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一個職場人可以達到怎樣的高度，站到多高的位置，由很多的因素決定，但最主要的還是自身的原因，從做人、做事、說話的方方面面。 前一段時間，我去深圳的一家公司做分享，後來有一個學員加了我微信，與我講述了他的故事。 畢業八年，一直在這家公司工作，但是職位並沒有隨著工齡而有顯著的提升，雖然是一個小主管，但與同時期進公司的同事相比，已經完全不是一個級別。 他的問題是：我幾乎從不早退，不遲到，工作也是兢兢業業，為什麼卻總是不受待見呢？ 在與他深入的聊天中，我發現了問題，問題出在他對待工作的態度上，因為他是一個很典型的“職場60分先生”。 他自己所謂的工作兢兢業業，其實只不過是按時上下班，不遲到不早退而已，但這僅僅是一個職場人最基礎的標準，因為他滿足這樣的狀態，所以就永遠只能待在一個基層的位置上。 在職場上，有四句話往往決定了一個人的事業高度。 1.這個我不會，沒有人教過我（拒絕學習） 有一段時間，“學生思維”的概念比較火，就是說有很多的職場人雖然已經離開校園進入職場了，但仍舊延續著學生時代的思維方式。 比如說，當上司安排他去做一件事的時候，他會理直氣壯地回答道，這個我不會做，這個我沒學過，這個沒有人教過我。 說類似於這種話的人，往往都拒絕學習，這是很多職場人存在的一個大問題，還是和學生時代一樣，什麼都等著老師來教，而不是自己主動去學。 正可謂，師傅領進門，修行靠個人，在職場上，帶你的師父，老大，往往只能教給你一些皮毛的東西，更多的是需要你自己去學，去研究，去請教，這就是學習主動性和學習能力的問題。
為什麼有人工作很長時間，一直游離於基層，那是因為他只能乾基層的工作，做不了要求更高，難度更大的工作。 而還有一些人會不斷地提升自己的業務能力，當領導交代一件事的時候，他即使不會，但他會立刻去學習，然後再爭取機會。 有些人甚至會提前將機會抓過來，然後再惡補，雖然這種做法比較冒險，但富貴險中求，機會往往就是這麼來的，這也是很多人能夠快速晉升，得到重用的原因所在。 2.這不能怪我，不是我的責任（推卸責任） 職場上常見的一種現象，就是推卸責任，當出現問題以後，追究責任的時候，有些人會想盡辦法會自己辯解，將自己撇的一干二淨。 所以，我們會經常聽到這樣的話：這事不能怪我啊，這不是我的責任，這本來就不是我負責的… 說出這樣的話，不僅會惹惱一起做事的同事，讓幫你賣命的下屬心寒，也會讓對你寄予厚望的領導感到失望。 一個優秀的職場人，應該都有著強大的責任心，較高的情商，和敢於承擔錯誤和問題的勇氣，也只有這樣的人，才更容易得到重用，值得去信賴。 但就目前來看，不管是大企業還是小公司，遇到問題就甩鍋的人特別多，不過也是可以理解的，這與人性有關，人的本性就是趨利避害。 房屋借款抵押撥款流程—金泰主要服務項目。信義區當舖手續代辦費全免，低息還款，最長可攤還5年。購物也能刷卡換現金?全省皆可刷，手續費最便宜，不怕您比較， 多樣化的選擇 滿足客戶需求；高雄票貼借貸流程很複雜嗎?最高可借多少?有關屏東汽車借款貸款流程有哪些?第一融資有限公司專營屏東汽車借款，屏東機車借款，房屋土地二胎，軍公教人員借款，屏東借款，沒有銀行繁雜的程序。屏東借錢優良服務，是您缺錢時的好幫手!借錢救急!高雄借貸有多年貸款經驗的申辦團隊,提供您更多融資借貸、小額借貸，台北當舖,台北汽車借款,台北機車借款,台北24小時當舖-華邦當舖。貸款缺錢看這裡!急需借款可以拿手機借錢嗎?桃園手機借款屏東借錢,屏東借款,屏東支票貼現,屏東汽機車借款快速借貸平台!新光長虹是一間經由政府立案合法成立的票貼動產質押融資公司。想知道台中借款合法經營政府立案有工作即保証借的當舖在哪裡?正派經營，更是屏東當舖公會認證的屏東優質當舖，提供屏東汽車借款，給您有彈性的週轉空間。屏東房屋二胎借款最佳諮詢管道～如何辦理信用卡換現金呢?懶人包流程詳細解說!快速借款24H當鋪不打烊安心貸,想知道更多貸款流程?台中汽車借款找誰辦最快速?當日可撥款!你在找尋鳳山支票貼現,鳳山當舖合法安全的融資公司嗎?手頭吃緊沒處籌,找尋優質合法三民區當舖,審核保密、撥款快!台北借款!想知道為什麼這麼多人投資未上市櫃股票嗎? 但是，想要成為精英，就不能擁有普通者的思維方式和脾性，否則就很難會脫穎而出，站到更高的位置。 位置越高，責任越大，這句話不無道理。 3.憑什麼要我去做，又不是我的事（沒有主動性，愛抱怨） 職場上常聽到的第三種話是，這又不是我的事，憑什麼要我去做啊。 這種場景通常發生於，領導臨時安排一個新任務下來，或者給目前的工作新加了一項內容進來，一些人進而出現的怨言。 說這種話的人，一般也不會得到重用，因為他們犯了幾大職場上的禁忌：一是不服從安排，二是抱怨，三是沒有主動性。 我記得360的創始人周鴻禕曾經講過他的工作狀態，他從不覺得自己是在給老闆打工，他認為公司的事就是自己的事，所以他自己的工作做好了，有同事需要幫忙，或有新人需要指導，他都會很熱心地去幫忙。 正是因為這樣的原因，所以他學得快，成長得也快，對所從事的這個行業有了更多的理解。 為什麼有人會從大企業裡跳出來？ 那是因為在一些大企業裡，很多人雖然拿著高薪，但正如有人形容的那樣，他們只是一個大機器上的螺絲帽，只負責很小的一塊，行業的整體全貌，他們是看不到的，也學不到的，這對於有野心的人來講，是接受不了的。 作為一個職場人，如果你想要站到更高的位置，就必須看得更全面，知道的更全面，這樣才有可能得到重用的機會。 4.差不多就可以了（態度敷衍） 最後來說說職場上常會聽到的第四句話就是，差不多就可以了，大差不差的就沒問題… 這類的話裡藏著一個職場人的態度，對於工作的態度，對於公司的態度，對於自我追求的態度。 差不多，60分，是不少職場人的標準，也是目標，能到達這個份上就已經自我滿意了，但其實是什麼呢？ 什麼都差不多的話，最後就會差很多。 凡事敷衍，不精益求精的人，是很難得到重用的機會的，甚至是很難立足的，就算在基層的位置上也不太好混。 如今各行各業的競爭競爭都很激烈，而且這種競爭將會越來越慘烈，這就對在其位的人提出了更高的要求，敷衍了事的態度，是活不下去的。 如果你想在事業上有一番作為，那麼你就不能滿足於60分，甚至是70分，80分都不應該滿足，你只有做到極致地出色，才能真正安穩地站在高處，俯瞰茫茫人群。 職場就是一個戰場，沒有硝煙，卻同樣你死我活，殘酷無情。 一個職場人的高度，往往就藏在上面這四句話裡，真不希望這些話是出自你的嘴裡。 |
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