環保署規劃 碳交易採2+1制

環保署6日說明我國未來碳交易規劃方向,分別有台灣碳權交易所(國內減量與國際減量分開交易)及環保署媒合交易平台三軌進行,以2+1的方式協助企業及政府機構解決碳交易及符合環評增量抵減。同時為了解決企業碳盤查交易等問題,環保署也設立專線解惑。

氣候變遷署籌備處主任蔡玲儀6日表示,目前國內碳權需求分為兩大類,分別是環評法規要求增量抵減、或是企業因ESG永續推動等原因等自願推動碳中和。在國內環評要求增量抵減下,目前已經有竹科寶山一期二期擴建等每年需要37萬噸、中科擴建二期需要34萬噸,未來還有經濟部設立產業園區同樣也需要進行增量抵減。

在碳權交易逐漸成形下,未來國內對於碳權需求也會與日俱增。蔡玲儀解釋,未來台灣碳權交易所會分為國內減量額度及國際減量額度兩種,其中國內自願減量、抵換專案碳權,會因國內初期需求大,且有環評抵換需求,因此國內減量額度會限制僅能在國內交易,並提供抵換需求者合理價格取得碳權,並且避免囤貨炒高碳價。

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至於碳權交易所也會進行國際減量額度的交易,是用於產業實現自身減碳目的,碳權交易所會提供國際品質可靠、且會有相關單位把關的碳權,避免碳權重複交易的情況。

另外同步於台灣碳權交易所外,環保署也續推媒合交易平台,環保署說,這些碳權來自於民眾汰舊燃油汽車機車換購電動汽機車等,是專門為了讓有環評需求的開發單位能取得穩定且價格合理的碳權。

為了提供企業及民眾了解正確的減碳資訊,包含碳盤查、查驗、碳費徵收規劃,甚至是歐盟的碳邊境調整機制(CBAM)、碳匯、碳權、碳交易等內容,環保署設立專線及電子信箱,在上班時間設有5線電話讓專人來解答。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/newspapers/20230607000124-260202

新北氣候變遷自治條例 通過一讀

新北市議會6日召開三讀議案第一讀會,審理「新北市氣候變遷因應行動自治條例」等4項法規,國民黨團擔憂綠營技術性杯葛,發動甲級動員,最終4項法規皆一讀通過,交付法規會,但民進黨團總召鄭宇恩質疑,氣候變遷條例有太多空白授權,又未按規定開公聽會。環保局回應,條例二讀前,將廣邀各界辦理多場公民參與會議。

新北市議會昨審議「新北市氣候變遷因應行動自治條例」、「新北市保障原住民族就業自治條例」、「新北市美術館設置自治條例」、「新北市房屋稅徵收自治條例」,其中,氣候變遷自治條例將針對能源轉型、能效提升、循環經濟、智慧運輸與韌性調適五大方針推動淨零碳排。

鄭宇恩質疑,整個自治條例60條條文,有50條內容都出現「由本府另定之」或「由本府公告之」,其中第13條到第40條,有限制新建建築物要預留充電設備、廣告物照明需具一定能源效率、網購平台使用包材等規定,明顯是限制市民權利義務的規範,這些規範卻不用受到議會監督,恐侵害民眾權益。

鄭宇恩說,台北市、高雄市雖然都已通過氣候變遷相關自治條例,但在一讀通過前皆舉辦過公聽會,不僅將草案內容公告上網,也公告公聽會時間,新北市府雖主張舉辦過35場會議,但卻是採邀請制,許多地方環保團體都不知情,根本不如他縣市公開透明。

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此外,該條例提及「氣候基金」,鄭宇恩質疑,條例內文用途不明確,且基金專戶究竟是否有查核監督機制也未提及,擔憂變相成為市府小金庫。

針對空白授權部分,環保局回應,許多學者、專家認為面對2050淨零排放,需要隨著因應產業、民眾狀況調整,才能隨時檢討改變,未來若做調整,也會與專家、業者等單位討論,絕不會草率訂定,而氣候基金主要來源也是碳費,中央已規定須用於零碳相關用途,未來一定會確定使用用途,才會撥款。

環保局表示,市府2021年12月完成條文初擬,即啟動機關間研商會計22場次,市府跨局處會議5場次、4場次法規會及3場次產業團體座談會,後續將辦理多場公民參與會議。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/newspapers/20230607000459-260107

《金融》復華推ETF股利通知書電子化 避免洩漏個資兼環保

現行ETF紙本股利通知書上除了有個資,同時會列出所投資標的的持有單位數、每單位分配金額、應付金額及個人所得扣繳等明細,需耗費寄送成本,亦不利環保增加碳排。

復華投信指出,近年詐騙猖獗,為避免重要個資及投資明細遭人盜用,建議可申請改成電子化通知,投資人進入復華投信官網「ETF專區」後,從「ETF公告」中點選「申請電子通知書」(https://www.fhtrust.com.tw/ETF_custservice/),線上1分鐘搞定,即可第一時間掌握股利訊息,同時降低紙本通知書個資外洩的風險。

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復華投信旗下ETF如復華台灣科技優息(00929)、復華富時不動產(00712)、復華富時高息低波(00731)等具有收益分配機制的ETF,深受投資人青睞。

復華投信指出,「ETF電子通知書設定」網路申請作業程序僅需填入身分證字號、出生年月日、集保帳號後6碼,再加上手機即時簡訊的驗證碼確認後即可完成,若投資人持有多個集保帳號,請輸入任一有買入復華投信系列ETF之集保帳號辦理設定即可,輕鬆做環保,不必再費心處理紙本個人資料,保存也更方便,一同響應數位金融及金管會推動證券市場邁向全球2050淨零排放的目標。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230607002401-260410

如何判斷一家公司好不好?看幾號發工資!

怎樣快速判斷一家公司好不好?看領導,看團隊,看做事風格……
這些都可以,但問題時太慢了,因為這些一天兩天看不出來。

其實最有效的方法是看幾號發工資!

為什麼通過幾號發工資就能看出,因為工資它起碼能反應出的是公司資金狀況。

1.優先選擇10號之前發工資的

但凡在10號之前發工資的公司,是你比較好的一個選擇。
通常月初都是人的時候,這是符合人的需求的。
而且能在10號前發工資的,說明公司經營狀況比較穩定,資金流動也正常。

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如果10號恰逢週末節假日,公司還能做到提前發工資,那就更棒了!
這樣的公司是在為員工考慮的。無論是人事還是財務方面效率都比較穩定。

2.月底發工資的公司慎重

為什麼有的公司會在20號才發工資?其實說得不好聽一點,公司就是為了吃銀行里的那些利息。
畢竟一家公司員工的工資,一個月那也有不少錢,何不在銀行里多滾一滾利息,蚊子再小也是肉啊!

工資在月中以後發的公司,往往都是人員流動比較大的。
為了避免頻繁的人員流動太快,導致人一下子走了,
留下一大堆工作、爛攤子的情況,這些工資會選擇較晚發工資的日子。

因為通常一個人辭職的時候,都會想著拿到當月工資後再走。

https://www.102like.com/p38687.asp

在單位,和同事競爭的4個要訣,很快脫穎而出

在單位里工作,你面臨的主要的競爭對手就是你身邊的同事,畢竟只有極少數的人才有機會獲得破格提拔的資格,既然你的主要競爭對手是你身邊的同事,我們就要研究這個問題,到底如何與自己的同事進行公平公正的有效競爭呢?其實很簡單,大家只需要把下面這4條認真地理解並做到位,在競爭當中你就會佔據主動。

【1】在人際關係上要有均衡的意識。

所謂人際關係均衡,就是不要輕易的得罪你身邊的任何人,哪怕他是你看見就會很非常討厭的小人,也要憋著也要忍著,也要學會容納和接受,不要輕易的去得罪這些人,大家一定要明白一個道理,想和一個人處好關係是有一定難度的,但是想得罪人就是分分鐘的事,就是一句話的事。

【2】在能力上要有儲備的意識。

每個人都有自己的理想,也都有自己的長處,其實這就是自己能力可操作的空間,不要輕易的把自己的能力全部發揮出來,要學會給自己留一點,尤其是在和身邊的同事競爭的時候,要學會隱藏自己,隱藏自己真實的能力和學識,只是在私底下關鍵的人面前採取顯示,比如掌握著權力的領導,公司的老闆,面試你的hr等等。

如果在能力上不這麼去做的話,大家都知道你這個人能力很強或者是能力不強,你的競爭優勢就會越來越弱。

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【3】在個人身上要有不留污點的意思。

這是防止被同事惡性競爭的最重要的操作要點也就是在單位裡面,你可以沒有拿得出手的業績,也沒有什麼大的功勞,但是,絕對不能夠犯重大的錯誤,更不能在工作當中讓別人隨隨便便地抓了一堆的把柄,這些錯誤和8遍都是自己身上的污點,都是你的同事抓你的小辮子,想洗都洗不掉,一旦出現這種事,你很難再理直氣壯的與同事進行競爭。

【4】在方向上一定眼睛盯著上面的意思。

一個人的發展一定是靠上面來提拔的,所以你的眼睛主要是盯著上面的意思,也就是緊跟領導的步伐,緊跟老闆的節奏,要明白公司的戰略意圖,要知道領導想要什麼結果,只有這樣你才能夠抓到極其有限的往上走的機會。

和同事競爭要掌握了這些訣竅,具備了這些基本的技能,你就佔據了主動,你就佔據了幾乎所有的優勢,只要有機會基本上可以確定是屬於你的。

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90% 新創公司在前 3 年內倒閉!如果你有創業打算,一定要懂得 3大死亡規律…

據統計,90%的創業公司都會在前3年死掉,

活下來的創業公司

無一不天時地利人和占儘先機。

而不成功企業的死因

往往是因為以下3大死亡規律。

繼續看下去…

(贊助商連結…)

一、搞不定團隊

1.自己沒有經驗

很多投資人不鼓勵大學生創業,

是因為大學生往往沒有經驗。

一個全無經驗的人去做已經有很多人在做

而且已被證明很難做的事情,

這個項目從一開始就基本沒有成功的可能性。

無經驗並不可怕,

關鍵是要認清比較優勢之所在。

無經驗的人寧可去做所有人都沒有經驗的事

(即真正的創新),反而有其比較優勢。

因為有經驗的人的比較優勢

存在於其有經驗的領域,

所以通常不會來跟你競爭,

這就給了你試錯並建立先發優勢的時間窗口。

雖然這種創新仍然是九死一生,

但比之前面十死無生的局面要好多了,

並且風險回報率頁完全不一樣。

2.團隊願景不清晰

創業都是在有限的資源(人力和資金)範圍內

做正確的事情,有的團隊起點高,

一開始就有資本的支持,

可以專注於公司發展方向進行投入。

有的團隊起點低,

在沒有資金或者很少資金的情況下,

生存下來成為最重要的任務。

但這個不存在好壞差別,

只要保持前進的方向,

就在往成功的路上邁進。

創業最可怕的是沒有理想,為創業而創業。

那樣在每個選擇的岔路口就會迷茫。

創始團隊的分崩離析

往往不是長期沒有效益的問題,

而是願景不明晰的問題。

因為短期內沒有收入,甚至瘋狂燒錢,

還看不到希望的創始團隊大有人在,

在這種情況下,創始團隊的文化建設,

特別是願景建設就顯得非常重要。

其中,“愛客戶,

為客戶解決難題是我們的榮耀

“是其中最重要的一個方面。

但當客戶在哪裡、客戶的需求是什麼

都無法完整描述的時候,

創始團隊的分崩離析一定是難免的。

3.管理不足

當一個創業公司進入到課規模成長的階段,

創始人難免激動,

按捺不住”踩到西瓜皮“的衝動,

這種成功在望的興奮感,

往往會讓創始人犯好大喜功的毛病,

盲目堆人,堆錢,開疆拓土,

卻忽略了團隊、體系和管理等基礎性工作,

某個時點,各種定時炸彈引爆,

讓創始人粉身碎骨,從雲端跌落到深淵。

二、搞不定商業模式

1.寄居型商業模式:對靠山心存幻想

資源依附型的創業者在進行決策時,

會不由自主地降低風險的權重。

他們很晚才開始考慮

未來怎麼養活團隊、怎麼贏利。

這種思考方式也算合乎情理,在中國,

擁有資源的多少

在很多時候是制勝的關鍵因素,

但是草根創業者不適合做此類思考。

你最多掌握自己的命運,如何左右他人的決定?

他人一旦出錯,你就會死。

如果創業者把自己的生死問題

寄託於他人身上,他的創業一定不會成。

2.品牌定位不清晰

品牌是企業與顧客溝通的載體,

品牌必須清晰地回答“你是什麼”“有何不同”

“何以見得”三個基本問題。

回答“你是什麼”的關健在於

按照顧客而非企業分類標準

確定品牌歸屬品類,

答案超過5個字就需要重新審視,

因為顧客心中品類名的最大長度

通常不超過5個字。

正確回答“你是什麼”後才能回答“有何不同”,

比如“全國最大的運動鞋網站”,

這樣的回答顯然比“綜合門戶網站”

更具影響顧客選擇的認知優勢,

讓顧客更容易產生光顧一下的衝動。

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多元化發展是創業企業的大忌之一。

只有聚焦,才有機會做到極致,

打造強勢品牌。

3.商業模式不靠譜

很多創業者是覺得自己發現了

一個牛X的商業模式去創業的,

但實操中會發現,

所謂的完美商業模式根本就沒有存在過。

放眼現在最牛的商業模式,

都是創始人和其團隊在實踐中

不斷調整提升的結果。

想出來的商業模式不是你的,

做出來的才是你的。

不被市場認可的所謂完美商業模式

都是耍流氓。

4.進攻市場領導者失利

創業過程有幾個重要的關口要過,

其中之一就是在自己的創業根據地

成功之後擴張路徑的選擇。

除非你是全新模式的開拓者,

或握有顛覆行業規則的殺手鐧,

否則,千萬別在市場領導者的堡壘市場

發動強攻,如果這個行業比較成熟的話,

就更要小心。

不少前期成功的創業者,在激情、勇氣、

夢想和急於求勝的心魔作用下,

很容易想畢其功於一役,

集中優勢兵力進攻市場領導者的大本營,

這非常危險。市場本來就易守難攻,

領導者的壁壘市場往往又集結了最強的力量。

要撬動這樣的市場要耗費巨量的人力、財力,

就算一時有些進展,也會因為對方的反擊,

陷入長期的拉鋸狀態,

消耗大量的成本、精力和鬥志,

頁影響了其他市場的開發和投入。

而且過早將自己的優缺點

暴露在強者的眼皮底下,

或過早被行業領導者鎖定為主要競爭者,

對創業公司均構成巨大的壓力,

甚至會直接威脅到既有市場的生存。

三、搞不定資本

1.投資人衝突

很多投資人會承諾

把資金分階段付給被投公司,

這時創業者要警惕,一定要把在手的錢

當成“唯一的錢”來規劃使用,

不要把預期的或承諾的錢

當成在手的錢來規劃使用。

預期和承諾

無論在當初看起來多麼確定和真誠,

都是基於當時形勢和認識的,

而創業試錯期的一敗再敗足以改變合作夥伴

在初期給予的任何預期和承諾。

既然在手的錢就是唯一的錢,

試錯又是無法避免的,那麼,

不要一次投入所有兵力

而要保留再試一次的資源,

就成為試錯期的基本原則。

同時,創業者也需要為企業

積極籌措新的發展資金,但永遠記住,

只要錢還沒有到賬,就可能永遠到不了賬,

一定要有靠自身積累滾動發展的兩手準備,

千萬不要基於預期而大幹快上,

結果萬事俱備,只欠東風,

把自己置於尷尬被動地位,

甚至一分錢憋死英雄漢。

2.股權結構不合理

再好的兄弟、同學創業,

都需要把股權結構域利益梳理清晰,

否則一旦面臨利益問題,

就會讓公司結構處於動盪的風險中,

分家、出走都是很常見的結果。

初創公司的股權設計,

第一忌諱江湖處理方式處理,

結構與利益不明晰;

第二忌諱股權平均或分散,

沒有“帶頭大哥”作為決策中心;

第三忌諱股權比例錯配,

非關鍵人員擁有大股權比例。

在剛啟動、沒有任何投資進來的時候,

投資方一般希望團隊裡面大股東

能保持不低於60%的股份。

在中國境內上市,

證監會要求大股東的持股比例不低於20%。

儘管國外沒有明確規定,

但一個創始團隊從開始創立到最後上市,

都要經過兩到三輪的融資。

可能第一輪稀釋15%到20%,

第二輪稀釋百分之十幾,

第三輪又稀釋百分之十幾,

公司每輪出讓10%~20%股份,

所有股東同比稀釋,

基本上到上市的時候就剩不了多少股份了。

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在職場上真正的問題,永遠來自於自己!你一定要知道!

在這變幻莫測的全球競爭時代,公司高層與其苦苦追尋“先進”的管理方法與工作手段,
不如將眼光放遠,鎖定員工的才智與熱情,這是公司取之不盡的寶藏,
公司必須找到適當的途徑將其釋放出來。
實現這個目標的唯一途徑,就是讓管理從控制員工,轉向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。

首先要避免的便是曲高和寡。
(source: )
一隻鴿子老是不斷地搬家。
它覺得,每次新窩住了沒多久,就有一種濃烈的怪味,讓它喘不上氣來,不得已只好一直搬家。它覺得很困擾,就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。
老鴿子說:你搬了這麼多次家根本沒有用啊,因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裡面發出來的,而是你自己身上的味道啊。
這個故事我們,即使你覺得與團隊格格不入,問題也不一定是來自於別人,通常應該反省問題是否來自於自己?可有些人會不斷埋怨別人的過錯,指責別人的缺點,他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對;或者是認為自己曲高和寡,一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上,他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍,而是來自於他們自己。 像這樣的人,必須試著認清自己,試著認真而深刻地反省自己。
 
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尤其對領導者而言,出色的管理能力雖然是必需的,但是領導者擁有這種管理能力,不是為了控制和命令員工,而是為了支持、幫助員工的發展與成長。
企業的老闆是企業的最高決策者和領導者,其理念和主張一旦變成企業的經營管理決策,就必須有人來響應,去實施。可是,老闆的主張一旦“曲高”,那就勢必會出現“和寡”的局面,老闆的主張也就像泡沫一樣破滅。因此,當老闆的一定更要切忌“曲高和寡”。

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現實中,有很多企業的老闆在製定企業發展戰略和製定企業發展規劃時,往往調門很高。甚至有的老闆在企業文化建設上一味追求所謂的“高雅”,在講解時更是只追求形式化,甚至還美其名曰這是“高調做事”。
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似乎企業文化必須帶上美麗的花環才有內涵;似乎企業文化只有動聽的詞句和嚴謹的語法才算得上是“文化”;似乎只要說得動聽,才能打動員工。其實,那些一味追求“曲高”的做法,是很難得到應和的,因為往往會華而不實,往往會失去真正要表達的真意,往往會形成八股的格調而失去本質的特色。

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下屬服從上司可是有技巧的,小心用力不當吃了虧!

當今的職場,盲從現象並不少見,上司說了一個觀點,其下屬不管是否正確,馬上附和,即使說得不正確,也照樣跟風;上司做了一件事,其下屬不管是否得當,立刻照搬照抄,就算是鉛的事情,也照做不誤。還有的明知上司的一想法不正確,決策有失誤,也不多說。職場中的這種盲從應該值得我們職場夥伴們注意的,以防被職場淘汰掉。關於職場中的服從,我們可以這麼做:

1 、下屬對上司的服從要講方法:對上司的能力、水平、人格可以認同和讚賞,但不能迷信及個人崇拜。可以尊重、熱愛自己的上司,並認真執行上司的正確意見和主張,但不能盲從上司的錯誤決策。在工作與生活中,我們應當堅持服從,摒棄盲從。具體方法是:一要有服從之心,胸懷坦蕩;二要有服從之能,不斷提高工作水平和能力;三要有服從之膽,敢於堅持真理,堅持原則,反對錯誤;四要有服從之術,講究工作方式和方法。

2 、下屬對上司的服從要講主見:就是要培養“獨立思考”精神。思考的習慣是要培養的,但實際上許多人每天忙於具體工作,很少能夠騰出足夠的時間來進行思考,結果一遇到問題,心中就沒有數了,只好人云亦云,隨波逐流。身在職場,一定要要培養質疑意識。只有疑問,才能激發探究的慾望。缺乏質疑意識是不能獨立思考的一個重要原因。能獨立思考的人,對任何問題、任何事物都能問一個為什麼,並能很快地進人思考的狀態,即有強烈的質意識。

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3 、下屬對上司的服從要講尊重:尊重上司,首先要遇事不擅做主張,要主動向上司請不報告,這是下屬必須遵循的原則。特別是在關鍵的時候,應該多向上司請,徵求他的意見和看法。關鍵處多請示,是下屬主動爭取上司的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證,需要防止的問題是,不能把請示作為上交矛盾的手段,更不能藉請示製造矛盾。在請示的過程中,要特別注意按程序辦事,一級對一級負責。

4 、下屬對上司的服從要講技巧:服從也有善不善於服從的問題。細心的人都可能會發現:在單位裡,同樣都是服從上司、尊重上司,但每個人在上司心目中的位置卻大不相同.這是因為其的關鍵是能否掌握服從的藝術。有的肯動腦子,會表現,主動出擊,經常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執行,並且收穫很大,相反,有的人卻僅僅把領導的安排當成應付公事,被動應付,不重視信息的反饋,甘當無名英雄,結果往往事倍功半。

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人人投身創業的年代,這八大新興行業或許還有好機會

鈦媒體註:作為菜鳥,貿貿然進軍某個新行業總會面臨挑戰。
不過,有那麼一些行業已經虛席以待,給創業者提供好機會。
本文是由鈦媒體編輯Joyce編譯自美國Inc Magazine的年度展望,
他們採訪了創業者、投資人和各行業的專家,
基於最新的數據,篩選出了八大新興熱門行業。

相比那些成熟的行業部門,這些新興行業仍處於早期階段,
但這也是它們能夠吸引年輕力量的原因之一。
 

1. 無人機製造

在美國,無人駕駛飛行器(UAV)市場估值達33億美元,從上游的設計到下游的生產,現有公司業務涵蓋了商業用、休閒用和軍用的無人機。商用無人機的市場潛力可謂無窮,因為無論是人道主義救助、警方監控、科研還是物流,都有它的用武之地。
 

上榜原因:根據國際無人機系統協會(Association for Unmanned Vehicle Systems International)發布的一份報告,如果美國聯邦航空局(FAA) 放鬆了對商用無人機的管制,無人機行業就有望在2025年前創造多達十萬個工作崗位。
 

所需技能:初創公司需要招募到懂行的IT從業者來建造、導航和監控無人機。公司也需要時刻做好更新的準備,技術的頻繁變革決定了產品也需要經常更新。
 

入行門檻:無人機的研究、開發和生產需要高額風投,剛入行的新手也往往需要開發出屬於自己產品的專利,才能獲得競爭優勢。
 

不利方面:FAA的監管制度有望在今年一錘定音,但市場對商用無人機的需求將隨著法規的出台而往後推遲。
 

行業競爭:業內已經在位的競爭對手數量不少,所以競爭也相當激烈。同時,美國的公司都在等待政策出台,美國境外的公司卻可以不必受此限制,在商用和休閒用的無人機市場取得先機。目前,中國深圳的大疆創新科技有限公司已經是世界上最大的消費無人機生產商。
 

成長空間:據估計,2015年美國的無人機行業實現了6.2%的增長,有望在2020年前維持年均5.8%的增長率,最終增長到43.4億美元。

 

2. 虛擬現實

業內專家都認同的一點是,2016年將成為虛擬現實爆發的一年。今年,全球消費者將入手數百萬個VR頭盔——這裡說的可是貨真價實、價格不菲的虛擬現實設備,比如說Facebook那款標價699美元的Oculus Rift頭盔,而並不包括Google Cardboard以及其他配套智慧型手機一起使用的廉價頭戴式顯示器。
 

遊戲行業有可能成為推廣VR的最初推手,數字娛樂行業會緊跟腳步,因為電影和直播節目都有VR的用武之地。風險投資和私人股本研究機構PitchBook認為,醫療健康和軍事領域的教育培訓也會搭上這波VR熱潮的順風車。
 

上榜原因:根據PitchBook的數據,截止到去年十一月份,全球的虛擬現實公司共實現了120樁交易,價值六億三千萬美元,而在2010年,這個數字還是13樁交易和七千萬美元。2014年,Facebook以二十億美元收購了虛擬現實硬體、軟體和內容開發公司Oculus,這進一步刺激了人們對VR行業的看好,認為VR將成為手機之後的下一個重要技術突破。
 

所需技能:進入虛擬現實行業的新公司需要能夠自行拍攝、生產VR的視頻內容,主持流媒體視頻內容,並開發軟體讓用戶在手機上體驗VR。
 

入行門檻:VR仍是一項初露鋒芒的技術,因此仍有很高的潛在研發成本。
 

不利方面:人們仍有一些懷疑,質疑VR能夠帶來足夠真實的體驗,我們也不清楚頭戴式顯示器什麼時候、甚至到底能否成為大眾市場上的消費品。動輒標價幾百美元的高端頭戴設備也給VR走向普羅大眾帶來挑戰。
 

行業競爭:現在來衡量競爭有多激烈還為時尚早,不過在VR的三個垂直領域——硬體、軟體和內容里,目前已有60家公司在開發相應產品。除了Facebook的Oculus,其他參與競爭的公司還有Jaunt、Magic Leap、NextVR等,而硬體製造的巨頭則有HTC、三星和索尼。
 

成長空間:根據美國券商Piper Jaffray的數據,全球VR硬體市場的價值有望在2025年達到620億美元。與此同時,全球VR軟體市場的價值也可能在2025年前增長到54億美元。瑞銀集團(UBS)也給出了自家的估計,2020年前,全球VR設備的銷量或將超過3400萬。

 

3. 人工智慧

人工智慧並非一個行業,更像是一種將給諸多行業部門帶來「破壞」的革新技術。如果說無人駕駛汽車將給汽車安全帶來重大影響,AI和機器學習則將從日常小事裡滲透我們的生活,比如讓安排假期、預約會議變得更便捷。
 

上榜原因:在不遠的將來,AI技術和AI系統的應用有望實現迅猛的增長,商業智能公司則很可能率先採用這項技術,成為第一個吃螃蟹的大型部門。2014年,風投資本家總共給美國的人工智慧初創公司投資了三億九百萬美元,根據風投研究機構CB Insights的數據,這個數字是2010年的二十倍有多。
 

所需技能:AI初創公司需要的人要有突出的計算技能和跟AI相關的特定學位。
 

入行門檻:這個行業的初創公司需要的是高度熟練的專家,但大部分人才早已被大公司挖走,去開發它們的AI項目,比如無人駕駛技術。另一個主要的挑戰是如何獲取到必要的數據來開發算法。
 

不利方面:由於AI仍是一項新興技術,現在還很難說它將對哪個行業哪個領域最為有利。即使像SpaceX的創始人馬斯克和蘋果的聯合創始人沃茲尼亞克(Steve Wozniak)也曾表達憂慮,擔心AI將帶來潛在的危險,比如AI和軍械結合將帶來什麼後果。
 

行業競爭:根據CB Insights的數據,在2010年,在美國募集風投資本的AI初創公司還只有兩家,到了2014年就已增加到16家。大公司開發AI產品的例子也比比皆是,比如蘋果的Siri、微軟的Cortana,還有工業機器人公司Rethink Robotics,他們在2015年募集到的資金超過了一億一千三百萬美元。
 

成長空間:據市場研究公司IDC的預測,美國AI技術的全球市場將在2019年增長到92億美元,相比2014年將翻一番。另一家市場研究公司BCC則預測,全球智能機器市場將實現年均約20%的增長,在2019年達到153億美元。

 

4. 食品分析和技術

食品技術行業的典型代表是那些利用網際網路或移動技術,更高效地準備、生產和分發食品產品並獲取更多利潤的公司。其中一個新興領域是食品分析,當前的一些公司正在開發智能廚房設備,幫助消費者更好地管理食品庫存。過去幾年裡,食品技術的主導一直是美國的公司,不過現在印度和中國的一些公司也在2015年得到了資本,成為冉冉升起的新星。
 

上榜原因:根據CB Insights 2015年的數據,全球有275樁風投交易投給了食品科技公司,總計57.4億美元,而2014年的數字還是22.8美元和162樁交易,可謂是非常顯著的增長。
 

所需技能:該領域的初創公司需要強大的Web軟體開發以及其他IT技術,涉足食品派送領域的還需要餐飲服務和物流經驗。
 

入行門檻:食品科技行業的一些細分領域已經入駐了不少創業公司,但也由於食品分析屬於新興行業,目前在研究和開發領域仍需要大量投資和新人。
 

不利方面:相比食品技術的其他分支,食品分析仍處於萌發階段,智能廚房設備離投放市場、經受消費者考驗還有很長一段路要走。
 

行業競爭:根據諮詢公司Rosenheim Advisor的分析,目前有將近90家美國公司提供在線的食品配送服務。得到了風投支撐的早期食品技術公司包括預製食品配送公司Maple、線上農夫市場Farmigo、還有在線食品批發與支付處理服務商Sourcery。
 

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成長空間:根據市場研究公司eMarketer的數據,到2016年底前的五年間,食品飲料的線上銷量將實現年均17%的增長,達到94億美元。食品和飲料也是美國最大的零售類別,每年銷售額高達六千億美元。

 

5. 生物識別掃描軟體

在美國,生物識別掃描軟體行業的市場估值高達49億美元,業內公司開發的軟體涵蓋人眼識別、指紋識別和臉部識別系統。生物識別掃描軟體的需求也有望在接下來五年里繼續升溫,部分原因在於來自私人企業的投資不斷增加。
 

上榜原因:無論在政府層面還是私營部門,對人眼、指紋和臉部識別系統軟體的需求都與日俱增。私人企業有望推動大量技術需求,比如跟醫療健康有關的技術,這樣醫院就能通過簡單的生物識別掃描來提取病人的記錄;比如建築行業,建築可使用指紋掃描來確認身份。負責邊境檢查和移民的政府機構也有望採用這項技術。
 

所需技能:初創公司需要招募高水平的程式設計師和科學家來開發生物識別軟體,還需要員工有統計分析的基礎和開發用戶友好型產品的經驗。
 

入行門檻:高水平的雇員意味著要開出高額的薪水,目前主要的市場玩家也會生產自己的配套硬體,進而加強自己在業內的領導地位。
 

不利方面:指紋識別軟體目前是業內占據主導地位的技術,但我們仍不清楚其他的認證技術,比如視網膜識別、3D臉部識別等能否突出重圍,為消費者認可。這為創業者指明了潛在的危機:如果大規模地投資到某個特定的技術,最終卻可能不被私營或公營領域的用戶所接受,就只會是竹籃打水一場空。
 

行業競爭:根據研究公司IBISWorld的分析,目前主要的業內對手有3M公司,它占有美國13%的市場份額;Safran Group,占有美國8%的市場份額。蘋果也引入了AuthenTec的指紋識別技術,應用到旗下產品中,這讓AuthenTec占領了移動市場的大量份額。
 

成長份額:IBISWorld認為,這個行業有望在2015年增長6.2%,並在2020年前年均增長14%,最終達到94.7億美元。

 

6. 欺詐檢測軟體

這個行業的市場估值達到十億美元,主要包括開發監控交易、保護支付安全的軟體的公司。隨著支付平台和欺詐活動的數量同時增長,欺詐檢測軟體開發者也就面臨著越來越多的機會。
 

上榜原因:在整個生命周期中,欺詐識別軟體的開發還處於成長階段,有望得到來自中小型企業的更多需求。更多的行業都採用了移動支付和電商系統,越來越多消費者和企業也接受了雲技術,犯罪分子的無孔不入讓人們擔憂,同時也刺激了欺詐檢測軟體的市場需求。
 

所需技能:這個領域的創業公司需要強大的Web軟體開發技術,所需的人不僅要擅長IT技術,還要時刻緊跟安全合規法律的更新和新興的軟體趨勢,比如新的編碼平台。
 

入行門檻:新來的入行者需要砸錢投資功能強大的計算機和組網技術,還需要對付現有業內行家的整合。怎麼吸引到頂級的開發者也是一大挑戰。
 

不利方面:詐騙分子的伎倆總是層出不窮,不斷挑戰現有的檢測系統,因此後入者必須持續更新和改進,才有能力對付越來越狡猾的騙子。
 

行業競爭:在欺詐檢測軟體行業,目前還沒有出現明顯的領頭羊,有待通過產業整合出現一個主導者。當前的大公司包括加州聖何塞的Fair Isaac Corporation,這家軟體公司聚焦的正是金融服務部門;北卡羅來納州的SAS Institute,它們的旗艦產品正應用於商業智能和預測分析。
 

成長空間:IBISWorld預測,美國的欺詐檢測軟體行業在2015年增長了22%,有望在2012年前實現年均12.4%的增長率,最終達到17.8億美元。

 

7. 企業健康解決方案

美國的企業健康行業目前估值達72億美元,這些公司主要為企業提供促進員工健康的項目。蘭德公司的報告顯示,美國的企業主每在疾病管理服務上投資1美元,企業健康行業就能產出3.8美元,給公司帶來的福利包括節省開支、提高生產力等。
 

上榜原因:企業都在想方設法降低醫療開支,因此企業健康解決方案將從現在開始到2020年實現蓬勃發展。
 

所需技能:解決企業員工健康問題的初創公司需要設計出足夠有效的計劃,幫助用戶解決各種各樣的問題,不管是壓力管理還是戒煙都要起到作用。創業者還需要招募軟體開發者,讓自家的健康問題解決方案足夠便捷可用。
 

入行門檻:後入者需要僱請營養師、體能教練等專業人士來進行篩查、分析數據。接受過專業訓練、得到專業認證的雇員也意味著更高的工資支出。
 

不利方面:根據IBISWorld,在提供員工健康計劃的美國僱主中,其中三分之一的企業的雇員參與健康計劃的比例只有不到20%。
 

行業競爭:相對來說,這個行業的競爭不算激烈,主要的大公司包括芝加哥的ComPsych Corp,這是員工幫助計劃的最大的供應商之一,還有明尼蘇達州聯合健康集團旗下的OptumHealth。
 

成長空間:IBISWorld指出,這個行業在美國的2015年增長率估計會達到6.3%,在2020年前的年均增長率將是7.8%,最終增長到105億美元。

 

8. 可持續建築材料

在美國,該行業的市值估計達到360億美元,這個行業的公司做的就是為各類建築物生產可再生材料,而不限於所謂的「綠色」建築。這樣的材料能夠減少水、能源和其他資源的使用,比產生污染和廢物的傳統材料效率更高。
 

上榜原因:美國的建設施工項目呈現小幅增長,消費者對可持續和節能產品的興趣有所增加,這兩個原因共同助長了可再生材料行業的發展,同時政府也會出台一系列鼓勵計劃。
 

所需技能:初創公司需要對建築設計和綠色建築有深刻的了解,也需要能夠生產多樣化的產品,以滿足不同消費者的不同需求。
 

入行門檻:市場後入者需要開發出生產可持續材料所需的技術和流程,包括研發節能產品、購買生產專用的機械等。
 

不利方面:這個行業對廣義的經濟健康發展趨勢比較敏感,可能對建築行業和住宅改建費用帶來較大影響。
 

行業競爭:在位的大公司包括賓夕法尼亞州的Armstrong World Industries,它們生產的可持續建築材料達到了綠色建築評估體系(LEED)的標準;新澤西州的Homasote,它們的房屋產品是用再生材料製成的。
 

成長空間:根據IBISWorld的數據,該行業在2015年的增長率估計已達11.8%,有望在2020年前實現年均10.6%的增長,達到597.9億美元。

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在職場上,聰明人是這樣說話的,怪不得受歡迎

在職場上,聰明人是這樣說話的,怪不得受歡迎

在職場上,要想發展得好,你必須是一個受大家歡迎的人才是最有效的方法,只有成為大家喜歡的人,才能讓你在職場上做任何事都能得到同事們的支持與擁護,這就是成功的第一個要素。
如果你在職場上是一個不受人歡迎的人,那麼你做事,便會有很多雙眼睛在盯著你的一言一行,你想提交什麼方案都得不到大家的支持,當然你在職場上也就不大可能有大的發展了。由此可見,一個人在職場上受的歡迎程度有多大,那麼發展就有多大,而如何才能讓自己成為職場上受大家歡迎的人呢?

事實上主要是看你會不會說話,而說話又是看你會不會一些秘訣的,
一般來說,職場上聰明的人都懂得一些說話的秘訣,特別是下面這5個說話的秘訣,是讓大家喜歡你、歡迎你的一個大招,就看你會不會了。

 

說話秘訣一:與人說話時,要想著說

在職場上,說話的第一個秘訣就是,在與別人說話的時候,要想清楚了再說!不要張口隨便亂說,那樣很容易說多錯多,就如別人所說的,說話不過腦子。職場上聰明的人都懂得,說出的話,就像潑出去的水,收是收不回來的,因此想要說什麼,要清楚了才和別人說,別因為自己的一句無意中的話,讓別人聽了後心中不開心,對你產生一種介意,這就不利於你人際關係的建立了。所以在職場上,你一定要懂得這一條道理,會說話的人想著說、不會說話的人搶著說。
 

說話秘訣二:與人說話時,聲音小些

在職場上,說話的第二個秘訣,就是與別人說話候,聲音盡量小些!職場上聰明人都懂得,在與別人溝通的時候,最忌的便是像在菜市場上,與人討價還價那樣的大嗓門,這種聲音有多大就說多大,生怕別人聽不清你說話一樣的感覺,會讓別人對你產生反感。因此,你想在職場上受到大家的歡迎,那麼就要明白,說和別人說話的後個道理,會說話的人小聲說,不會說話的人嚷著說。
 

說話秘訣三:與人說話時,不好聽的話,要拐著彎說

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在職場上,說話的第三個秘訣,就是與別人說話的時候,不好聽的話,要拐著彎說!道理很簡單,如果一些別人不愛聽的話,你直接跟別人說,那麼別人就不愛聽,不愛聽的話,自然對你說話的方式不喜歡,那麼必然對你這個人有意見,這就是會成為你人際關係的一個障礙。因此職場上聰明的人都懂得,有些不好聽在話,他們不會直接跟別人說,而是拐著彎來說,這樣會讓聽者很舒服,也很容易接受你所說的,這樣人際關係自然好了。所以,在職場上,如果你想要成為一個受大家歡迎的人,那麼這個道理你一定要懂:會說話的人拐彎說、不會說話的照直說。
 

說話秘訣四:與人說話時,適當奉承著說

在職場上,說話的第四個秘訣,就是與別人說話的時候,盡量適當的奉承著說!因為聰明人都懂得,是人都愛聽別人對自己的奉承,當然這種奉承是建立在事實上的,而不是隨口瞎說,因此需要適當的奉承,這樣聽者心中最是受用,當然就也就喜歡你這個人了。這樣你就會在職場上,慢慢成為大家歡迎的一個人,如果你不懂得這些道理,與別人說話時,不但不奉承別人,還喜歡以貶低別人的說話方式為樂,這樣的人是最不受大家歡迎的。因此,如果你想成為一個職場上受大家歡迎的人,那麼這個道理你一事實上要懂:會說話的人奉承著說話、不會說話的人貶低著說。
 

說話秘訣五:與人說話時,讓別人先說

在職場上第五個說話秘訣就是,在與別人說話的時候,要禮讓別人先說!道理很簡單,這叫做尊重別人,職場上聰明的人都懂得,想成為一個受歡迎的人,在與別人說話時,不要搶話題、不要搶話說,尊重別人的發言權,尊重別人的話題,做一個用心的傾聽者,等別人說完後,才說自己想要說的,這樣才能受到大家的歡迎。因此,如果你想要在職場上成為一個受大家歡迎的人,那麼這個道理你一定要懂得:會說話的人先讓別人說、不會說話的人搶著自己說。
 

總結:想在職場上混得風生水起,首先必須得讓自己成為一個職場上受大家歡迎的人,而只有在成為了一個受歡迎的人,才會得到一個良好的人際關係網,在你最需要支持的時候,得到大家的擁護與支持,你這就是你成功的一個重要因素。

而什麼才能成為一個職場上受歡迎的人呢?
道理很簡單,你要會說話,你要懂得一些說話的秘訣,就如上面所述說的5個說話秘訣,
你要懂得,才能成為一個大家喜歡又歡迎的人。

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