有些人不管是在哪裡工作，總是能夠脫穎而出，幹出一番成就，而還有一些人不管挪了多少次窩，總是在最基層的位置上游走，飽餓不均，看不到一點向上的可能性。

一個人有多大的出息，能有怎樣的作為，取決於很多的因素，比如他的性格，能力、資源背景等等。

種瓜得瓜，種豆得豆，一個人如果始終不成事，肯定和他自身有很大的關係，通常會有以下這十種特徵和表現。

*****01.計劃很豐滿，但沒有執行力*****

很多在事業上始終沒有突破的人，都有一個很顯著的特徵，那就是晚上想想千條路，早上醒來還是走原路。

他們對人生有著很明確的規劃，對做一件事有著很清晰的思路，但這僅僅只限於在腦子裡想一想而已，嘴上說一說而已，喊幾句口號，然後再接著混日子。

沒有執行力，心中光有想法，卻遲遲行動不起來，這是很多職場人事業沒有起色的罪魁禍首。

沒有一條路不是走出來的，沒有一件事不是乾出來的，計劃地再豐滿，規劃地再理想，沒有執行力，那就什麼都不是。

*****02.好高騖遠，眼高手低*****

去年，朋友託我給他剛大學畢業的表弟找份工作，因為關係不錯，所以這事我也是辦得盡心盡力，按照他表弟自己的意思和要求，給安排進了一家公司。

不過令人意外地是，三個月的試用期沒到，他表弟就自己辭職了，原因是工作太累了，晚上九點多下班是常事，週末還經常加班。

後來朋友讓我再幫忙看看，我又給他介紹了份工作，結果還是出問題了，乾了沒多久又走了，覺得公司小，沒前途。

我對朋友講，你要回去和你表弟溝通下工作態度了，不能只看到賊吃肉，看不到賊挨打，如今再也不想過去那種吃大鍋飯的時代了，你幹多少都沒關係，現在講究的是個人價值。

一個人心怀大志當然是好事，但尷尬的是，很多人是光有大志，卻沒有一顆腳踏實地的心，好高騖遠，低的看不上，高的又夠不著。

其實，很多不將就的人生，都是從將就開始的，都是從基層幹起的，在吃苦受累中成長起來的，如果一個人總是“高不成低不就”，那麼最終就什麼都乾不好。

*****03.逃避現實，消極面對*****

魯迅先生說，真正的勇士，敢於直面慘淡的人生。

羅曼·羅蘭也說道，這個世上只有一種英雄主義，那就是認清生活的真相後仍然熱愛它。

而生活的真相就是，人生總是苦的，總有著很多的不順和不如意，但人與人之間因為面對的心態不同，選擇不同，最終造成的結果也不同。

很多人喜歡玩遊戲，追劇，甚至是打牌玩樂，本質上並不是這些娛樂對他們有多大的吸引力，而是為了麻痺自己，逃避現實。

但結果是，你越是逃避困難和問題，就越過得不如意，因為這些問題不會自己溜走，只有敢於面對的人，想辦法解決的人，才會擁有較好的人生。

*****04.自我設限，對自己沒有信心*****

一個沒出息的人，始終不成事的人，大多都有一個毛病，那就是對自己沒有足夠的信心，習慣自我設限，這個我做不來，那個我不會，這對於職場人來說是很致命的一點。

其實很多事並沒有想像中那麼難，你也沒想像中那麼不堪，只是你一直以來都沒努力去嘗試而已。

大到一份工作，小到一件事，不要總是說我不行，我做不了，你說多了，就真得不行了。

自信心很重要，做一件事如果連你自己都不相信能做好，都不看好自己，你怎麼可能還做得好呢？

******05.三分鐘熱度，不懂得堅持******

剛才我舉例朋友的那位表弟，其實就有這樣的問題，做事情總是三分鐘熱度，激情一過，或者說一旦遇到問題，就不會再堅持下去了。

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如果你在每個地方都待不住，那就很可能不是環境的問題，而是你這個人自己有問題。

我們小時候都學過小貓釣魚的故事，如果做一件事總是三心二意的話，是很難將事情做好的。

有人在興致勃勃地時候，買了一堆書回來，報了培訓班，計劃提升自己，但最終什麼都沒干成，就是因為做事情不夠有恆心，也是現在通常所說的不夠自律。

一件事要么不做，要做就要有始有終，或者說，別放棄地那麼早，那麼隨意，不然就是浪費時間，最終什麼都得不到。

*****06.貪圖安逸，得過且過*****

我不喜歡說教別人的人生，每個人都有選擇生活方式的權利，但我們就事論事地講，很多人的事業始終沒有突破，一直在基層蹦躂，有一個很主觀的原因，就是自己貪圖安逸，得過且過。

這樣的人，他們對於工作的要求僅僅限於輕鬆一點，事情少，離家近，他們不是沒有掙錢的能力，而是不肯吃苦，他們的人生信條是：人生苦短，及時行樂。

所以，你可以看到有太多的人在公司裡渾渾噩噩地混日子，喜歡買彩票，做著可以一夜暴富的夢。

一個人窮不可怕，身處人生低谷也不可怕，最怕地就是沒有鬥志，沒有一顆奮鬥的心，不思進取。

*****07.抱怨太多，不從自己身上找原因*****

在工作中，有一種人特別不招人待見，那就是喜歡抱怨的人，接到一項任務，工作量還不看，就開始抱怨工作太多，加會班，就四處抱怨老闆沒人性…

總之,在他們的眼裡，什麼事都看不順眼，總有沒完沒了的抱怨，這個不好，那個不好。

一個喜歡抱怨的人，總認為自己過得不好是因為社會不公，是別人的問題，而不是自己的問題，這樣就很容易對奮鬥失去熱情，所以說抱怨是一個人鬥志喪失的開始。

抱怨不僅是喪誌之始，還是結仇之源，與同事、領導、家人朋友相處，一個滿腹負能量的人，特別容易被大家遠離。

所以說，一個愛抱怨的人，不會在事業上有所突破，在生活中也難以收穫幸福。

*****08.氣人有，笑人無*****

很多混得不好的人，有一個很不好的習慣，那就是見不得別人好，要是有人過得比自己好，取得的成就比自己高，就覺得人家是靠關係得來的，有一種仇視的心理。

而對於一些混得不如自己的人，又有一種趾高氣揚的優越感，試圖在這些人身上找補回快感。

這樣的人，很難會有進步，而且往往會越混越差。

******09.安於現狀，不肯學習*****

說一句很現實的話，很多人一直在基層打拼，總是靠出賣廉價的勞動力掙錢是因為他們不肯學習，不肯接受新事物。

很多人以自己學歷低、歲數大為由，而拒絕學習，拒絕自我提升，但這個時代你不學習，不與時俱進，就很容易被淘汰。

一個人不學習，就沒有改變人生的能力，就不會有成熟的眼界，永遠只能停留在稚嫩的圈子裡，原地踏步。

學習是一輩子的事，你只有對新事物保持好奇之心，不斷地學習，才能立於不敗之地。

*****10.不自律，做事拖延*****

做事拖拖拉拉，拖延成癮，不夠自律，是很多失敗者的一個主因。

正因為如此，所以他們的工作效率會大打折扣，也沒有時間和精力去做額外的工作，最終喪失主動性和進取心。
2018年快結束了，2019年將是一個全新的開始，人生是可以改變的，而且任何時候改變都不算晚！

職場生存是一門學問，如果你只知道努力工作，而忽視其它的一些人情世故，那麼你再努力，也會有打在棉花上的無力感。所以說在職場上，努力工作和人情世故是不可分割的，想要升職加薪，想要成功，努力工作之餘，也要懂得以下3個忠告。

1.自己不夠圓通，去哪裡都吃不開

在職場上，我們經常遇到這樣的人。他們工作能力突出，為人正義感十足，但卻不擅長人際交。他們太過於重視自己的原則，會用自己的標準去要求別人，一旦身邊的人達不到自己的標準，便會很直接的指出他們的錯誤，讓對方很沒有面子。於是他們常常會因為搞不好人際關係，而跟升職加薪無緣，著實可惜。

但令人無奈的是，他們偏執的認識不到自己的錯誤，固執的以為圓滑就是放棄自己的原則。但在職場中，我們想要前程，就必須修煉自己外圓內方的能力。我們可以堅守自己的原則，但是不要強求別人，對待領導同事，一定要懂得尊重對方，才能得到同等的尊重。

如果你在多家單位有同樣的遭遇，不要埋怨環境，而是要學會從自己身上找問題。否則若是不能夠清楚認識自己的缺點，再努力工作，也很難有出路。

2.想升職，就不要得罪直系領導

在職場上，直系領導是跟我們前程關係最緊密的一個人。不可否認，職場上並不是所有的領導都是有能力當領導的人，有時候，或許你遇到的領導能力還不如你。但儘管這樣，我們還是需要跟領導搞好關係，不要得罪他。

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因為在職場上，你能力再強，也需要直系領導給你發揮的平台。跟領導搞好關係，你才能夠從領導那裡得到更好的資源和機會，施展你的才華。

職場就像通關，想要升職加薪，攻破自己的領導，是其中很重要的一個環節。千萬不要因為一時之氣得罪領導，卡死自己前進的路。

3.比防小人重要的，是防偽君子

在職場上，我們聽得最多的道理就是，要懂得防備身邊的小人，謹防他給你使絆子。但職場的實例告訴我們，明槍易躲暗箭難防，打敗我們的常常不是明處的小人，而是跟自己關係親密的同事。因為比起小人，他們跟清楚你的弱點，能夠一擊而破，讓你很難有翻身之地。

所以在職場上謹防那些突然跟你很親密的同事，突如其來的好必有其因，切不可大意忽略。即使是那些相處很久的同事，我們可以付之一真心，但是卻不能能夠暴露自己的秘密、把柄和弱點。

人心隔肚皮，面對利益，人心更難猜測。任何時候，都要有自保的意識，否則朋友背叛你，那也是你遞的刀。

總而言之，在職場上切記只顧埋頭乾活，而不顧抬頭看路。若是只知道努力工作，而不顧及人情世故，你會遇到很多的挫折，必須明白，要成功，做事和做人缺一不可。

*****讓員工敬業，請給一個理由：*****

（1）員工為什麼要敬業?敬業能得到什麼好處?

（2）員工憑什麼要敬業?因為又不自己的事業；

（3）敬業與個人長短期利益有什麼關係?讓每個人都清楚業給自己帶來的好處；

（4）員工敬業絕不是天經地義的，為了組織利益而要求員工犧牲個人的利益是不可能持續的！

有學員經常抱怨說，員工的行動力很差，不知道該怎麼辦？我回答說，那是因為利益的驅動力不到位。請記下這個公式“利益驅動力=員工行動力”

（1）如果薪酬不變動，員工怎麼會去行動。

（2）員工的行動力、創造力與薪酬波動幅度成正比。

（3）利益在哪裡，員工的焦點就在那裡。

（4）員工不願意去做的事情，常常是因為看不到價值與利益。不要抱怨員工不行動，要檢討如何給員工加動力。

*****員工為什麼喜歡混日子*****

對員工自身來說，是因為缺乏“目標” ，對企業管理來說，是因為“激勵”缺失。人都懂得時間的重要，但並非所有人都珍借時間、珍惜工作機會。老闆不要期望每個員工都勤奮，但員工不勤奮一定是管理與激勵的問題，如果員工缺乏目標感、危機感、歸屬感、成就感，那麼員工對時間就不會敬畏。因此，企業要激勵員工建立目標，並支持員工實現目標。

同時我認為：

(1）人從來都不會混自己的日子；

(2）人從來都不會在飢餓的時候、面臨險境的時候混日子。

企業為什麼有懶人?世界上其實並沒有天生懶惰的人，只有沒有目標的人。曾經風靡一時的“犀利哥”在天橋底下乞討度日時是不是很懶?而他現在廣東碧桂園做演出經理，每天忙得不亦樂乎。員工缺失目標、沒有職業規劃，就會失去工作動力。另外，企業的機制為懶人提供了助養機會，如實行包薪制、計時制、定薪制等模式，員工薪酬缺乏彈性，浮動小激勵少，員工不懶才怪。

馬蠅效應：懶怖的馬，只要身上有馬蠅可咬，它就會精神抖援，飛快奔跑。再懶惰的人，身上放只蝎子，他也會快速抖動身體；因為安逸，助長了惰性；因為不舒服，創造了機會。

*****員工需要管理，還是更需要激勵*****

（1）管理是被動的，激勵是主動的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的。

（2）人性的特點是不喜歡為別人做事，卻願意為自己做事。

（3）如果一個管理者還是拿過去幾十年的管理方法來管理現代的員工，那隻會把員工管跑。

（4）企業人員流失嚴重，不是管理出了多大的問題，而是負激勵、負能量太多.

管理是管事，領導是帶人。以事為中心，對人的關注就會減少，但事情要做好，必須要面對人。所以，管理者只是希望做好事情，而領導者的目標是通過激勵帶好團隊。不會激勵員工的上級，充其量只是一個管理者。要想做真正的領導，必須掌握各種激勵技巧，關注人的需求與感受。
 

*****企業為何要做好激勵*****

人在不同的環境、年齡、成長階段、管理層次下有各種各樣的需求，這是激勵的根源。沒有激勵，人的需求無法得到有效的滿足。例如，年齡稍大的操作工人，需要養家糊口改善生活，因此對金錢物質的需求較強，要多用利益驅動；大學剛畢業的年輕人，有理想有抱負還要尊重，多用發展前景、個人成長加以激勵；而對管理層要用目標激勵，對事業基礎好的高管要用事業、使命激勵等等。

激勵有什麼價值？

（1）將企業目標轉化為員工目標。

（2）通過刺激觸動挖掘人的潛能。

（3）遵從趨利避害的人性強化意願。

（4）讓員工為自己而做。

（5）破除人的恐懼本能激發行動慾望。

（6）調適員工心態引發一致行動及共同目標。

（7）以正能量驅動員工建立積極心態。

*****管理者要深刻理解激勵模式的意義：*****

（1）如果企業只帶給員工當下價值，就必須付出更高的當下代價。

（2）單向激勵只會帶來單一結果，雙向激勵才會引發共鳴和共贏。

（3）重賞之下必有勇夫與土為知已者死，並不矛盾，利益與文化平衡才會持久。

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（4）沒有永遠的利益，只有永恆的使命。

（5）利他才能最終利己，最後方可共成。

在激勵的設計上，管理者必須具備人本思維能力；

①培養人不如招對人；只有先招對人培養才有更大的價值；

②招聘人不如留住人：新人的培養成本與風險高於留住老人；

③留任人不如激勵人：留人是為了讓他有更好的表現，使其成為資本而非成本；

④激勵人不如培養人，給人真正有成就的未來，勝於一切激勵。

激勵大於考核的時候，老闆員工是幸福的

某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏鬥。事後，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：「總經理從我身旁經過時，總會讚美我掃得真乾淨」。且不說各種看法，但有一點值得肯定——真誠的讚美，能激發他人的無限潛能。
 

管理是被動的，激勵是主動的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的；人性的特點是不喜歡為別人做事，卻願意為自己做事。如果一個管理者還是把過去幾十年的管理方法來管理現代的員工，那只會把員工管跑。企業人員流失嚴重，不是管理出了多大的問題，而是負激勵、負能量太多。

管理是管事，領導是帶人。以事為中心，對人的關注就會減少，但事情要做好，必須要面對人。所以，管理者只是希望做好事情，而領導者的目標是通過激勵帶好團隊。

不會激勵員工的上級，充其量只是一個管理者。要想做真正的領導，必須掌握各種激勵技巧，關注人的需求與感受。

在激勵的設計上，管理者必須具備人本思維能力：

1、培養人不如招對人：只有先招對人，培養才有更大的價值；

2、招聘人不如留住人：新人的培養成本與風險高於留住老人；

3、留住人不如激勵人：留人是為了讓他有更好的表現，使其成為資本而非成本；

4、激勵人不如培養人：給人真正有成就的未來，勝於一切激勵。
有一老闆向我訴苦說：員工的工資在行業同幾乎是最高的，但每次做員工滿意度調查，結果最不滿意的一項依然是薪酬。我回復他幾點看法：
一、員工對薪酬不滿意就如同老闆對利潤不滿足；
二、員工收入再高，也永遠不會滿意，因為他總希望獲得更多。

老闆與員工是天然的「敵人」：老闆要的是利潤不斷增長，員工要的是工資持續上漲；老闆要的是員工拚命干、干出成果，員工想的是少干多拿、責任少福利獎勵多；老闆希望員工理解企業經營困難，員工希望老闆體恤自己生活不易；老闆想員工把事情當事業來干，員工只想做完現在的事情、不要加班。

有這種感覺，首先來源於思維上的差異，老闆是做事業、員工是做事情。然後是利益分配上的偏差，老闆得到的是未來剩餘價值，而員工得到的是當下價值。如果老闆和員工方向不一致，可能會產生以下問題：

1、如果老闆只想著讓公司賺錢：員工就會對公司沒有歸屬感。

2、如果老闆只會想辦法壓榨員工收入：員工就會想辦法違規謀取收入。

3、如果老闆只會畫餅誘惑員工：員工就會想辦法另謀高就。

4、如果老闆只強調業績結果：員工就會犧牲公司的未來利益來達成眼前業績。
 

怎麼辦呢？兩個維度：

一、老闆要經常思考的問題：

1.這是誰的企業？——自己一個人的企業就自己一個人累；

2.業績與員工收入是什麼關係？——讓員工感受到企業是大家的；

3.目標管理如何做到位？——要有目標激勵機制來保障；

4.我的角色定位是什麼？——是對自己負責？還是要對全體員工負責？

二、老闆希望員工敬業，但必須給他們一個理由：

1）員工為什麼要敬業？敬業能得到什麼好處？

2）員工憑什麼要敬業？因為又不自己的事業；

3）敬業與個人長短期利益有什麼關係？讓每個人都清楚敬業給自己帶來的好處；

4）員工敬業絕不是天經地義的，為了組織利益而要求員工犧牲個人的利益是是不可能持續的。

老闆與員工能不能統一思維、利益關係？

我認為，老闆必須先擁有「利他共贏」、「分享事業」的高度與態度。
老闆要站高一線先願意舍，員工才能腳踏實地努力創造。
老闆開始關注員工的需求與情感，員工則會體恤老闆的壓力與辛勞。這樣才能形成良性的互動。

職場上往往存在著各種溝通、配合和角力，要求每個人都得有個好人緣。但內向者因為不諳交際，更容易逐漸被忽略成隱形人，對職業發展更是貽害不淺。如何打通內向的任督二脈，成了很多人亟待解決的問題。

在一個成熟的簡歷中，“開朗活潑”經常被看做是具有協作精神的潛臺詞而被大量運用，但仍然還有很多喜歡自己靜靜做事，而疲於應付各種“溝通”的職場 人。內向並不是職場人的致命缺點，但從某種意義上實實在在地影響著職業發展，無論職位高低、崗位設置，甚至可能會因為自己的過於“低調”，而成為隱形人， 最終徹底被邊緣化。

什麼是內向？實際上，性格上的內向是可以改進的。我們首先需要解決一個問題——弄清什麼才是真正的“內向”。

在心理學涵義上內向外向主要指人的精神指向，比較關注內心的是偏內向，比較關注外部世界的是偏外向。關注內心的人著力發展自我感，首要面對的是如何喜歡自己；關注外在的人著力發展能力，首要面對的是被人喜歡與被環境認同。兩種力量對每個人都必不可少。

心理學家們做了一個實驗。找來兩組志願者，一組為內向者，另一組為外向者。心理學家在每個人的舌頭上滴上幾滴檸檬汁，受到檸檬汁刺激，參與試驗者會 産生唾液。心理學家發現，內向者産生的唾液量要遠多於外向者。由此心理學家認為內向者對刺激的反應更加強烈，在陌生的場合，與人交往時更易感到跼踀。而外 向者反應較弱，更喜歡熱鬧的情景。

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對於普通職場人來説，內向的弊端更直接地體現在對於自己職業發展的阻礙。對於許多人來説，不善社交越來越成為不受歡迎的特性。

內向者，可以練！性格內向的人或者“社交恐懼者”更有可能被社交場合弄得疲憊不堪，而不是感到振奮。在極端情況下，羞怯甚至會將日常的工作情形——比如與客戶共進午餐、公司聚會等變成一種折磨；而在更為普通的日常情形下，它可能會關閉所有的升遷之門，只留下最初級的職能。

一些內向的人，容易走入一個認識誤區，將“與人交往表現拘謹”對自己人際關係上的負面影響看得過重。但據美國學者安德森的研究顯示，影響人際關係的 品質中，按重要性排列開朗只排到了第18位，真誠、真實、智慧、可信賴、有思想、體貼、善良、友好等品質都在其前面。人們不會因為一個人有些拘謹就反感、 否定他。

值得高興的是，領導力諮詢公司Talentspace的研究表明，羞怯可以被克服！對於大多數人來説，與別人打交道以及在談話冷場時撿起話頭的能 力，將永遠是一個至關重要的技能，無論是與客戶進行交談還是鼓舞整個部門的士氣。對性格內向的人來説，有證據表明訓練可以幫助解決這個問題。

杜甫詩曰：四十明朝過，飛騰暮景斜。職場中年後，看透滾滾紅塵和紛紛擾擾，
在工作中仍要肩扛責任，在家庭中仍是頂樑柱，要放平心態，
但不能放下責任，有幾句話，心裡明白就好，沒事念一念。

【1】職場人到中年，才明白平安是福。眼見著老一輩、老上級“陸續走人”，同齡人也時不時“少一個”。每次收到同學、同事、同伴“英年早逝”的信息，每次看見熟悉的官員、上司、老闆失去自由，大家總要唏噓三天。
過一天，少一天；
活一天，賺一天，有這個心態，還有什麼煩惱呢。

【2】職場生涯就像鉛筆，少不經事，筆頭尖尖，逐漸被老闆、上司、同事以及失敗、挫折、委屈打磨得越來越圓滑。
人到中年，對待工作切不可“老奸巨猾”，仍要保持一份直爽。
筆頭子太圓滑的時候，就到了該挨削的時候了。

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【3】職場有“七上八下”之說，四十七再拼一拼，能上更好，上不去也甘心了。四十八，就順其自然吧。
職位上到一定高度，最後基本靠命，命中沒有切莫強求。
群山之間，峰頂之間距離最短，但到達時間最長。
高處不勝寒，既然爬不上去，就在山下呆著，採菊東籬下，悠然見南山。

【4】職場中年，人生大半輩子為工作、為父母、為家庭、為孩子而忙，也該為自己想一想了。
父母對孩子的無私的，孩子對父母的愛是有限的，千萬不要指望孩子，更不要干預孩子，孩子有孩子的生活，老兩口有老兩口天地，不圖孩子的回報，不圖孩子照料，煩惱就減少了一半。
留出足夠的錢，久病床前無孝子，就算有孝子，你也捨不得孩子請假來照顧你，所以將來只能花錢養老。

【5】職場中年，要減少同事之間交流，增加老同學、老戰友、老朋友之間的交流。這些青蔥歲月裡萌芽和積澱起來的友情，才會日久彌香。而在職場上交的“朋友”，多少帶有功利心，利益散盡轉身就是一輩子。職場中年後，多交一些興趣“淺友”，只交流興趣愛好，不會再交心，一起打打球、跳跳舞、釣釣魚、寫寫字，清茶一杯，談天說地，一身輕鬆，通身痛快，何必被功利羈絆呢。

【6】職場中年，要保持平常心，杜絕攀比心。
人家的再好，不會給你花半分。
你的再好，也捨不得白給別人。
珍惜自己已經得到的，放下那些可望不可及的。
對於得不到的財富，要有知足心，你的收入比上不足比下有餘；
對於夠不著職位，要有滿足心，還有許多人在想拱你的位子；
對於只能過眼癮的美色，要有欣賞心，可遠觀不可褻瀆。
你們老夫老妻散散步，在一些達官顯貴眼裡就是風景。

佛說：人來到這個世界上，一定會吃苦，這些苦有的人熬不了，終將碌碌無為。熬得過去，該有的就會有。
人生有多坎坷，唯有自己最清楚
人生有多痛苦，唯有自己最懂
人生有多難，唯有自己最了解

誰的人生沒坎坷，
誰的人生沒痛苦，
誰的人生沒苦難，
人生再累也要扛住，
人生再苦也要忍受，
人生再難也要堅持。

這個世上，再懂你的人，也不能感同身受，
他沒有你一樣的經歷，也沒曾感受你一樣的感受。

生活有時候，
會讓人走到絕境，
前無進路，後無退路，
看不見人生希望，
找不到人生方向，
一個人孤苦伶仃，
求天天不應，求地地不應，
這樣的苦，誰能懂，誰能明。
所謂人生有起有落，生活有跌有撞，
坎坷的人間路上，經歷的風霜雪雨，
看到的人情冷暖，唯有自己能體會。

自己的苦自己懂，自己的痛自己知，
所以對別人好，更要對自己好點。

有些路，再難走，也要一個人走下去；
有些傷，真的很重，也只能靠自己慢慢療養。
人只有經歷了生死掙扎，才能感悟人生；
只有經歷了哭過，痛過，才懂得後來的笑，多麼幸福。

再厲害的人，也有挺不住的時候，
再勇敢的人，也有熬不住的時候，
哭喊著讓別人來同情，也許得來的反應，
不是同情，卻是別人的嘲笑。

這個世上，
你要是軟弱，無人替你堅強；
再大的悲傷，還是要自己去承受；
再大的困難，還是要自己去解決；
心情再煩躁，還是要自己去調整。

人生無常，太多的事，
不是你想的那樣好，
也不是你想的那麼壞，
苦也好，樂也好，愛也好，情也好，
總是有著五味雜陳。

一個人的愛，有著太多的無奈；
一個人的苦，唯有自己體會，
經歷了多少辛酸，走過多少無言的歲月。

時間是良藥，傷口再深，也能撫平；
記憶再痛，也能淡忘，痛過，哭過，
所有的往事，都能一笑而過。

多少事，經歷的時候，
覺得無法承受，天崩地裂，苦不堪言；
多少路，走的時候，
覺得毫無前路，坎坷孤獨，
捱過了一程有一程，堅持了一段又一段，
回頭再看，一切都不值得一提。

自己的人生苦不苦，唯有自己知道；
自己的人生難不難，唯有自己明了，
表面上笑裡迎人，背地裡淚流滿痕。

後來也就明白了，
自己的苦，自己咽；
自己的責任，自己的承擔；
有人，強顏歡笑；
沒人，大哭一場。

人總要學著自我安慰，
有些苦不必逢人就說，累了就自己歇一歇；
有些事不必見人就解釋，懂你的人無需多說，不懂你的人說也多餘。

日子再難，也要繼續；
生活再苦，也要面對；
人生再坎坷，也要堅持走下去。

人唯有活著，總會有希望，
哪怕苟且的活著，也不能有放棄念頭，
只要做人端端正正，做事認認真真。
吃的苦中苦，
才做人上人，人生熬過去，
才能苦盡甘來，你就贏了；
跨過去，坎就沒了，
前路就會一帆風順；
絕路總會重生，雨後總會天晴。

人的一生，曲曲折折，
誰沒走過幾段彎路，
堅持一下總會忍過去，
那些苦，唯有自己懂，
那些風雨路，只有自己明白。

熬一熬是一種希望，唯有熬過去，才能擺脫痛苦；
熬也是一種方法，唯有熬過去了，一切都會好起了。

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