

靈活變通的人，領導都是喜歡的，這樣的人應該都有一個特點，就是人緣特別好。他們很善於處理人際關係，如果你能夠做到這一點的話，相信你的領導也會欣賞你的。

和同事和客戶把關係處理好了，能帶來很多幫助，對工作是有益的，領導肯定喜歡你的，畢竟誰都不會和業績過不去。

本職工作要追求完美、領導喜好要基本了解、人際關係要處理妥當，這3件事如果能夠做好，你在領導心裡的印象絕對差不了。得到了他們的喜歡，還愁發展不好嗎？

你做現在這份工作多久了？還記得自己第一天上班的心情嗎？
從滿腔熱血與抱負的蜜月期，不知不覺切換成每天平均會厭世18次的倦怠期……
到底一個人進入職場前後的改變有多大？

國外網站CollegeHumor就把上班第1天到第101天的6個轉變，
用漫畫血淋淋地呈現出來，快來看看你被說中了沒！

第1天上班：什麼小事都要記下來

第101天上班：奇怪，重要的事情記去哪了…….

第1天上班：戴耳機聽音樂會不會感覺不專業？

第101天上班：哈哈哈你看這個好好笑～

第1天上班：希望老闆喜歡我

第101天上班：老闆我恨你

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第1天上班：七早八早就來公司

第101天上班：先買早餐再說

第1天上班：有任務交給我？謝謝老闆給我這個機會，我一定全力以赴！

第101天上班：有任務交給我？非得交給我不可嗎……

第1天上班：天吶我無法勝任這份工作！

第101天上班：天吶我無法勝任這份工作！

（喂，竟然一點長進也沒有啊XD）

看到這老闆已淚濕枕頭。

提醒大家時不時把初衷翻出來撣撣灰塵，
以免忙到最後不知道自己在瞎忙什麼呀！

目前的職場風氣越來越差，很多人為了自己的目的，都有些等不及的心態，甚至會走上彎路，也實現不了升職加薪的目的，甚至還會成為領導要放棄的第一批下屬;
有不少的年輕人，在上大學時就喜歡看網絡小說，以及各種偶像劇，錯誤的將自己當成裡面的主人翁，在進入職場後對自己的期望過高，卻忘記了欲速則不達的道理，心浮氣躁的做事態度，不僅無法按時完成本職工作，還會經常出現一些小小的失誤，這種年輕人往往成為領導首先要放棄的下屬;下面就來為大家分享，職場中最容易被領導放棄的四種下屬，想要了解的朋友們，趕緊一起來看看吧!

一、不能兌現自己價值的人，容易成為首批被放棄的對象

大部分城市每年都會調整最低收入水平，像北上廣深這種大城市，普普通通高校的畢業生，起薪就在5000元;隨著年輕人薪資不斷的上漲，公司的成本不僅會變高，對用人的要求也逐漸提升;那些整天想著拿到高工資，卻無法向公司兌現業績的年輕人，就不能給公司帶來有效的業績，這種薪資比較高的下屬，最容易成為領導討厭的下屬;因此，那些薪資過高的人員，由於無法兌現自己的價值，會被更便宜的人代替，這也是大部分私人企業不看學歷的一個原因。

二、看不清自己能力的年輕人，公開與領導叫板，會被領導打壓

很多年輕人，認為自己比較年輕學歷又高，做出一點點業績時，就會表現出居功自傲的態度;這種年輕人經常不尊重領導，不是過分的向公司提要求，就是索要不合理的資源，甚至經常在眾人面前讓領導難堪;大家要明白，無論在什麼公司中打拼，你只是團隊中普普通通的一員，缺少了誰團隊也能正常運轉，年輕人並沒有真正與領導叫板的資本，說不定由於自己不尊重領導，會成為領導打壓的對象。

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三、能力強大，不懂處理人際關係，會樹敵過多，被領導放棄

當然職場中，有些年輕人就是做事的天才，一般這種人非常的聰明，再難的任務也有辦法解決，但是在人際交往方面卻非常差;相信大家身邊有這樣的同事，工作能力極強，領導遇到困難時，總是能夠提供合適的方案，領導也願意將困難的事情安排給這些人，但是就不喜歡提拔他們;原因是這些年輕人，在公司裡經常的高調做事，處處給自己樹立敵人，在不懂處理人際關係的情況下，容易成為眾矢之的的人員;從領導的層面來看，為了整個團隊的業績，或者協調性肯定不會提拔這種自視過高的人，說不定為了長痛不如短痛，直接將這種下屬裁掉。

四、剛入職場，步子邁德過大，容易出現各種失誤

大部分年輕人，在進入職場時總想著快點升職加薪，這也是很多經理人常見的問題;尤其是很多來自農村的畢業生，在畢業後不想跟家裡要生活費，在工作中也會表現出強烈的加薪慾望，結果就會導致行動過急，這也是很多年輕人身上共有的問題;行走職場步子邁德過大，很容易被血淋淋的現實打敗，曾靜的激情和光熱也會逐漸被消磨乾淨;由於過急的心態，在工作中容易出現各種失誤，在公司人員調整，或者架構重組時，容易被領導優先放棄。

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