路透社:PayPal穩定幣產品已收到SEC傳票

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SEC 調查 PayPal 穩定幣?

11 月 2 日晚間報導指出,PayPal 表示已收到美國證監會 (SEC) 針對其穩定幣產品的傳票。

PayPal 在今年 8 月推出穩定幣「PYUSD」,雖然是首次大型金融科技巨頭推出穩定幣,但推出後討論熱度驟降,市值採用也呈現緩慢成長。

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PYUSD 市值緩慢逼近 2 億美元

據 ,PYUSD 目前市值為 1.58 億美元,在 10 月時有較大成長,在 10/1 市值約 4,000 萬美元,代表單月市值成長幅度約 4 倍。

收到 SEC 傳票不代表會被告

SEC 經常對各機構發出傳票是標準程序,以便進一步調查潛在的證券法違規行為,通常機構將提供相應文件以強調自身並無不法,這完全不代表將會面臨訴訟。

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路透社:PayPal穩定幣產品已收到SEC傳票

去中心化衍生品交易平台 Deri Protocol 正式推出 Deri V4

去中心化衍生品交易平台 Deri Protocol 正式推出最新版本 Deri V4,現已在 Arbitrum 和 Zksync 上線公共測試網,未來幾周內將部署至主網。

Deri V4 全鏈、去中心化衍生品交易協議

Deri V4 旨在打造一個全鏈、去中心化的衍生品交易協議,為交易者提供了訪問廣泛網路的平台和統一交易體驗,並將所有支持網路的流動性整合到一個池中,最大限度地減少了碎片化和滑點,以更高的效率和流動性執行訂單。此外,Deri V4 采用突破性的方法提高了訂單執行和交易結算速度,並顯著降低了 Gas 成本。

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香港恆生、匯豐銀行與 VISA 實驗數碼港元代幣化存款應用

根據 VISA 官網的,香港恆生銀行與匯豐銀行與 VISA 展開合作,實驗代幣化存款的用例與方式,作為香港其中的一環。

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背景:香港數碼港元先導計劃

香港金管局於今年 5 月 18 日宣布啟動「數碼港元」先導計劃,是全球首次透過合作形式試驗,規劃與 16 間業者合作共同實驗與研究「數碼港元」在六個範疇的潛在用例,分別是全面支付、可編程支付、離線支付、代幣化存款、Web3 相關交易結算和代幣化資產結算。為未來可能推出的央行數碼貨幣 — 數碼港元,提前實驗與準備。

延伸閱讀:

注意,香港金管局目前尚未就是否會正式推出「數碼港元」作出決定,尚屬實驗階段。

存款代幣化

本次 Visa 宣布與滙豐銀行及恒生銀行合作成果,即為上述「數碼港元」先導計劃的其中一部份 — 代幣化銀行內存款。將以央行數碼貨幣 (e-HKD) 進行代幣化存款的先導測試對象,嘗試將經由銀行付款與轉帳流程的 B2B 交易進行代幣化,測試數碼港元原子性 (atomicity) 和相互操作性 (interoperability) 的用例。

Visa 表示代幣化存款有可能在未來改變銀行與數位資產之間的處理方式,因此已日益獲得金融業界關注。

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目前本次合作主要聚焦在 B2B 的付款流程優化,並選擇模擬兩個案例進研究,分別是:

  • 房地產付款
  • 收款機構和商戶之間的結算

以房地產與物業管理公司來舉例,現有的房產交易至少會有五次主要的付款流程,會降低效率,並增加交易時間與發生錯誤機率;未來若利用代幣化數碼貨幣進行支付,可以簡化買賣方點對點的交易流程,更高效率的完成這些交易。

物業交易的完整旅程地圖與支付節點

Visa 表示 B2B 支付進行代幣化後,可以優化支付速度與結算風險管控,擁有各方面的潛在優勢。因此未來的重點研究方向還包括銀行結算、資產市場代幣化、可編程金融、擴展零售方案以及跨境支付。

代幣化銀行內存款可能的使用場景

更多有關本次先導測試結果及詳細資訊,可以參閱及。

宣稱存款代幣化優勢

Visa 團隊指出代幣化存款利用在 B2B 支付將可以擁有以下好處:

  • 提高交易資訊安全:經過測試後,團隊確認可以保持所有鏈上交易加密的同時,完成交易,也可利用零知識證明來實現交易的審計。
  • 降低交易結算風險:代幣化可以藉由智能合約完成點對點的原子化結算,可以減少帳務錯誤的發生機率。
  • 提高交易透明度:用戶可以查看鏈上資訊來實時地監控交易狀態。
  • 加快大額交易的結算速度:銀行間轉帳的最終結算時間,可藉由區塊鏈技術與原子交易降低。
  • 無縫的大額交易支付體驗:目前的金流中介商可以因任何原因限制交易,因此不適合大額 B2B 支付用例。代幣化銀行內存款可以透過高交易限額來解決這個問題,因此將提升大額交易的支付體驗。
  • 全天候在線的支付基礎設施:藉此打造全球可用的區塊鏈網路,且有無限制的運行時間,進而優化跨國銀行的流動性管理。
  • 可程式化交易:代幣化將提供銀行智能合約的可編程性,可將現有和新的業務邏輯直接嵌入存款帳戶中,更高效地實現金融的數位化甚至自動化。

Visa 認為此次研究與合作成果,將可以帶來新的支付創新用例,提升銀行、企業、商家之間的支付效率與品質,為行業帶來新契機。Visa 也將繼續探索更多可行的代幣化存款用例。

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香港恒生、匯豐銀行與 VISA 實驗數碼港元代幣化存款應用

香港金管局總裁余偉文:明年初穩定幣框架送審,OTC 監管研究中

據,香港金融管理局總裁余偉文表示,已就穩定幣監管框架進行公眾諮詢,將很快在二次諮詢後,明年年初送審立法。

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香港將產穩定幣監管

余偉文表示,有清晰穩定幣監管框架後,市場自然會出現穩定幣,監管單位也會確保發行商受到高規格監管,投資者可獲保障。

據,Hashkey Group 創辦人肖風在演講中表示,Hashkey Group 將聯合圓幣科技、衆安銀行在香港共同發行穩定幣。

(相關議題:,未列管)

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(相關議題:)

OTC 納管研究中

香港財經事務及庫務局局長許正宇也表示,正在研究將場外交易商 (OTC) 納入監管,朝「由誰監管」、「如何監管」、「監管什麼」三方向努力。

台灣目前雖將 OTC 商列入反洗聲明中,但多以交易所為對象進行要求,OTC 商自律細則或將從公會端發展。

 

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香港金管局總裁余偉文:明年初穩定幣框架送審,OTC 監管研究中

富邦董事長蔡明忠談碳權:相信加密貨幣時代將到來

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蔡明忠於台大演講強調碳交易與加密貨幣的潛力

據 ,富邦集團董事長蔡明忠在台灣大學的演講中對未來綠色經濟抱有高度期望,其中不僅包括了傳統的投融資方式,更擴及到基於區塊鏈技術的金融產品,以及加密貨幣的日益重要性。

在蔡明忠看來,經濟的未來不僅是綠色的,更是數位化的。他在台灣大學的講題《從金控、台哥大、momo,看富邦如何與台灣共創永續大未來》中提到,隨著台灣碳權交易所於今年八月的正式揭牌,碳市場的發展將無可避免地帶來產業的蓬勃發展。他引用了一句話「人為財死,鳥為食亡」來形容,只要市場存在利潤,相關產業就會隨之興起。

蔡明忠進一步預見,未來金融產品將不僅限於碳權衍生,還會擴展至其他基於區塊鏈的交易方式。

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他堅信加密貨幣的時代終將來臨,而當前的加密貨幣和區塊鏈技術之於一般大眾,就如同火星事物之於地球居民。蔡明忠表示,儘管這技術目前仍顯陌生,但年輕一代已經在這方面邁出了積極的步伐。

外傳台哥大有意推出交易所,已遞交洗防聲明

蔡明忠為現任富邦集團董事長及台灣大哥大董事長,而台灣大哥大總經理則是 AppWorks 創辦人林之晨,AppWorks 對區塊鏈新創的積極投資,也讓台灣大哥大對區塊鏈應用更為積極。

林之晨是積極的加密貨幣關注者之外,也外傳台灣大哥大已遞交金管會洗防聲明,期望推出交易所。

(林之晨相關:)

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富邦董事長蔡明忠談碳權:相信加密貨幣時代將到來

香港證監會有意開放散戶投資代幣化證券

隨著金融行業對數位化的不斷探索和嘗試,香港證券及期貨事務監察委員會 (SFC) 已開始著手提供相關活動的監管指導,旨在促進金融市場的健康、負責任和可持續發展。

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香港探索傳統金融工具數位化監理

SFC ,注意到全球金融市場中金融機構對傳統金融工具數位化的興趣不斷攀升,越來越多中介機構正試圖在這一領域取得進展。這些機構正探索證券數位化的可能性,並將其提供給客戶。

數位化過程涉及將傳統帳本中的資產權利轉錄到可編程平台,這通常採用分布式帳本技術 (DLT),以安全、可靠的方式管理資產的轉移。SFC 了解雖然這種技術為金融市場帶來提升效率、加強透明度、縮短結算時間和減少傳統金融成本的潛力,但同時也可能引入新的風險。

不同的中介機構已經展開了數位化證券的試點工作。傳統經紀商在交易和咨詢數位化證券方面已經邁出步伐;基金經理也在發佈和分配數位化基金,管理投資於這些證券的基金。同時,持牌的虛擬資產交易平台運營商正試圖將數位技術融入他們的業務實踐中。SFC 對此表示支持,並認為產業在發展可擴展和可互操作的數位化解決方案方面已取得鼓舞人心的進步。

因此,SFC 認為是時候提供更多關於數位化證券相關活動的指導。

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這將有助於中介機構理解監管預期,確保監管的確定性,支持以投資者保護為前提的持續創新,並同時引入適當的保護措施。SFC 此次通知的重點在於幫助中介機構解決使用新數位化技術可能帶來的風險,確保數位化市場的健康發展。對於 SFC 授權的投資產品,相關的數位化通知應結合本次通告一起審視。

香港定義的代幣化證券

SFC 認為,目前尚無普遍適用的定義或分類法,可用於區分代幣化證券 (Tokenised Securities),市場上可能存在多種不同的結構。

就此次通告而言,代幣化證券是指傳統金融工具 (例如債券或基金),流通使用了 DLT (例如區塊鏈技術) 或類似技術,並符合證券及期貨條例所定義的「證券」。

還有一些部分是不屬於代幣化證券的數位證券,它可能被視為「集合投資計畫」(CIS),像是現實世界資產的碎片化利益,或是數位藝術作品或數位土地,這些不同於傳統基金的東西。

中介機構可以向散戶提供產品

SFC 認為,在中介業者遵守規範下,由於代幣化證券基本上是具有包裝後的傳統證券,證監會認為沒有必要施加強制性的僅針對專業投資人的限制。

SFC 強調代幣化證券 (Tokenised Securities),與證券型代幣 (Security Token) 並不相同。

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香港證監會有意開放散戶投資代幣化證券

Arthur Hayes:SOL 是 SBF 狗屎迷因幣,但我買了

BitMEX 創辦人 Arthur Hayes 今表示,自己必須尷尬承認,剛買了 Solana (SOL),雖然它是 FTX 創辦人 SBF 的狗屎 L1 迷因幣,它正在上漲,而我是 Degen。「我們衝吧!」他說。

Fam I have something embarrassing I must admit.

I just bot , I know its a Sam-coin piece of dogshit L1 that at this point is just a meme. But it is going up, and I’m a degen.

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Let’s Fucking Go!

— Arthur Hayes (@CryptoHayes)

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Arthur Hayes:SOL 是 SBF 狗屎迷因幣,但我買了

職場新鮮人: 第一份工作帶給你的8個經驗和教訓

【大紀元2014年09月06日訊】
(大紀元記者凌妃綜合報導)還記得你的第一份工作嗎?從抱著戰戰兢兢的工作態度與領著微薄的薪水中,是否學習到令人深刻的人生教訓?美國《赫芬頓郵報》(The Huffington Post)日前援引Next Avenue網站的調查,歸納出8個從第一份工作中學習到的教訓,儘管工作內容與性質皆不盡相同,但是學習到的經驗和教訓都是一樣的。

 
Next Avenue是美國公共電視臺(PBS)一個主要以50歲以上的老齡人口為閱聽眾的網站。在本次的調查結果顯示,儘管有些職業已不復存在,像是大酒店中為顧客看車的侍者或是電話接線生等,但是很多人的第一份工作,都是從基層做起,而且學習到的經驗和教訓都是一樣的。

第一份工作代表著職場生涯的起點,這個起點可以奠定好的基礎、鞏固自身技能專長,也影響未來人生發展方向。「好的開始是成功的一半」,慎選第一份工作之前若能事先充分了解職場的前車之鑑,不僅可以在求職中增加信心,還可以減少犯他人常犯的錯誤。

以下是Next Avenue歸納出的8個從第一份工作中學習到的教訓,在每一個教訓中都有親身實例讓讀者借鏡,熟悉他人的失敗經驗與教訓,可以讓自己有更多成功的機會。

1. 首個不好工作經驗 讓你清楚未來方向

社會新鮮人就像一張白紙,有很大的發揮與選擇空間。許多人都能從第一個工作中找到他們下一步更適合做什麼。在第一份工作中,應該多觀察、多學習、多了解職場環境,如果覺得不適合這份工作,專家建議最好在3個月內就離職。

Next Avenue網站引用米德的話(Tom Meade),他的第一份工作僅維持一天,那年他14歲,是在一個撿菸草的高溫環境下工作,老闆對他很吝嗇。隔天,米德就決定離開,並換到一家雜貨店的肉品部工作,那年夏天他大部分時間都是待在冷藏室內工作。

波蒙特(Glenda Beaumont)的第一份職業是在一所高中附近的工廠工作,當時他很清楚如果繼續這份職業,他的一生就會這樣平淡無奇地過下去。就在他感受到這份工作帶來的疲憊與無趣之後,他決定重返校園繼續深造。第一份工作讓波蒙特覺得內心麻木,但是轉行之後的工作則更有彈性,可以決定如何運用自己的時間 。

2. 早點開始職業生涯

職場生涯愈早開始,累積的社會經驗就愈多,對於未來的人生規劃也就愈全面、勝算愈大。台灣《Cheers》雜誌提醒社會新鮮人,找工作時可以多方嘗試,但必須知道自己的興趣在哪裡,給自己設定3個方向,不要只侷限在一條路上。

麥克馬納斯(Joseph McManus)的第一份工作是從1957開始,而且一做就做了10年,那是一份送報員的工作。他說:「我建議儘早開始職場生涯,因為你會有更多的老闆反饋與客戶期待,另外還可以體驗嚴謹的工作時程。更早開始工作能讓你在職場上得心應手。」

3. 低薪總比無薪好

薪資待遇有時會讓人對第一份工作的期望產生落差,但是薪資報酬絕不是最重要的考量。新鮮人必須明白不管到哪家公司、做什麼職務,都必須盡力完成,唯有全力以赴,才能知道自己對這份工作是否適合、是否有興趣,在飽嚐工作的甘苦之後,也才能從中體現到努力後的成果。《Cheers》認為,「所得」除了薪資,還包括了在工作上得到的人脈、知識、經驗和各種成長。

Next Avenue說,很多人的第一份工作薪酬都不高,像是以前大酒店中為顧客看車的侍者,時薪只有35美分,再加上小費。素(Sue W.)回憶說,她的第一份工作是酒店清潔工,一小時只有2.94美元,還有小費。如果整天工作的話,酒店廚房會提供一餐給他們。

4. 工作不分貴賤

職業無分貴賤,即便從事的是低層的勞務工作,認真打拼還是可以樂在工作,行行出狀元。職場生涯不是百米賽跑,而是長途的馬拉松。將職場視做馬拉松,是和自己比賽,而不是超越別人。所以,工作就是跑完全程的馬拉松、享受整個看世界的過程,並思考從中學到了什麼?

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德洛賽爾(Carter Drossel)今年57歲,他的第一份工作是在學校做清潔工,當時是7年級學生、時薪是1美元。從這份工作中,德洛賽爾學到:做任何工作都不要感到羞愧。35年之後,他在便利商店找到工作。

傑克森(Louise Jackson)今年77歲, 他的第一份工作是在鄰居的農場挑揀棉花,她說:「我的父親不是農夫,但他堅持哥哥和我要學習如何以自己的勞力賺錢。」傑克森的父親告訴他們:「我希望你們可以成為專業人士,但是不要忘了那些將麵包端到餐桌上與將床單鋪整齊的人們的辛勞。」傑克森還說,那是很辛苦的工作,但是她學習到如何與各種不同階層的人交朋友。

5. 得體穿著

Next Avenue提到,一些讀者認為,在工作場合穿著得體,並遵照著裝規定是很重要的。暢銷書作家、形象顧問以及企業講師,同時也是《為成功而穿》(New Dress for Success)的作者莫洛(John T. Molloy)表示,工作性質決定服裝,服裝影響工作表現,也左右主管與同事對一個人的觀感。他發現,在不特別講究服裝的工作環境中,穿著打扮反而更形重要。

Next Avenue舉的實例是林碧爾(Judi Linville)。她說,她的第一份工作是在14歲時,照顧9歲的表弟,幸好當時她是穿球鞋,而非拖鞋,因為小表弟到處跑,還藏到樹屋上,如果她當時是穿拖鞋,那肯定就追不到了。

6. 機會掌握在自己手中

因為缺乏相關的工作經驗以及人生歷練不足,研究發現, 第一份工作通常都是自己不喜歡的職業。人生中總會遇到不如意的事,但是遇到了困難,不要灰心喪志,要想開一點,同時還要有能承受來自四面八方的挑戰與挫折的復原力,並且相信機會掌握在自己手中。

蓋樂特(Vicki Gehlert)說,她的第一份工作是在12歲時清理馬糞,儘管工作環境不乾淨,但是她喜歡工作夥伴間彼此友愛和忠誠的感覺,以及馬廄的特殊味道,還有做一些很具體的事情。蓋樂特給第一次找工作的人的忠告是,做你自己,享受工作夥伴間的差異性並互相學習。每一份工作都會遇到不如意的時候,但是每份工作都掌握在自己手裡。

7. 不要和老闆約會

職場網站Career Builder在2013年的一項調查顯示,有16%的員工承認曾經與上司約會,其中女性員工與老闆約會的比例(38%)高於男性員工與老闆約會的比例(21%)。 針對辦公室戀情,每家公司都有不同的規定。根據FoxBusiness.com報導,如果公司不准辦公室戀情,那麼違反規定者可能會面臨被解僱的危機。

奧斯本(Christine Osbourne)的第一份工作是一家廣告公司的打字員,她希望最終能會成為廣告文案撰稿人。但是最後她和公司老闆約會。這個經驗告訴她,出身基層的員工如果和公司負責人約會,最後就會被認定不是位專業人士,除非換工作。

8. 做你喜歡做的事

在人生的過程中,做自己喜歡做的事、樂在工作,就不會感到疲憊。而且還要做你會做的事,那麼成功的機會就大。人生就是要經營發揮自己的長處,如果一個人坐錯了位子,用他的短處而不是強項的話,那是很可惜的,因為他可能會永久地生活在卑微和失意之中。

89歲的夏霖(Harold Sharlin)有豐富的工作經驗,他告訴讀者每個人都有足夠的時間把事情做對,假如你不喜歡第一份工作,那試著找另一個工作。他說:「你的工作應該是生命中最令人滿意的事情之一,假如不是,那就換工作。我在大學畢業之後換了3個工作,第4份工作是教書,我花了25年的時間教書。」

責任編輯:林妍

來源  http://www.epochtimes.com/b5/14/9/5/n4240980.htm

https://www.102like.com/p23590.asp

職場最讓你受益的9個小細節…

職場中不起眼的小細節往往是決定成敗的關鍵。培養以下9個好習慣,不僅能讓你在職場中獲得更快的成長,而且對你的個人發展也是終生受益的。

細節決定成敗的職場命題,最集中的表現就是職場習慣。
無怪乎,人們常說,播種行為,收獲習慣;播種習慣,收獲性格;播種性格,收獲命運。
一個職場好習慣,擁有讓你成長得更快的強大力量。

1、把自己的時間調快五分鐘

關鍵詞:守時

把手錶、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。於是,你發現,早上上班不再頂著一頭亂發氣急敗壞地沖向打卡機,再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在裡面等你的尷尬,去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……一天依然是24小時,工作量依然,但你會發現因為這五分鐘,自己的工作和心境卻從容、自信了很多,表現更加出色。

我的工作特點是前緊後松,習慣工作任務提前兩小時完成。在這兩個小時裡,給自己留下了從容地檢查、補救、完美的餘地,也給領導留下了準時、敬業的好印象。

2、使用To-do List

關鍵詞:高效

職場中“忙”聲一片,再看看眾多職場人的辦公桌、電腦桌面,也是堆滿文件、報表,一片繁忙景象。多頭緒的工作,臨時任務,總讓人感到疲於奔命,卻又收效甚微。其實,你真正需要的不是向領導抱怨工作量太大,也不是擠出休息時間忙工作,你需要的只是頭一天或當天花五分鐘,寫一張To-do List,按輕重緩急列出工作任務,設置好提醒,就能讓你的工作一環接一環,有條不紊。時間管理專家Mark Forster還給出了改進To-do List的幾條建議,例如:將To-do List寫在紙上而不是放在電腦上;只寫下那些你真正有時間去完成的工作,而且預留應付各種意外情況的時間;不要將新想法直接寫到To-do List中,單獨列個“日後可能做”的列表;保持每個項目都是可具體執行的行動,最好不要寫“完成XX項目的報告”,而是寫“完成XX項目報告的提綱”等等。

一旦確定了當下工作重點,我就有一個說“no”的習慣,以盡量避免被其他事情所牽絆,這是我從風靡全球的高效能人士七大習慣中學到的,當然這是在不損害團隊利益的前提下進行的。從當新人時習慣說“yes”到現在學會說“no”,我認為先有了自己的高效,才能去談團隊的高效。

3、早中晚靜思十分鐘

關鍵詞:成長

古人說,一日三省吾身。這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴床的時候,想想昨天的失誤、今天的要事;午餐後,找個安靜的角落閉目養神,想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶,檢查一下自己這方的問題出在哪裡;晚上睡覺前,提前幾分鐘關掉電視,總結總結自己今天的收獲,問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點安靜反省的時間,就是在一點點修煉自己的品格,堅持下來就成了你職場中的一大步。注意,這幾分鐘一定要用來反問和審視自己,而不是抱怨。

工作十年,我從前輩那裡學了一個雷打不動的習慣。每晚睡前,我都會拿出日記本,寫下當天的工作心得,有收獲,也有檢討。雖然現在博客普及,但我還是偏愛手寫,這樣可以讓自己的思考更謹慎、更深入,對教訓也銘記得更深刻。

4、放一本書在包裡

關鍵詞:學習

李開復是利用“時間碎片”的高手,向他學習會讓你受益匪淺。每天,我們都有不少時間用在等待上,與其讀報紙上的家長裡短,不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學習、充電,讓自己的思想和知識時時更新,又怎會有時間來抱怨沒空閑去培訓呢?

我漸漸發現,討厭或不喜歡是一種很復雜的情緒,很多時候其實是在嫉妒,又或是恐懼,只是自己意識不到罷了。這樣想之後,我也開始發現——原來,從討厭的人身上更能對照出自己的不足,也更能激發自己去學習、去完善的鬥志。我想,如此生動的課程恐怕是培訓教室裡學不來的。

5、幽默

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關鍵詞:樂觀

面對穿著油漆工服、頭發上沾滿塗料的面試者,面試官問:“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試,然後我卻錄用了他,你會怎麼評價?”這位面試者鎮定而幽默地回答道:“那他的褲子一定很不錯。”大笑的面試官最終錄用了他。這是電影《當幸福來敲門》中的經典對白,主人公Chris歷經磨難,卻始終樂觀以對,最終圓了自己的職業夢。

職場中,既然困境、不如意無法逃避,何不養成幽自己一默的好習慣?對沮喪、痛苦遲鈍一些,常給自己開個玩笑,當笑容綻放,心境豁然開朗,堅持的勇氣又重回胸中。

每當工作受阻、讓人抓狂的時候,我就會開一會小差,幻想一下當這項工作完成後我會如何去“狂歡”,有時乾脆去訂好餐廳,或邊工作邊下載好電影,這樣的幻想總能激勵我完成工作。要說沒有職業倦怠那是瞎話,但後來我養成了一個習慣——經常用自己羨慕的那種職業狀態、生活狀態來刺激自己,比如眼饞高端品牌的廣告,看看精英訪談的節目,相較那個遠大而美好的夢想,現在也就不那麼苦悶無聊了。

6、用 “我們”開頭

關鍵詞:共贏

總是以一副好戰分子的姿態示人,想必也不會得到多少鮮花和笑臉。其實,職場不是角鬥場,團隊的共贏、企業的共贏、客戶的共贏必定會比單打獨鬥創造出更大的價值。無論自己思考還是與人溝通,養成用“你”“你們”“我們”開頭的習慣,多用“請”“謝謝”,你會發現自己更能理解他人,溝通、合作比以前順暢得多,原因很簡單:你如何對待他人,他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會帶來人際的良性循環。

職場中,我們每天都在溝通。無論什麼規模的溝通,我都喜歡用第一、第二、第三給自己的話做一個分段,在聽完對方的話之後,我習慣簡要地復述一遍。這樣的溝通非常清晰和有效,表達了尊重,節約了雙方的時間,也是一種共贏。

7、對不認識的同事點頭微笑

關鍵詞:禮儀

辦公室裡,走廊裡,總會遇到一些陌生的面孔,可能是來拜訪的客人,也可能是其他部門的同事,甚至有可能是上司的家屬。當面對面,你是面無表情地飄過,還是點頭微笑,幾秒的時間裡對方就會給你的修養,也給部門或公司的修養打出分數。那麼,形成一個喜歡微笑的好習慣吧,溫暖了他人,也會閃亮自己。

上班到的早,幫領導和同事打打水、拖拖地;坐電梯,主動問問別人到哪層並幫助按下按鈕;吃飯時,主動幫同桌添點茶水;出去玩,幫年紀大的同事拎拎包……在機關裡,大家都誇我勤快、懂禮貌,領導出差也喜歡帶著我。(創業www.lz13.cn)其實我自己真不是故意這麼去做的,從我第一天上班,老爸就經常教育我:“懂禮貌、手腳勤快、有眼力見的孩子誰都喜歡”,日久天長就形成習慣啦。

8、睡覺前準備好第二天的上班裝

關鍵詞:職業化

早上又起晚了,可偏偏越是著急越出岔子,“呀,這個裙子配這雙鞋好奇怪!哎,管不了了。”臨出門了,“呀,手機、眼鏡去哪裡了?”好不容易進了辦公室了,卻驚出一身冷汗:“OMG!昨晚帶回家做的文件忘帶來了”……帶著這生活上的一團亂,很難想像工作中能井井有條。何不在晚上睡覺前做好功課呢?精心搭配好第二天的職業裝,把“行李”都裝好,包括愛吃的零食,再以幹練優雅的職業化形象準時出現在辦公室。還有,試著讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序,這樣的好習慣表示了你對這份工作的在乎,更會讓你在工作中保持沉穩、冷靜。

女孩子總會放一些零食和化妝品在辦公室,我也不例外。但我從來不會讓這些東西出現在我的辦公桌上,要麼放在包裡,要麼放在抽屜裡。在辦公室電腦的桌面上,也絕不會出現和工作無關的東西,我不會把愛玩的QQ遊戲的快捷方式放在桌面上,並且盡量避免在電腦裡存儲私人文件。這個習慣是從上司那裡學來的。對自己來說,可以專注工作,心無旁騖;對同事和上司來說,我會給他們留下一個公私分明的職業化的好印象。

9、在辦公室做伸展運動

關鍵詞:健康

十個職場人中,八九個都會被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。
其實,只要養成一些好習慣就會大大降低你的身體不適指數。
早上到辦公室後,先做幾分鐘伸展運動,這有助於加快一天的新陳代謝,避免久坐形成脂肪。
工作中,每一到兩個小時就站起來活動活動,以伸展為主。
上下樓少坐電梯、爬爬樓梯,堵車厲害就乾脆自行車或步行,節假日選擇窩在家裡?
那就搬搬扛扛改換環境……其實鍛煉身體的機會很多,只要不犯懶就行。

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六秘笈讓你每天工作都精彩…

前幾天在路上巧遇一位許久不見的老友,問他近來可好?他聳聳肩:“最近工作很沒勁,每天上班的步伐越來越沉重,這兩天正在想,是該走,還是該留?”

嗯,上班沒勁?在企業界做培訓多年,常常聽到許多人發出同樣的感慨。第一天上班,興奮異常;然而今天去上班,卻痛苦不已。日子久了,工作似乎變成了枯燥無味的代名詞,再也和開心、精彩沾不上邊。

然而工作是你我生活中很重要的一部分,若是上班沒了勁,生活也往往就缺乏活力。怎麼做,才能找回工作上的精彩心情?

一、找到工作意義

我認識一位小學數學老師,他教數學30年了,如果擠進他的教室,你會看到白發蒼蒼的他興高采烈地跟孩子們打招呼:“嗨,我是你們的數學精靈,今天要教大家1+1的神奇!”他手舞足蹈,開心極了。30年如一日,每年講的話其實都一樣,教的內容也相同,卻仍然開心無比。問他其中的秘密,他說:“很簡單,對我來說這可能是第n次,可是對孩子們來說,這是他們的第一次。”用客戶的角度,來解讀自己的工作。你就會發現,自己的第n次,仍然可以像第一次一樣讓人興奮。

太棒了!工作要精彩,必須先找到激情。而激情是源自於對工作意義的肯定。所以想要精彩,別忘了想想自己的工作能對別人產生的重大意義,找回激情,就再也不是難事。

二、舒壓,讓工作更精彩

許多人熱愛自己的工作,卻因為壓力過大,不知不覺讓工作心情變了形。在這個時候,聰明的人會調整自己的受壓心情,讓工作節奏有快有慢,才能創造精彩的工作績效。

你也許會說,“工作都忙不過來了,哪來時間去舒壓?”恢復和放鬆其實不需要太多時間。給你幾個好建議:即使工作繁重,你我仍可以掌握中間一些細碎的時間幫助自己舒壓。比如說,埋首寫企劃案,站起來去茶水間倒杯茶的路上,就可以做個“走路禪”。很簡單,放慢速度,專心地去感受自己走路的當下,很專注地去走路,你就是在做禪了。

掌握這個原則,在辦公室走路就可以做“走路禪”,中午吃飯可以做“吃飯禪”,另外隨時花上五分鐘做深呼吸,放鬆的練習,都能幫助你丟掉工作上的情緒垃圾,有能力再度熱情澎湃。

三、把工作當演出

我在美國念博士班時,系上有一位年輕的帥哥教授,他的課堂總是笑聲不斷,每一個學生都很期盼在教室看到他的身影。他教的應該是個有趣科目?完全不是,他教統計學。

有一次在課前和帥哥教授聊天,上課鐘一響,他跳起來收拾東西,然後笑著說:“TimetoRock’nRoll!”

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哈哈,太有意思了,他把每一次的教書當成一次搖滾樂團的演出。其實想想有道理,我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出,他們的狀況之所以精彩,是因為他們明瞭,站在舞臺,有眾人目光關注,因而全力以赴。而如果在工作上保持同樣的心態,工作其實也是個舞臺,當然應該盡全力演出。用如是的心情,工作當然容易變得精彩。

四、用創意揮灑精彩

在工作上有能力,能讓人稱職。但如果缺少了創意,就不容易精彩。

有一個朋友在法律事務所做秘書多年,他的老闆換了三四家事務所,卻怎麼樣也不願意換他這個秘書。原因是工作多年的他,仍然不忘發揮他的工作創意。例如,他總是在動腦筋想出更好的檔案管理方式,打報告時也總是精益求精,讓人眼睛為之一亮。他的老闆在演講時,常常舉自己的秘書為例,說:有了這個秘書的精彩演出,讓他自己的工作滿意度也急劇上升。

創意可以揮灑出精彩。多想想如何成為一個創意十足的工作者,精彩也會隨之而來。

五、把刁難當成挑戰

曾經去過一家銀行,我發現這家銀行新進員工流動率很高。一問,原來是領導的要求特別高,而且說話特不留情面,許多新人進來不多久就憤憤離去。但是有一個年輕人卻留了下來,而且第二年就當選為公司優秀員工。仔細研究,發現他的哲學是,把老闆的刁難當成自己進步的挑戰。他說,“人家都只看到老闆給的要求不合理的地方,而我把注意力放在可能因此受益之處。所以有越難滿足的老闆,就有越大進步的可能性。”

哈哈!這真是個聰明的情商高手!因為心理學研究發現,挑戰和新奇是讓人覺得精彩的重要元素。所以如果把刁難當成挑戰,不但不會讓自己憤怒沮喪,反而會讓自己的精彩工作增添新鮮活力。

六、大事小事,都是精彩契機

那些真正樂在工作,而且覺得自己工作精彩的人,不會放棄工作中任何一個可以學習的機會。

叫我去送份公文?沒問題,這下我就有機會去認識別的部門的同事了。要我去復印一份檔案?好機會,這下我可以學習這個公文怎麼寫才是。這麼一想就發覺,工作上任何事情都是學習的契機。而精彩的感受是來自於學習的成就感。學會了,有成就感,覺得興奮開心,當然精彩。

世界上其實沒有原本精彩的工作,只有精彩的工作者。掌握了以上的原則,你的工作就肯定精彩無比!

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