和領導相處的時候，說話不可過直，一定要有所鋪墊和緩衝才行，做事不可莽撞冒失，要迴避一些痛點才行，請示匯報要有所留有所不留，具體如下：

一、說話三鋪墊

【1】說問題要先說成績——這也是職場上通告的做法，在說問題之前，不管涉及到誰，都要先把成績說一下，肯定完成績再說問題，而不要一上來就是這兒有問題，那兒有問題的沒完沒了。

【2】說提建議要看看情緒——向領導提建議的時候，一定要先觀察一下領導的情緒，如果發一不對勁，還是要鋪墊一下，緩和一下氣氛與情緒，要不然你就告狀挨吵吧。

【3】說別人先承認自己——在向領導說別人的事情之前，先承認自己，比如先把自己的想法，自己的認識告訴領導，不能讓領導覺得你是一個愛管閒事的人。

二、做事三迴避

【1】已有先例的事要迴避——比如你向領導要什麼資源，或者是解脫什麼責任，如果你經過打聽，已經有過先例，人家都沒有辦成，這事你還是先緩一下，做一個迴避，等到有眉目的時候再辦也不遲。

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【2】觸及領導忌諱的事要迴避——這個是當然的事，比如你們領導比較低調，不喜歡大家張揚，你非得到處高調，取得一些成績就到處顯擺，這讓領導知道了，要收拾你的哦。

【3】涉及到感情的事情要迴避——職場不是一個感情場，不管什麼樣的感情問題，都不可以在領導那裡提及哦，哪怕你是單身也不要犯這個忌諱。

三、請示三不漏

【1】不要把大家的想法漏下——向領導請示工作時，為了讓領導接受自己的想法，或者什麼好的建議，一定要把大家的想法說出來，這樣可以大大增加自己說話的份量，成功的概率會成倍的增加哦。

【2】不要把同事的成績漏下— —有成績了，先緊著同事來，不能把同事的功勞給漏下，這會讓領導覺得你這個人太自私，哪怕同事幫了你一個忙，都要把這些功勞給同事算上哦。

【3】不要把領導的功勞漏下——這人也是大家必須要考慮的問題，不管領導實際上有沒有功勞，都要給領導總結點成績出來，比如，領導的哪句話給你了很大的鼓舞，才有了自己現在的成績，這樣是不是會讓領導感覺好些呢？你說呢？

作為一個成年人，我們應該有主見，對人對事應該有自己的判斷和選擇，應該要知道什麼事情該做，什麼朋友該交。對於那些不對的人和事情，最好要保持距離，明哲保身是一門必修的功課。

尤其在職場中，在和同事打交道的過程中，一定要多留點心眼。我們需要明白，不是所有的同事都是合作夥伴，他們中大多數人都是我們的競爭對手，大家井水不犯河水就行。

同事中，有這麼3類人，一定不要和他們走得過近，對大家的職業發展沒有一點好處，否則肯定是會吃虧的：

1. 和領導交惡的人

和領導關係不好的人，還是不要走得太近為好，說不定哪天他們“開撕”了，你可能都會受到波及。

怎麼說呢？也許有人會認為這樣有些懦弱，或者沒有立場。但是如果在多數人都能夠和領導相處和睦的情況下，只有個別人總是被挑毛病，說明這其中肯定是有原因的。

具體真相我們不得而知，但是，若是你在領導和那個同事之間，明確地站在了同事那一邊，除非你能力超群，領導非常仰仗你。不然一般來說，你的日子不會好過，因為你會被領導視為他的反對者，不會給你好臉色的。

2. 情緒不穩定的人

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在工作中，心態很重要，環境也很重要，只有保持好的心態，才能夠順利解決工作中碰到的難題，才能做出業績。

如果你的同事非常不能控制自己的情緒，心態總崩，那麼，無形中也會影響到你的工作狀態，至少會對你們的工作進度有影響，這可不利於開展工作。

而且，情緒不穩定的人，總是會釋放負能量，很不利於我們的心情。有時候還需要我們花時間去開導他，這樣的次數多了，真的很浪費時間和精力。

3. 人品不太好的人

我們都知道，要和君子交朋友，要和善良正直的人在一起。這樣，我們和他們才能相互促進進步。

所以，一定要遠離小人。在職場中，也要遠離那些人品不好的人。這樣的人習慣動歪腦筋，不肯在正事上花功夫，整天就想著投機取巧、鑽空子。與這樣的人呆久了，會讓我們沾染上壞的習慣。

壞的習慣其實是很難改的，若是你真的難以自撥了，那麼，重新再來一遍雖說也可以，但是，浪費的時間卻是無法追回了。

和領導交惡的人、情緒不穩定的人、人品不太好的人，如果在工作中，遇上了這3種同事，不要和他們走得太近，不然對你會有不好的影響，吃虧了再後悔就沒用了！對此，你認同嗎？歡迎留言交流哈！

“多個朋友多條路，少個朋友打道牆”。認識新朋友不忘老朋友，朋友多了路好走。
這些話都說明了朋友的重要性。
人的一生一般都為多交上幾個好朋友而自豪。
給你推薦以下五類朋友，如果你交上了，那你就絕對交上好運了。

一、工作中願意主動多幹的人。不是因為這種人傻，而是他懂得珍惜、感恩、責任。

這種人在工作中往往任勞任怨，主動多幹。
不是因為個人的事，而是因為他知道珍惜、感恩，他有一種責任。
在職場上很多人認為這種人傻，其實這種認為是錯誤的。

因為只有這種任勞任怨，願意付出的人才能把工作幹的更優秀。
才能在職場上站得更穩。才能受到團隊成員說尊重。才能逐步成長為領導人物。

二、合作時願意讓利的人。不是因為他笨，而是因為他知道分享。

中國有這樣一句俗話：人群熙熙，皆為利來，人群攘攘，皆為利往。
職場上是願意讓利的人多，還是不願意讓利的人多呢，
大家自己去思索你周邊的人，認真回想一下就知道了。

職場活動交往中，
如果一個願意把利益讓給別人，這樣的人不是因為他笨，而是因為他知道分享。
送人玫瑰，手留餘香。
只有這樣的人，才能在社會活動中逐步被人認識，逐步交更多的朋友，
積累更多的無形資產，最後成為大家都尊重的人，成為領袖人物。

三、願意幫你的人。不是欠你，是他有一種助人為樂的心。

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俗話說：雪裡送炭君子少，錦上添花小人多。
如果一個人平時在你的交往過程中總是願意幫助你，並且又不是因為他欠了你，
這種人其實就是自身有一種高尚的美德叫助人為樂。這是你一生中難得的貴人。
有了這樣的朋友在你身邊，你的工作，你的業績，都應該會以帆風順。

四、和你發生矛盾吵架後。主動找你道歉的人，不是因為他錯而是因為他懂得珍惜。

在平時的生活和工作中，如果你和誰發生了矛盾，
並且不是他錯了，他又主動找你去道歉。這個人一定要珍惜。
要知道主動道歉的人，不是因為他錯了，而是因為它懂得珍惜，
一個懂得珍惜你的人，一定是值得你珍惜的人。

如果一個人在和你發生了矛盾之後，與你吵架是寸土不讓，
試想這樣的人你能和他交朋友合作下去嗎？
只有在工作中知道忍耐，容忍別人的人，
才是有心胸的人，才是能做事的人，才是你的好朋友。

五、同事匯聚喜歡買單的人，不是因為他有錢，而是他把友情看得比金錢更重要。

在平常的社會活動中，常常會出現大家集體就餐、娛樂。
而不主動積極買單和積極主動買單的人都是存在的。
遇著這樣的事，你留心觀察，願意主動買單，就說明這個人願意為大家付出，並且不怕吃虧。
只有願意吃虧的人，才是可以交朋友的人。
因為，吃虧的人才有好朋友，才有人響應他。大家才會把他當成好朋友。
有了好朋友，職場就順意。
一個和你在一起吃飯經常都不買單的人，你還願意和他在一起吃飯把它當做好朋友嗎？

職場生涯，漫長複雜。只有努力學習，深入實踐，細心觀察，才能找到真正的朋友。
當然，首先是你自己很優秀，值得別人用戶，願意給你交朋友
，並逐步把你納入到好朋友的群裡，這樣在職場上你才真正能達到：朋友多了路好走。

越是有本事的人，越是有明顯的潛質，所謂的潛質就是一個人的潛力，尤其是下面五個潛力，是那些特別有本事的人都具備的，大家可以看一下，自己具備了哪些呢

【1】穩妥。

這是他們做事的基本原則，他們不會貿然前行，他們也不會做更多冒險的事，這一點在一個人的職業發展的速度上體現得最明顯，那些辦事比較穩妥的人，總能夠一步一步的獲得提拔。

【2】安分。

很多人都覺得，會折騰，才會有更好的發展，那是，在社會上，在職場上，你就不可以那樣做了，必須學會安分，必須按照組織的原則來做，這樣的話，你才能夠一步一個腳印的往上走。

【3】平淡。

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越是有本事的人，平時越是不顯山不漏水的，表現得平淡無奇，但是他們在暗地裡，卻每時每刻都在努力，他們做事情每時每刻都會認真負責，就是這樣一種認真，成就了他們的不俗。

【4】堅忍。

這也是他們很重要的一個，潛質，她們能夠忍耐常人無法忍受的苦，他們能經受住，一般人受不了的委屈，所以他們能夠承擔別人承擔不了的壓力，關鍵的時候，能夠擔當起大任。

【5】易處。

這也是他們重要的一個特質，也就是和人非常容易相處，雖然他們已經做到了很高的職位，但是他們和下屬打交道的時候，仍然是那樣的平易近人，溝通起來，仍然是那麼樣的順暢。