職場最看重的，是什麼？是能力！這是毫無疑問的。在入職場之前，不要去學別人的世故，追求所謂的八面玲瓏，而是要努力具備下面這五種能力，當你有了這些能力，走入職場後，就會迅速做出業績，在職場站穩腳跟，讓同事們高看一眼，得到領導的賞識。
第一種能力：學習能力。
學習是終生的事業。不要以為自己剛離開學校，滿肚子的知識，就不需要學習。兩個人同時進入職場，學與不學，會不會學，一兩個月後，差距就會變得明顯。愛學習、會學習的人，如魚得水，在工作中游刃有餘；不愛學習，不會學習的人，就會疲於應付，工作吃力。
我們需要學習新知識。知識更新的速度，是飛快的，日新月異。每一天都有新的東西出現。如果沒有學習的能力，就會對身邊的世界感到陌生，就會被時代所淘汰。這絕不是危言聳聽！
我們需要學習工作經驗。要向老同志學習。會學習的人，看到別人怎麼做，就知道其中的道道，就會跟著怎麼做，一看就懂，一學就會，一干就成。這樣的員工，適應工作快，別人示範一次就會。如果不會學，笨手笨腳，別人怎麼教，就是不會，別人沒有教的耐心，自己也失去了學的信心。
學習能力的培養，一是多看，認真觀察；二是多想，多想幾個為什麼。三是反复。看一次不行，得多看幾次；想一次不行，得多想幾次。反复看，反复想，就會了。四是動手去幹。學習是為了自己會幹，光看不干，光想不實踐，是永遠也學不會的。
學習能力的提升，最關鍵的在於開動大腦，看到什麼，都要問一個為什麼。不迷信他人，不輕信他人。要經過自己的思考，從大量的知識中提煉出觀點和思想；從豐富的實踐中總結出經驗和規律。把這些東西內化於心，成為指導自己工作的方法。
第二種能力：寫作能力。
很多職場新人，喜歡舞槍，不喜歡弄文。因為業務比較容易出成績，容易看得見；而文這個東西，就是坐在那裡寫一寫，動動筆的事，覺得沒有什麼能力，以為會說話就會寫。
其實，是這樣的嗎？答案肯定是否定的。弄文之人，比舞槍之人，綜合素質更高，在職場上，拿起筆來能寫，幹起事來更順，更會如魚得水。
工作是離不開寫作的，你匯報工作、撰寫文案，臨場發言，發個郵件等等，都與寫作能力有關。如果不會表達，邏輯不清，在這些工作上，你是會栽跟頭的。
寫作不是跟說話那樣，看起來那麼的簡單，就好像是一個文字的搬運者。寫作是思想的沉澱，是知識的外現。寫作能力，是職場人士必備的基本能力。但很多的人，往往忽視這種能力，所以與別人之間，差距越拉越大，人家蹭蹭往上走，你是嘩啦啦往下走。
培養寫作能力：一是多模仿，學習別人的寫作方法，寫作思路、寫作語言，形成自己的寫作風格。二是多寫作。要動手去寫，寫多了，掌握了規律，有了套路，寫起來也就容易了。三是多積累。要蒐集各種材料，加大知識儲備，讓自己變成一個大寶庫，成為一個萬事通。同時，要深鑽自己的專業，在專業上成為專家，成為骨幹，缺了你不行。
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第三種能力：社交能力。
工作中，我們少不了和人打交道。因此，會社交，也是一種重要的能力。
在和人交往中，要主動一點。見面問個好，微笑與人相處。給人留個好印象。別總板著個臉，覺得自己有個性，見人也不問候，好像有仇似的。你不笑臉待人，別人豈會笑臉待你？
在日常生活中，要大方一點，經常約同事們聚聚餐，增加感情；有事沒事，要和自己的客戶多聯絡。人是越走越親的。你不走動，融入不了職場的大圈子，誰也不會帶你玩。你就成了孤家寡人一個。互動多了，得到了同事們的信任，工作上，他們就會樂於幫助你；贏得了客戶的信任，他們有業務就會想到你，讓你取得先機，擴展業務。
第四種能力：低調能力。
做人，不能太張揚。要懂得謙虛，要低調行事。無論自己取得了多大的業績，成績都是大家的。沒有大家的支持，一個人是很難成功的。因此，要以感恩的心，要對待業績。越是業績好，越要把功勞記在身邊的人身上。
要懂得尊重他人。不要看誰都看不慣，不同的人，有不同的工作方式、思維方式，尊重別人的個性，就是尊重自己的個性。特別是對待老同志，要尊重他們，佩服他們。別以為自己年輕，就有優勢，就比老同志強。
不要去爭名奪利。現在的職場，很多人都把它看作是名利場。人與人之間，都在相互利用，都是為自己著想。這樣的思想，完全是錯誤的。職場也是人生最重要的生活場所，如果天天為了名、為了利，爭來爭去，只會給自己帶來無盡的傷痛和煩惱，在這樣的環境下生活和工作，是不會有好心情的。名利不是爭來的，別人捧你，你就有名；別人不捧你，你幹得再好，也就是一棵草。所以，看淡名利，低調做人，用好的人品贏得別人的心。
第五種能力：創新能力
作為職場上的新人，不要受太多的拘束，更不能把一些公司病當作習慣，入職場就隨波逐流。這種思想會害了自己，也會害了事業。
進入職場，要結合自己的所學，要緊貼時代的發展，大膽在方法上創新，敢於在思路上創新，善於在舉措上創新。
面對自己的工作，以前的好做法，自己認真汲取。但工作中存在的一些問題，不能任其繼續發展以下，要用創新的精神，革舊袪病，不要怕別人說你出風頭，只要是為了工作，就大膽去做。
當你把工作做得更好，讓公司業績增長，同事們都會從心裡感謝你。
都是一分養家糊口的職業，誰都不希望公司發展得不好。
如何培養創新能力呢？
一是有敢於冒險，不要前怕狼後怕虎，裹足不前。
二是要有敏銳的眼光，要善於發現問題，找得到不足。
三是要有開拓的思路。找到了問題，就能想得出辦法，能對症下藥，開出好的方子，扭轉不利局面，引導事業走向正確的發展方向。