無痛存退休金 通膨來了錢變薄 如何搶救養老金?

美國10年期公債殖利率彈升,金融市場震盪劇烈,國際油價也呈漲勢,國內95無鉛汽油下周更恐衝上30.7元,達到近3年新高,在在顯示通膨來了,「錢可能變薄」。

為免退休養老金受通膨衝擊,原本就有在進行退休理財者,最好適時審視現有規劃、適時調整。法人則建議,現階段不妨納入信用評等較高的投資等級公司債基金,因其具有波動度較低,以及長期投資正報酬機率高等優勢,可視為協助投資人準備退休金的好幫手。

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專家表示,自2009年金融海嘯以來,全球金融市場走了逾10年的多頭行情,近期美國聯準會(Fed)正準備開始縮減購債計劃,殖利率彈升也讓市場恐慌情緒再起,未來所有資產齊漲的情況恐不復見,加上可能面臨通膨風暴,退休理財備受挑戰,這時應重新審視現有投資方式或工具,並再多看多了解其它商品優劣,不要「隨它去」。

為對抗通膨,政府一般會採取升息來因應,瀚亞投資指出,一旦升息進程開始啟動,國際資金環境將會不再像過去寬鬆,金融市場勢必面臨更高的不確定性與波動,建議這時可找找債券相關、較高信用評等的商品,例如優質公司債基金這類商品,來扮演資產配置中穩定波動的角色。

債券類商品,有人可能覺得陌生,但畢竟攸關我們的養老生活,現在多做些功課、花點時間了解,理應值得。債券有固定收益,跟股票一樣是一種投資工具,債券分為政府發行的公債,以及個別公司發行的公司債,一般來說,公債的風險低於公司債,而公司債又依風險評等,分為投資級債券與垃圾債券(即高收益債),其中,投資等級公司債的信用評等,大多是以信評機構給予一定評等的公司,並以美國企業為主,相對風險較低。

當面對大環境的不確定性因素時,投資等級債抗震效果較佳,從資產波動度來看,根據知名基金研究機構理柏Lipper統計各類型資產近5年年化「波動度」,投資等級債僅有5.93%,不僅明顯低於高收益債券的8.09%,以及新興市場債券的8.47%;若與S&P500指數近5年波動度14.96%相比,相對於股市的波動差距更大。

若看長期表現,投資等級債的投資「勝率」又如何?根據彭博(Bloomberg)資料統計,美元計價的投資級債指數在2000年到2020年期間,報酬率多為正報酬,平均為6.2%,最高單年度報酬率可達19.8%,近20年僅4次單年度績效為負報酬。總之,各種投資產品都可多學習了解,才更有機會選出穩當又能獲利的工具。

※基金績效,均為過去績效,不代表未來之績效表現,亦不保證基金之最低投資收益,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

(中時新聞網 曹逸雯)

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保單責準利率是什麼?利率變化有何影響?

金管會19日宣布,此決定2022年各幣別保單責任準備金利率,「維持2021年各幣別責任準備利率」,即利率維持與今年一樣,最低就是躉繳六年期新台幣保單的零利率。究竟什麼是「責任準備金利率(責準利率)」?責準利率的調整又有何影響呢?

根據保險局資料顯示,「責準利率」是指壽險業就簽發保單提存未來年度責任準備金所適用之利率,金管會為確保壽險公司提存足夠之責任準備金,每年均定期依市場利率情況,檢討訂定壽險公司簽發保單適用之利率,以供壽險公司辦理提存責任準備金,維護保戶權益。

當責任準備金利率越低,未來給付保險金責任金利率折現後應提存之金額越多,代表保險公司要提列的準備金會提高、增加保險公司的壓力,在提列成本拉高後,保險公司會轉嫁到保費上,可能透過調漲保費或是降低保單預定利率來因應。反之責任準備金利率越高,則提存之金額會變少。

而金管會19日公告「維持2021年各幣別責任準備利率」,即2022各幣別保單責準率不調整,代表外幣保單和利變保單保費不會再調高,對於保險公司、保戶來說都是鬆一口氣。

雖然明(2022)年的責準金利率目前決議是按兵不動,壽險保費不會再有上漲壓力,但投保年齡影響保費計算,有保險規劃需求的民眾,也可趁早規劃,保費也會因投保時的年紀較小而更便宜。

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運用持股信託 照顧員工退休生活

員工持股信託這股風潮今年以來愈燒愈旺,銀行業者不分公民營,除了多家銀行在二 、三年前就開始實施員工持股信託之外,今年以來也協助更多的上市櫃公司加入員工持股信託的行列,而現在有別於過去的員工持股信託,現在業者以更創新的模式,開放讓員工能並行「福儲信託」和「持股信託」,空間更大之外也更有助於累積財富,照顧員工退休之後的生活。

其中,尤以一銀在9月出任陽明海運的受託銀行,最受到矚目。

新冠疫情推升海運貨櫃需求來到前所未見的熱潮,陽明海運也因而大發利市,使得陽明海運承作,9月份陽明海運正式與一銀簽下「員工福利儲蓄和持股信託」合約,未來陽明海運的員工可同時選擇購買公司股票、績優基金及定存儲蓄,並由第一銀行擔任信託銀行,用以累積財富,使員工未來的生活獲得較佳保障。

除了陽明海運,目前一銀已為數十家企業作為員工持股信託的受託銀行。

對此一銀進而說明,有別於一般員工福利信託,僅能「員工持股信託」或「員工儲蓄信託」二擇一,這次和陽明所簽署的信託契約,可說開業界之先,開放讓企業員工可以同時選擇員工持股信託及員工儲蓄信託,透過定期定額分散投資風險,長期儲蓄為自己累積一筆退休基金。

金融圈人士則認為,一銀與陽明海運合作的這種新型員工持股信託,不論是以陽明海運目前的獲利,和創新的模式,在業界都具有高度的代表性。 如今擁有2,000名員工的陽明海運已和萬海、長榮並列為台灣的「貨櫃三雄」,也是台灣第二大、全球第九大海運公司,早自1999年陽明即成立員工持股信託,鼓勵員工購買公司股票,本次加碼開辦員工福利儲蓄信託,也為員工除了購買自家股票之外,有其他的理財空間包括儲蓄、購買績優基金等等,不會因為受限於員工持股信託而只能加碼自家公司的股票。

一銀則指出,自家的「員工儲蓄暨員工持股信託」早在2019年就已開辦,開辦至今約95%的員工,約7,000人已加入,同時今年還更進一步進行系統升級,推出了「手機版」的員工儲蓄信託,也能讓企業客戶員工在儲蓄信託投資操作上更加便利。

除了一銀之外,彰銀亦和研發多項空調環保節能專利的「鉅鑫空調」員工福儲委員會,簽訂員工福利儲蓄信託契約,量身規劃信託方案,作法上由鉅鑫空調定期提撥員工獎勵金於彰銀信託帳戶,並由彰銀專業信託團隊管理運用帳戶資金,替員工補強退休金的準備,也更能照顧員工的退休生活。

對此彰銀則形容,「員工福儲信託」可說是企業客戶強化員工退休金第三層支柱,彰銀目前加強和企業戶之間的員工持股信託合作,是由總行專業信託團隊與前線分行聯手合作,再為企業客戶量身規劃員工福利信託方案,如此更能創造企業、員工、銀行三贏。

員工福儲信託 理財選項更多元

企業要照顧員工退休福利,在信託業務上已可雙路並進,員工持股信託和員工福利儲蓄信託,均為可行之路,也讓員工有更多比較和選擇的機會,員工持股信託最大的好處就是等於是行方為員工加薪,並且讓員工藉由增持自家的股票,而更有向心力。

但員工福儲信託,則是給予員工在買自家股票之外,其他的理財選項,在選項上可說更加多樣化,後續也大有成長潛力。

而員工對於這兩種選項的看法如何?對於公股銀行而言,大部分還是偏向選擇傳統的員工持股信託,就以一銀為例,一銀指出,倘若以2020年底數字來看,一銀參加員工信託的人數,共計有7,400多人,占比大約94%,其中,參加人數選擇「儲蓄」信託共646人,占比約8.7%,選擇「持股」信託共6,783人,占比91.3%,仍占絕大多數。

不過在企業群之中,選擇員工福儲信託的正在增加當中,例如,以中信銀月前的統計數據,今年光是上市櫃公司的員工福儲信託與中信銀的合作案,就已較去年同期成長約160%,可見得愈來愈多的企業和員工,對於員工福儲信託有興趣,看好能構築員工的退休福利防護網。

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為了對業界帶動示範效果,連信託公會都出面開辦對自家員工的員工福儲信託,合作對象即為中信銀,根據信託公會和中信銀的合作架構,是由信託公會員工提撥自提金及公會提供的獎勵金,共同存入中國信託受託信託財產專戶,而且還會委任投信業者擔任投資顧問,依照積極、穩健及保守等三種風險屬性,來選擇適合自己風險屬性的投資標的。

由於這套架構等於是由受託銀行,進而為委託人找投資顧問作理財規劃,有其專業性,因此信託公會的員工也非常捧場,信託公會即指出,近八成信託公會員工自提金額超過獎勵金額,即可看出員工興緻高昂。


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近年來,隨著存款利率越來越低,國人不斷尋求較好的收益來源機會,加上券商積極推出定期定額股票業務搶客,以及盤中零股交易的順勢開放,都讓小資族投資股票越來越容易上手,也推動「小額買股、長期持有」成為國人投資新顯學,尤其金融股成為這幾年股東人數增加最快的族群之一。

據集保結算所資料,截至10月1日止,統計國內股東人數最多的前20大上市公司,就有多達11家是金融股,顯見金融股相對穩定的股利配發,以及股價較低的特性,吸引投資人簇擁而入地將金融股視為長線投資的理財選項。

以35家上市金融股來看,累積股東人數即多達678.2萬人(未歸戶數字),以國人股民人數約1,100萬人來計算,幾乎每兩人就有一人持有上市金融股的股票。其中,開發金無論是總股東人數或是零股股東人數,都居金融股首位,股東人數合計多達62.9萬人,居次的中信金、玉山金、第一金和兆豐金的股東人數都達41萬人以上之譜。

「很穩」、「不太可能倒」等等特質是吸引了許多股市菜鳥,甚至是投資老手鍾愛金融股的理由,但事實上,金融業涵蓋的營運範圍很廣泛,可以概分為金控、保險、銀行、證券、期貨、租賃業等,商業模式大相逕庭,即使簡單拿這幾年的年度漲跌表現來看,差異就可以多達30%,甚至是40%以上。

以開發金為例,今年以來截至9月底,在保險子公司獲利加持下,漲幅高達58.8%,反觀以銀行為主體的玉山金和第一金,就表現較弱,僅有略高於10%的漲幅。但觀察開發金從2018年以來的年度漲幅,僅約1~3%,表現遠遠不如其他金融股。另以中信金來看,雖然今年有兩成的漲幅,但在2020年,卻是下跌7.7%,弱於其他金融股。所以,對投資人來說,絕對不能認為只要隨意挑一檔金融股,日後就能夠高枕無憂地穩穩賺取投資收益。

「元大MSCI金融」ETF研究團隊指出,在金融各子產業間,業績常常有高低起伏的變化。舉例來說,在過去幾年,以銀行為主體的金融股,許多在消費金融業務表現不錯下,股價出現亮眼漲幅,但在新冠疫情爆發後,這方面業務就受到壓縮,呆帳費用認列的壓力也變大。另一方面,證券業與保險業則受惠到全球股市大漲,市場交易活絡,獲利成績相當火熱。

對於自身有選股能力,或是對特定金融股有深入研究的投資人,挑選單一金融股來投資,不成問題。然而,對於不知道該怎麼選股,或是礙於資金有限,並擔心單壓個股風險的投資人,建議就可以採用指數化投資的方式,直接買進金融股ETF,免去費事研究個股的麻煩,也透過分散投資標的,降低單一個股或產業常受到個別營運狀況衝擊的事件風險。

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五年級理財|活用保單規畫 傳家兼顧傳業

白手起家的五年級生陳董,辛苦打拚一輩子,不只攢好退休金,也生活無虞,現在操心的是該如何將財富傳承給子女,並且希望辛苦打下的江山後繼有人。

我自幼家境並非富裕家庭,所以從年輕時就知道要習得一技之長,唯有靠自己才是未來的生存之道。退伍之後即專注投入於傳統產業,後因緣際會自行創業,從經營小工廠開始發跡,發展過程中適逢產業結構轉型,在不斷提升產品的研發設計,及破壞性創新經營策略下,終於讓公司從一家年營業額原本只有數千萬元公司,發展至今年營業額數十億元的大公司。

辛苦打拚一輩子,終於到了退休的時刻。人總會老,子女未來總是要接班。因此只要他們有意願,能愈早讓他們接班愈好,我還可以幫忙顧前看後,自己也可以提早遊山玩水享受生活。

所以多年前即安排子女進入公司,開始接觸公司業務且協助管理,以累積實力及影響力,同時也選定數名優秀幹部,建立接班團隊,期盼自己能在退休後能順利完成接班。

問診個案小檔案

姓名:陳志鴻
年齡:58歲
職業:傳產業董事長
投資屬性:保守型


理財健診│雙管齊下 降低財富繼承風險

文:台灣人灣廣鑫通訊處業務主任林冠伶

一般高資產企業主,由於資產龐大,若未事先妥善規劃,就容易造成身後的家族紛爭,或是繼承人因負擔不起高額的遺產稅而難以順利繼承。他提醒,高資產企業主在資產傳承方面,可善用稅務與保險以下幾個特點來運用:

一、夫妻相互贈與可免贈與稅,因此資產避免集中於其中一位身上,可有效降低資產課稅總額。

二、善用每年220萬贈與免稅額,將資產在免稅的額度內將資產傳承給下一代。

三、善用保險規劃,同時透過受益人指定,跳脫民法繼承篇及應繼分特留分等法律規範來分配資產,自己的財產自己分配。

四、身故時個人的免稅額及扣除額有一定的額度上限,善用保單規劃並透過身故保險金為子女預留稅源,讓子女繼承遺產時不會為繳稅的稅源而擔憂。

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五、善用保單規劃,以自己做要/被保險人,雖然受益人已指定,但主控權在自己身上,也可當備位退休金。

六、善用高倍數及高保障保險的保單,保障倍數高資產傳承功效會較好,預留稅源的效果更好。

七、藉由可「分期定期保險金給付」之保險商品,在發揮傳承功能的時候,可將保險金分5年、10年、20年、30年一筆一筆的將資產傳承給受益人,避免受益人一次領取一大筆保險金而不當揮霍投資或被借貸。

企業主在傳富、傳愛時,「企業面」的規劃重點是企業穩健發展與接班團隊的布局,及所有權跟經營權的分配。另「資產面」則需注意資產傳承分配、合規的稅務規劃及預留稅源準備。更重要的是如何讓財富除能夠保障自己的退休生活及完備醫療準備金外。同時盡可能讓資產「更完整」且「更和諧」的移轉給子女,同時也超前部署預防家族紛爭發生,在「傳」跟「承」達成「平衡」與「和諧」。

鼓勵企業主,自己的接班人自己訂、自己的財產自己分配、自己的退休自己規劃、事先選定屬意監護人。透過保單規劃將一輩子的努力及成就留給最愛的子女,家族永遠繁盛。

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林奇芬的3個祕密 好命退休這樣做就對了

退休後可以選擇自己想做的事,最大的後盾就是做好退休計畫,人稱「理財教母」的林奇芬指出,雖然目前全球股市都在相對高點,許多人不敢進場,但若你的投資計畫長達20年,應該儘快開始而不是等待最佳時機,建議先以股票基金或ETF為主,50歲後增加債券比重,這3件事簡單又好執行,可以讓你好命退休。

究竟多少錢才能退休呢?林奇芬教一個簡單的計算方法,就是先估算每年生活所需金額,乘以20倍,就是退休金目標,舉例來說,如果每年需要50萬元生活費用(平均每月約41500元),則1000萬元是退休金目標。

其次,退休金需要透過適當的資產配置,平均每年創造出5%的投資報酬率,作為現金流支付日常生活所需。也就是說,以退休金目標金額1000萬元的5%報酬率,即可創造出退休後每年的50萬元。

有了理財目標,林奇芬指出,接下來只要做對3件事,人人都可享受好命退休:

第一,越早開始越好,讓時間爆發複利威力

1000萬元不是短期可以達成的目標,但如果透過長時間累積加上複利,仍然可以輕鬆達成。舉例來說,如果可以投資30年,年投資報酬率5%,每月投資1萬2000元就可以達標;但若只有20年,每個月投資金額就要拉高到2萬4000元;若僅有10年時間儲蓄,每月投入金額要到6萬4000元,難度相對高出許多。

當然,提高報酬率也可以降低每月投資金額,假設投資20年,將年投資報酬率從5%提高到10%,每月投資金額就可以從2萬4000元降為1萬3000元,並選擇高報酬率的理財工具,可以上基金相關網站或平台搜尋以往的報酬率,作為參考,所以,越早開始投資越好。

第二,股票基金或ETF為主,選好市場優於選產業

林奇芬說,存退休金最好以股票為主要投資工具,報酬率越高,越可以輕鬆達成目標,因此不建議使用儲蓄險或債券等報酬率較低的理財工具。不過,投資股票相對風險也高,且很難挑選,建議以股票基金或股票ETF較適合,最好以定時定額的方式每月固定投資,可以降低市場波動風險、提高報酬率。以台股第一檔ETF元大台灣50(0050)為例,自2003年發行至今,含息年化報酬率即高達10%,台股基金近10年來年化報酬率超過10%的也有好幾檔。

除了台股之外,美股以及全球市場都是可以考慮布局的標的。美股是全球金融市場領頭羊,且在每一波多頭行情都可創新高,適合長期持有當核心投資標的,因此建議以大市場為主,即使遇到風險也可以快速恢復,降低長期投資風險。

近年投資人非常喜歡科技基金,林奇芬指出,由於產業型基金風險集中,不僅產業變化大,且景氣循環時間難以掌控,過去也發生過投資人套牢的風險,因此不建議作為退休金標的。

第三,50歲之後,可以增加債券比重

現在已經過著半退休生活的林奇芬說,存退休金的目標在於長期累積資產,年輕時可以忍受市場波動,可以股票產品為主,追求高報酬率,但進入中壯年後,可以開始增加一些債券比重,若以退休年齡65歲估算,可以在50歲之後,逐年增加債券比重,股票則仍維持定時定額投資方式,讓退休後資金報酬率不會快速縮水,仍可創造穩定現金流。

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※免責聲明:文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,基金績效,均為過去績效,不代表未來之績效表現,亦不保證基金之最低投資收益,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

(中時新聞網 曹逸雯)

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無債一身輕 看「魷魚遊戲」搞懂如何理債

影音串流平台Netflix韓劇「魷魚遊戲」席捲全球,除了場景華麗、情節緊湊之外,重要的是該劇深刻反映社會現狀與無奈,讓人感同身受。劇中的每位參賽者共通點都是負債好幾億韓幣,台灣近年來因為疫情造成失業減薪潮,讓更多人開始揹債,在看「魷魚遊戲」的同時,公勝財顧建議,不妨趁此時機檢視負債狀況,透過債務協商或是以低(利)還高(利)的方式,將負債比降到3成以下,以免現在的負債侵蝕掉未來的幸福。

低利率的時代來臨,在房貸、車貸、學貸、信貸申請簡便快速的時代,大部分的民眾都有貸款支出。在貸款如此便利的情況下,是否要讓債務膨脹這麼大,像「魷魚遊戲」的參賽者一樣賭上生命,值得深思。公勝財顧財務顧問吳婕存表示,貸款就是預支自己未來的錢,在預借未來的前提下,首先要考量自己的現金資產流動性足夠嗎?主動收入是否足夠支應還款期間開銷?通常日常生活所需佔收入60%,理財佔30%,另外的10%則用於醫療、壽險等相關人身保障。

吳婕存提到自已負債高比率的客戶經驗,夫妻加一個小孩的7年級生家庭,年薪100萬元,因買房投資及股票投資,信貸+房貸達2500萬元,月付金比重太重,陷入財務危機。因為投資部位太大,經她建議後將手上部份持股賣掉、還債,讓貸款保持1千萬元以下,月付金在3萬元上下,大降負債比。吳婕存建議負債當下,收支要紀律管理,不要因多了一筆錢而增加隨性消費,也提醒投資市場瞬息萬變,本金侵蝕情況下,各種風險都有可能遇到,貸款投資要格外小心。

公勝保經濟發事業部經理鄒秉中也提醒民眾,債務若不清償,除了帳戶被凍結外,會導致理賠的保險金也拿不到的處境。若真有負債要與銀行做好協商,千萬不要置之不理,往後除了貸款有困難,還要面對罰款違約金、個人信用受損、起訴、催收等狀況。

鄒秉中也曾協助客戶理債,原本該客戶月薪5萬元,負債35萬元,但因客戶未按時還款,反而讓雪球愈滾愈大,在他建議下,客戶與銀行債務協商,讓償債月付金要降低在收入的30%以內,每月還款1.5萬元,另外降低生活開銷,每月再存1.5萬元做為未來的預備金。2年過後,除了債務清償之外,又多了30萬元的資金,可以做下一步投資的打算。鄒秉中也建議無債一身輕後,亦可透過保單來規劃,透過保險或是投資型保單,並設定停損與獲利點,定時定額加上長期持有,來加速或是提高理財效果。


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聯詠加薪搶才 幅度很有感

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2021.11.04 圖/本報資料照片

驅動IC大廠聯詠傳出將調整員工薪資結構,並將於11月底正式生效,聯詠發言體系指出,調幅及方案尚未底定,不過調幅一定會讓員工「有感」。IC設計業者指出,近期由於各大IC設計廠營運擴增,且聯發科大動作搶人才,各家IC設計業者為保住自家工程師及吸納外部人才,因此開始啟動加薪大作戰。

聯詠傳出將於11月底前公告調薪及新福利方案,聯詠也對此證實,聯詠發言人陳健興表示,IC設計產業最重要的就是人才,且聯詠2021年營運亦有不錯表現,為照顧員工,因此決定在11月進行結構性調薪。陳健興指出,目前調薪及新福利方案尚未出爐,不過調薪幅度一定會讓員工「有感」,且2021年調薪完畢後,2022年依舊會進行例行性調薪,公司會持續在員工福利保持競爭力。

半導體產業在2021年迎來營運表現大幅成長的一年,其中IC設計產業獲利表現幾乎都繳出歷史新高的成績單,不僅出貨表現暢旺,在客戶及開案數都有明顯拓展,使台灣IC設計產業有望在2021年繳出亮眼成績單。其中,聯發科業績成長動能相當強勁,2021年前三季獲利表現已賺進五個股本,全年獲利至少六個股本起跳,聯發科在獲利大幅成長同時,也持續加碼投入更多研發,以維持公司成長動能。

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因此,聯發科已經對外喊出要徵才2,000人,不論是應屆畢業生或2022年才要畢業的碩博士生,抑或是同業轉職,且同業轉職更祭出15~25萬元不等的獎金。IC設計業者指出,聯發科薪資條件原先就不錯,本次更祭出優渥條件吸納人才,讓其他IC設計廠備感壓力,因此為留住人才,僅有透過調薪或加碼福利才能留住或吸納新血。

不過IC設計業者也認為,IC設計最重要的就是員工,唯有透過提高薪資水平,才能讓更多優秀員工加入。

來源鏈接:https://ctee.com.tw/news/tech/542884.html

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2021.11.10 超微執行長蘇姿丰發表全球首款採用MCM封裝的CDNA 2架構繪圖晶片及Instinct MI200加速器。圖/下載自蘇姿丰Twitter

處理器大廠美商超微(AMD)9日舉辦加速資料中心線上新品發表會,展示即將推出的AMD EPYC伺服器處理器與Instinct加速器的最新成果,而台灣的護國神山台積電則是大單在握、成為大贏家。

超微新款Milan-X伺服器處理器採用台積電7奈米、CDNA 2架構Aldebaran繪圖晶片採用台積電6奈米、次世代Zen 4架構Genoa及Bergamo伺服器處理器則是採用台積電5奈米製程。

超微執行長蘇姿丰在發表會中強調,與台積電在5奈米深度合作是其成功關鍵,超微新款Genoa及Bergamo伺服器處理器等新一代超級運算產品線,在5奈米製程推進下,與現在規格相較將具備2倍晶片密度及2倍的能耗效能比,同時提高1.25倍的運算性能。

超微同時宣布,Meta(前身為臉書)也採用EPYC伺服器處理器組建資料中心,雙方聯手打造開放式雲端級單插槽伺服器,運用EPYC 3處理器提升效能與功耗效率。

受此消息激勵,超微美國時間周一股價大漲逾10%、以150.16美元作收並再創新高價。而周二早盤超微股價震盪劇烈,但台積電ADR則上揚1.89%,報123.21美元。

法人看好超微伺服器處理器供應鏈合作夥伴,營運將一路看旺到2022年,包括拿下超微7奈米、6奈米、5奈米獨家晶圓代工訂單的台積電,承接封裝業務的日月光投控,以及打進供應鏈的連接器廠嘉澤、銅箔廠金居、散熱元件廠健策等都同步受惠。

超微持續擴大對台積電下單,並包下龐大7奈米及更先進製程產能,2022年可望成為7奈米及6奈米最大客戶,以及成為5奈米前三大客戶之一。

超微搶在競爭對手輝達(NVIDIA)的年度GTC大會召開前一晚,由蘇姿丰宣布推出多款針對人工智慧及高效能運算(AI/HPC)、資料中心、雲端運算等應用打造的新一代處理器,台積電手握獨家代工訂單,包括首款採用3D V-Cache小晶片(chiplet)技術的7奈米Milan-X伺服器處理器,以及全球首款採用多晶片封裝(MCM)的6奈米CDNA 2架構繪圖晶片及Instinct MI200加速器。

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蘇姿丰同時宣布,2022年Zen 4架構Genoa伺服器處理器,以及推出一款針對雲原生等需要核心數量情境的Zen4c架構Bergamo伺服器處理器,最高可支援128核心並在2023年推出,兩款伺服器處理器均採用台積電5奈米製程量產。

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光洋科內鬨 馬堅勇曝台積電高度關切

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2021.11.10 光洋科董事長馬堅勇(左)及總經理黃啟峰應主管機關要求召開重大訊息說明會。圖/鄭淑芳

靶材大廠光洋科(1785)董事長鬧雙胞,經營權花落誰家引發爭議,為釐清箇中曲直,主管機關要求原光洋科團隊召開重大訊息說明會,光洋科原董事長馬堅勇重申「我才是真正的董事長,過去是,現在也是」,還不忘拉台積電當靠山,透露台積電對此事「高度關切」。

光洋科經營權之爭愈來愈火熱,幾乎以一日一橋段輪番上檔,由於光洋科公司派和台鋼聯盟都堅稱自己才是光洋科正牌董事長,在各彈各的調之下,為了釐清狀況,主管機關要求光洋科召開重大訊息說明會。

光洋科原董事長馬堅勇表示,11月5日董事會當時他人未在現場,至於在場的總經理黃啟峰又被支開到會議室,在現場一片混亂的狀況下,公司人員才誤交付公司大章與金鑰,光洋科將針對台鋼盟違法情事,提出告訴。

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馬堅勇強調,雖然經營權之爭已經上檔,員工難免會受到干擾,但馬堅勇特別舉上周日與光洋科散居全世界的120名同仁,提到的「工作目標、工作流程、工作內涵」三個不變來自勉,同時強調,這也會是日後光洋科面對股權之爭的因應之道。

馬堅勇直言,「我們沒錢買股票」,只能靠友軍支援,但要得到友軍支援必須要能拿出好的成績單,讓對方感受到「捨我其誰」。

至於可能成為光洋科最大友軍的台積電,目前態度如何?馬堅勇指出,台積電是很嚴謹的公司,不會對任何事表態,但唯獨這次例外,台積電第一次對此事表達高度的關切。

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