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 　全國37城市白領平均月薪近八千，你達標了嗎？

　　智聯招聘最新發布的一份薪酬排行榜显示，2017年第四季度，全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過萬元的月薪穩居排行榜首位，杭州、寧波、東莞的薪酬水平已經高於廣州，緊追北京、上海和深圳。

　　這份名為《2017年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》稱，雖然第四季度並不是傳統上的招聘旺季，但從數據結果來看，2017年第四季度的職場競爭程度並沒有因為年底的觀望期而緩解，競爭指數穩中有升。其中，北京職場競爭最激烈，成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。

　　珠三角長三角工資水平領跑全國

　　2017年冬季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，根據平台大數據，結合在線企業招聘需求和白領投遞簡歷情況，分析得出《2017年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)

　　數據显示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，本季度平均薪酬繼續上升，環比上升幅度2.5%。

　　《報告》認為，求職者在第四季度一般都在回顧和總結過去一年的職場收穫，也是職級評定，獎金髮放集中的時期，因此第四季度的整體跳槽意願不高。對於在這一時期有緊急用人需求的企業，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。

　　從智聯招聘在線監控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩定。

　　值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現突出，平均薪酬超越廣州和海口，從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分佈來看，東莞本季度薪酬上升，主要因高薪職位佔比較多，8000元以上職位佔比為29.2%，相比上一季度上升了2.2個百分點。

　　招聘薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10358元的平均月薪取代專業服務排名第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務行業的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位。專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

　　從企業性質來看，不同性質的企業平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業的薪酬水平仍然最高，為8323元，其次是合資企業，平均薪酬為8247元，再次為上市公司，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升，為8182元，位列第四。事業單位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民營的薪酬仍然最低，為7564元，絕對值相對上一季度有所上升。

　　北京職場競爭最激烈

　　2017年第四季度，智聯招聘大數據显示全國職場競爭指數略有回升，全國平均31人競爭一個崗位。

　　從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2017年冬季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多，並且相對2017年秋季競爭指數的絕對值82.4還有上升。

　　瀋陽的競爭指數超過深圳排名第二。雖然瀋陽的職位需求在上升，但投遞簡曆數增速更快。一方面去產能人群再就業等因素持續加大人才競爭壓力；另一方面，瀋陽近期開展“三引三回”活動吸引投資，並頒布“瀋陽人才新政24條“吸引就業，也在持續吸引其他東北地區人才流入。

　　新一線城市處於高速發展階段，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優惠政策，吸引了大量的求職者。從競爭指數來看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續的競爭指數仍居高不下，意味着人才的持續流入。

　　新一線城市中，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經濟發展勢頭較好，且生活環境舒適，也與其2017年制定並實施的安居政策、促進就業創業項目有着較大聯繫。

　　報告稱，從整體來看，城市間的對比變化不明顯。雖然2017年較多城市為吸引人才“放出大招”，但從競爭指數的變化上看，城市之間的人才格局沒有發生明顯變化，人才的供應及流動在短期內仍保持了穩定的節奏。（第一財經）

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4月26日消息，北京市行業協會（以下簡稱“北京互金協會”）官方微信發布消息稱，北京互金協會規範發展工作組召開工作會議，會議鼓勵進行行業內整合、跨行業整合、機構內整合。

據了解，根據國務院和監管部門防範化解網貸行業風險工作的決策部署，按照“抓兩頭、促中間”的工作思路和“細化、分類實施”的工作要求，北京互金協會將在規範發展工作組的領導下，配合政府監管部門，實施各項落地舉措，繼續做好網貸機構分類處置和風險防範、資產管理聯盟、打擊惡意逃廢債、開展互聯網消費者保護和教育等方面的工作，儘快幫助網貸行業風險出清，保護出借人合法權益。

為提升行業規範性和安全性，推進行業整合和發展，緩解平台退出可能帶來的系列風險，規範發展工作組提出，在符合國家政策允許條件下，遵循市場原則，北京互金協會積極倡導和推動行業整合與優化。

北京互金協會重點鼓勵三種形式的整合和優化：第一是行業內整合，鼓勵規範程度高、規模較大、經營良好的網貸機構，整合其他網貸機構；第二是跨行業整合，鼓勵知名投資機構、國資背景機構、大型互聯網企業投資入股、整合網貸機構；第三是機構內整合，鼓勵同一實際控制人控制多家平台的網貸機構，進行整合與優化。

網站內容來源http://www.dsb.cn/

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5月10日消息，備案將至，有人歡喜有人愁，國內的P2P網貸行業正面臨着前所未有之大變局。

據《電商報》了解，近日，網貸之家發布了《P2P網貸行業2019年4月月報》。相關數據显示，截至2019年4月底，P2P網貸行業正常運營平台數量已下降至973家，相比3月底減少了36家。

值得一提的是，這是2014年5月以來，國內正常運營的網貸平台數量首次跌破千家。公開資料显示，2016年高峰時期，網貸行業正常運營平台數一度達到2603家。目前，較2016年高峰期數量已下降超六成。

顯而易見，監管逐漸趨嚴是導致存量網貸平台數量持續縮水的主要原因。據《電商報》了解，在網貸“三降”的基礎上，今年年初，監管部門曾出台了一份名為《關於做好網貸機構分類處置和風險防範工作的意見》文件提出，將對網貸機構作出分類處置指引，堅決引導規模較小的機構無風險退出，引導殭屍類機構儘快退出，引導高風險機構努力實現良性退出。

與此同時，過去的這段時間，在業內廣為流傳的《網絡借貸信息中介機構有條件備案試點工作方案》，對網貸平台的備案制定了極高的門檻，這也讓一些中小平台失去了備案的希望，從而決定清盤離場。

中小平台黯然清盤，一些頭部平台的情緒卻日漸高漲，紛紛發布增資公告，劍指備案。據零壹智庫發布的統計數據显示，從4月份以來，至少已有14家平台宣布增加註冊資本。

備案啟動在推動行業洗牌的同時無疑會加劇網貸業的進一步分化。有業內人士指出，順利獲得備案的平台將獲得先發優勢，在領先一個身位的情況下快速收割市場，而一大批無緣備案的中小平台業務推進乏力，後續只能轉型或徹底退出。

當下的網貸行業時局動蕩，背景資金實力強大的網貸平台也獲得了兼并重組、進一步擴充勢力的契機，對於這種結果，也有地方互金協會表明了態度。

據《電商報》了解，上月25日，北京市互聯網金融協會便針對網貸行業規範發展召開工作會議，北京互金協會稱，將積極倡導和推動行業整合與優化。其中，重點鼓勵行業內、跨行業及機構內三種形式的整合和優化。

對於行業內整合，北京互金協會表示，將鼓勵規範程度高、規模較大、經營良好的網貸機構，整合其他網貸機構；在跨行業整合方面，鼓勵知名投資機構、國資背景機構、大型互聯網企業投資入股、整合網貸機構；機構內整合方面，則鼓勵同一實際控制人控制多家平台的網貸機構，進行整合與優化。

事實上，京東作為此次會議的參會者，早已默默展開行動。今年4月中旬，便有媒體披露，京東數科便入手了一家名為“易利貸”的P2P網貸平台。4月24日，易利貸完成增資，註冊資本金從2000萬變更為5000萬。

需要指出的是，隨着網貸備案塵埃落定，P2P網貸行業或成為又一個巨頭企業跑馬圈地的戰場，而屆時，國內的P2P網貸行業將會是另一番氣象。

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3月1日消息，納斯達克上市互金平台和信貸發布截至2018年12月31日的2019財年第三季度未經審計的財務業績。

2019財年第三季度，和信貸促成借款總額2910萬美元，環比下降12.5%；凈虧損921萬美元，較上季度凈虧損1249萬美元減少26.3%，環比大幅收窄；凈收入達到191萬美元，超管理層此前預期。

同時，得益於和信貸積極提振用戶信心、夯實自身業務，截至2018年12月31日，和信貸借款餘額實現了同比21%的增長。

和信貸CEO周歆明表示，“本季度，我們的業務仍受到市場環境的影響，但整體情況已逐步改善，隨着監管愈發明朗以及市場的持續出清，我們看到市場環境已開始好轉。此外，這也證明我們在過去兩個季度為應對市場波動而實施的戰略有效地提振了用戶對我們平台的信心，我們的服務能力得到了用戶的肯定。”

除繼續夯實主營業務之外，和信貸還積極拓展多元化資金來源，利用先進的風險管理和信貸評估能力，將全面審核后的借款人推薦給合作機構。目前已與渤海國際信託簽訂了合作協議，首期合作預計將持續5年，發放總計3億元人民幣的貸款。

此外，和信貸還以2900萬美元收購了鳳凰金融集團旗下全資子公司Phoenix Intelligent Credit 5.88%的股權，並達成未來三年內百億元級人民幣的消費信貸合作。

“我們相信這些新業務將與我們現有的P2P核心業務形成強有力互補，並將成為我們未來業務增長的新動力。”周歆明說道。

為靈活應對市場環境的波動，和信貸還積極控制費用，該季度和信貸銷售及市場推廣費用環比下降39%，效果顯著。同時，和信貸不斷加強風控以保障用戶權益，已將風控系統對接至百行徵信並開始共享信用數據，以更準確地評估借款人信用，有望降低風控成本。

隨着市場的持續出清，網貸行業逐漸回暖，和信貸管理層對行業及自身長期發展持樂觀態度。和信貸於近期宣布了股票回購計劃，公司將在未來12個月內回購累計不超過2500萬美元的代表公司普通股的美國存托股。

周歆明表示，“我們對公司未來的業務前景充滿信心，並且相信憑藉我們強大的資源、管理團隊豐富的經驗以及靈活清晰的戰略，和信貸一定能夠在當前的行業整合中受益。”。

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3月4日消息，今年1月末，印度儲備銀行發布了《新零售支付系統許可政策文件》，旨在通過此降低支付系統的集中度，促進競爭和創新。

在印度儲備銀行2018年6月6日的《雙月貨幣政策聲明2018-19》中發布的《發展與監管政策聲明》中，印度儲備銀行宣布，“為了穩定金融體系，最大限度地降低零售支付系統的集中風險，促進創新和競爭，印度儲備銀行將鼓勵更多參與者參與並推廣覆蓋印度的各類支付平台”，並將在2018年9月30日前發布政策文件，以進行公眾諮詢。

本份文件對印度零售支付運營商格局的主要特點做出了簡要概述，並對由此產生的利弊進行了分析，最後指出了印度儲備銀行促進零售支付系統和運營商發展的政策行動。本份文件的主要內容如下：

1、從集中和競爭的角度看待零售支付運營商格局

印度儲備銀行認為，印度的支付系統中僅存在着少數運營商，而同時有多種支付系統并行發展。這引起了一些問題，這些問題主要涉及集中度、競爭需求以及由此對經濟效率和金融穩定產生的影響。在此背景下，以下問題值得討論：

多個不同的零售支付系統集中在一個實體中，而不是分散在多個運營商中；

由單一運營商管理的支付系統（統一支付接口（UPI）、即時支付服務（IMPS）、Aadhaar支付系統（AePS）、Aadhaar支付系統（APBS）、Bharat支付系統（BBPS）、即時貨幣轉移（IMT））與由不同運營商提供類似產品功能的多個系統并行存在；

為即時支付系統的運營商提供的許可窗口的有效性；

審查許可標準、促進創新和競爭以及擴大潛在申請者的基數。

2、闡述了將支付系統集中在同一實體（或少數運營商）內運營的益處和缺點

益處是：

標準化：生成促進統一和經過測試的系統和程序的專門知識，包括相關的風險管理框架和實踐。

規模經濟：減少對資本和基礎設施的壓力;各種支付系統的盈利能力和可持續性得到提升。一個司法管轄區的市場規模可能不足以維持許多提供類似服務的服務提供商。在財務盈虧平衡可能需要花費時間來幫助參與者有效管理流動性的情況下，這也很有用。同時運營商在交叉補貼方面也存在着優勢。

監督和治理：統一管理和監督單個實體或少數機構的方法。

缺點是：

系統性和操作性風險：單點故障的可能性也使得實體“大而不倒”。運營商過少和缺乏後備安排可能會影響持續的可用性。

缺乏創新和升級：競爭不足而導致自滿，因為運營商不需要不斷升級和創新產品和流程來留住客戶。

效率低下：壟斷趨勢可能會在收費、訪問、服務質量等方面對客戶產生負面影響。

3、印度下一步的做法

印度將採取多管齊下的方式，開展促進零售支付系統和運營商適度水平的政策行動。

鼓勵競爭並允許多個實體存在。

打開並隨時使用的為所有支付系統創建的應用程序窗口。

自由接入點規範。根據單個系統的風險水平，以審慎的方法對入口點資本(凈值)的要求進行審查，並分析各實體的能力與潛力。

調整監管框架，以鼓勵銀行和非銀行實體加強參與。

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