影響視頻主播賺錢因素很多，其中之一就是視頻主播對這份直播工作的態度以及視頻主播對網友的態度。態度決定了視頻主播的成敗，也決定了視頻主播成功的高度。
視頻主播的態度是什麼？視頻主播的態度是主播內心的一種潛在意志，是主播的能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現；態度也是一種能力。視頻主播對這份直播工作熱情，並且對待網友如沐春風，不厭其煩，這就是一種態度。  

態度是衡量視頻主播能否獲得成功的重要標準，視頻主播的能力來自於三個方面，知識、才藝和態度。無論做什麼事情，態度非常重要。激情投入到直播工作中，與麻木呆滯地機械性直播，完全不同。

一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路。反之，失敗不是因為我們不具備實力，而是我們易被環境左右，態度不正確，沒有耐心，容易沮喪的緣故。

視頻主播直播時候的工作態度決定收益視頻主播的態度直接決定了他的行為，決定了視頻主播的收益，決定了他對待直播是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的視頻主播都有著一些相同的態度。
現狀分析在視頻網站，每一個視頻主播都有自己的工作態度。有的人積極進取，直播時候很熱情，精神抖擻，永爭第一，總是積極的自我尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折的情況下也是如此；有的悠閒自在，得過且過，把網友當傻子，不求有功，但求無過；有的視頻主播牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環境，要么就抱怨這個平台沒有人，認為自己所有的不如意，都是由平台造成的，常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮，整天生活在負面情緒當中，完全享受不到視頻主播的樂趣。
視頻主播的態度如何，在一定程度上已決定視頻主播是失敗還是成功。要改變現狀、克服困難，首先要做的就是要端正態度，沒有正確的態度，這一切就無從談起。
如何樹立視頻直播的態度敬業、勤奮、忠誠、進取是我們視頻主播應有的工作態度！

敬業就是敬重這份直播的事業，專注致力於直播，千方百計將直播工作辦好；敬業是將自己對主播、對視頻直播工作的熱愛化為奮發而持久的工作激情，為圓滿完成任務而調動自己的所有細胞，勤奮拼搏、堅韌不拔、不達目的決不罷休，這是一種精神。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態對待這份視頻主播職業，甚至對視頻主播職業有一種敬畏的態度，那麼它就是敬業的。尊敬並重視自己的職業，即使付出再多也心甘情願，並能夠坦然地面對各種困難，努力去克服它們，做到始終如一，善始善終。因此，敬業也是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，是我們視頻主播直播工作的強大動力。

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勤奮是視頻主播走向成功的基礎，勤奮要勇於吃苦，勇於奮鬥，勇於進取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艱難、不計個人得失；勤奮就是對自己的視頻直播工作負責，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設法去完成每一次直播。

忠誠是人類最重要的美德。忠誠於公司，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠不僅體現在主動上線直播、責任心強。對公司，對團隊，對公會家族的忠誠也是對自己能力的信任。不好高騖遠，不整日抱怨，保持愉快的心情，從善良的角度出發，從點點滴滴出發，把身心徹底融入工作，盡職盡責。
進取就是超越昨日的自我，就是要視頻主播永不滿足現狀，不懈追求向前發展。進取意味著才藝表演的進步，聊天能力的增強；意味著視頻主播佣金收入增高，粉絲增多，競爭力強。視頻主播進取精神，就要永不滿足、永不言敗，不斷向更高目標前進。視頻主播拼博進取的過程是一個前進的過程，是一個征服困難的過程，也是不斷創造新業績、實現新目標的過程。進取精神也是挑戰極限、積極向上的最寶貴財富。

我們每個視頻主播，不管直播資歷深淺，不管年齡大小，不管背景如何，要想成為優秀的視頻主播，就必須首先在自己的直播工作上敬業勤奮、忠於職守、開拓進取，展現自己的才華、提升自己的能力。

改變不了環境，但可以改變自己；
改變不了事實，但可以改變態度；
改變不了過去，但可以改變現在；
不能控制他人，但可以掌握自己；
不能樣樣順利，但可以事事盡心；
不能左右天氣，但可以改變心情；
不能選擇容貌，但可以展現笑容。
因此，適應時代需要， 改變工作態度，讓我們從現在開始。

好的心態+ 好的態度= 好的未來。讓我們所有視頻主播以此共勉！
來源  http://www.zpnzb.com/content-10-270-1.html

不管你的性別為何，只要你打算在職場晉升，你都得學習如何成為一個好上司。因為，好上司可以有效帶領部屬，並經由領導能力造成的績效，讓自己更上一層樓。

好上司要有以下三個條件︰領導的能力、照顧的能力，最重要的是提出卓越方向的能力。

在這多變的時代，能給予部屬明確方向，並能穩當安排與決策的人，才是受人期待的上司。職場裡真正受人敬重的上司，並不一定是一天到晚與員工嘻嘻哈哈，沒架子的那種!這種上司也許平時是大家的好朋友，但狀況真來臨時，往往會無法明快地調動安排!這種無法完成組織目標的上司，地位隨時不保，無法給人安全感;真正能讓人折服的，是帶有領袖氣質的上司，平時與員工或許有一些距離感，但不致到疏離或擺架子的地步，局勢判斷相當準確，下達命令也讓人折服。最重要的是，帶有領袖氣質的上司，員工會對他的指示產生反應，努力配合執行。

*****上司的種類*****

好上司能影響員工的效應，就像偶像在社會上所造成的影響力。

因為能適時激勵他人、予人信服的安全感，使得員工容易說一不二地熱忱付出，如此自然容易造成好的結果!此外，好的上司也必然懂得如何適時給予員工晉升與加薪等實質獎勵，恩威並施，帶人亦帶心。

上司可分為兩種：一種是“符號型”的領導者;這種人因為頭銜大、辦公室大，而自以為擁有權威，他們動輒訓斥命令，其部屬或許表面聽話，但事實上卻不見得會照吩咐做或藉故拖延。

另一種則是真正的領導者，他不見得頭銜大、也不一定有自己的辦公室，處事也不見得強勢，而是以溝通、確實與效率，來完成他的領導工作。也許他的職銜不大，但他的指令會讓人聽進去、心悅誠服的完成工作目標。

*****行使權力的模式*****

造成如此兩極化領導效果的原因，則和領導者是否能正確行使權力有關。

一般說來，領導者行使權力的模式有以下三種：第一是壓低權力型的領導者：

這種通常都是菜鳥主管，也許剛晉升成主管階級，或者是老是不習慣自己成為領導者身分的女性。壓低權力型的領導者希望能贏得別人的友誼、能讓人喜歡，因而經常不自覺地放軟身段，希望能給予部屬平易近人的感覺。

壓低權力型的領導者有很大的危機!因為，他講的話會逐漸去應有的力量，甚至因為太害怕得罪人，而減緩的決策的速度與力道，最後成為一個員工心目中優柔寡斷、沒有肩膀的沒用主管。

第二種是放大權力的領導者︰

這種人會誇大自己的權力，態度強悍，和壓低權力型的領導者相反，卻失卻該有的對人態度，典型的行為是責駡人毫不留情，而且相當自我本位，好像全世界只有他是對的一樣。

最後一種尊重權力型的領導者︰

這種上司通常使用“我們”作為溝通模式，能妥善協調上下，以期順利完成工作目標，他願意鼓勵部屬提出想法，照顧員工並可以適時提出獎勵。尊重權力型的領導者通常擁有真正的自信，所以才能廣納雅言，同時，這種上司自我督促的自覺強，能減少自我中心的行為及判斷。

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但是，如果你是一個有企圖心，對未來有理想抱負的工作者，你會希望自己這份潛能被激發，那你就需要一個好上司來帶領你，使自己心甘情願發揮能力至極限。

相同的道理，如果你身為領導者，越能激發員工發揮剩餘價值，就表示你的領導能力越強，這個公司的獲利就越大，而你個人的成就也就越可觀。

*****成為領導者的自覺*****

因此，當你有機會成為領導者，你就該有身為領導者的自覺!主管的真正權力不只是老闆給予的名銜與權位，而是員工願意配合的執行力!換句話說，上司的真正權力其實來自於部屬。良好的工作效果來自於上下之間的妥善協調。

身為領導者，要明白自己不可能完全與員工打成一片，更不可能一昧恃上壓下、強自擴張權力。

領導是目標的鎖定

套一句拿破崙曾經說過的話：領導就是一切。如何將領導的權力發揮至卓越以得到最佳效應，端看樂於學習的你。

*****以溝通帶領員工*****

許多主管常會抱怨：自己的員工不知道耳朵長在哪裡，明明已經當成急件交辦下去的事情，卻還是拖上一個多禮拜，才零零落落的交上來，罵也沒有用!

其實，人有千百種，不能要求任何人都跟我們一樣。

每個人對於工作緩急的感覺不一樣，關於緩急的定義也不相同，人與人之間訊息的傳遞，是從自己到他人，但關鍵卻在於他人於腦海中的譯碼，因此，往往我們只是傳遞了A訊息出去，卻在他人腦海上呈現了A+或A-或B,C等結果。

因此，在主管心目中的急件，可能是代表希望部屬能當日交出，或至少隔天就能看到的結果，但對於許多時間概念比較遲緩，生活步調與個性較悠閒的員工來說，一個禮拜能完成，可能已經是他大腦概念中的急了。

*****自我訓練當主管的方法*****

你是否確實下達了清楚的指示?你是否訂立了確切的時間表?你是否曾妥善瞭解員工有勝任這份工作的能力?身為主管的你，在下達指示時所必須和員工清楚溝通的事項。

很少有人會是天生的領導者，大部分人的領導能力都是後天訓練的。我建議盡可能的大量讀書，與在職場生活中細密觀察，才是最有用的方法。

觀察自己尊重與唾棄的主管，仔細比較他們之間待人處事、領導風格上的差異，職場上活生生的教材是最有用的，久而久之自然能琢磨出屬於自己的領導風格來。

如果，你 6、7 點下班，12 點睡覺。

這 5、6 個小時內，你都是如何度過的？

你大部份會看電視嗎？還是滑手機呢？

或者是說…你有其他不一樣的答案？

其實，6 點到 12 點這段時間內做什麼，

對你的重要程度超乎想象！

我們之中有太多人相信，

自己的事業、職業規劃

都來自上班 8 小時以內的努力和辛勤，

而像職業發展計劃這樣的事兒，要看老闆和公司。

但現實是，對大多數人來說，

職業生涯的事，你得靠自己…

“栽培”你的，永遠只有你自己

如果你真的沒什麼進步，

你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。

我們之中有太多人相信，

自己的事業、職業規劃

都來自上班 8 小時以內的努力和辛勤，

而像職業發展計劃這樣的事兒，要看老闆和公司。

但現實是，對大多數人來說，職業生涯的事，你得靠自己…“栽培”你的，永遠只有你自己

如果你真的沒什麼進步，

你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。

重要的是你晚上在做些什麼

我大學的專業是，但我期望成為一名設計師。

因此，我日以繼夜地練習，

接一些無償的設計私活來提高自己的設計能力。

這花了我很長時間。

當我成為老闆之後，我已經不再需要去自己搞設計了，

因此我又重回領域。

每天，當我的孩子都睡覺後，

我開始學習這方面的知識，這又花了我很長時間，

但我已從中得到了回報。

如果我依靠上班時間上獲取到的技能，

我永遠都不會成為一名創意總監、產品經理，

或者是像今天這樣，給MBA學生講授Marketing。

我所憑藉的，都是自己給自己“上課”。

而且我認識的大多數成功人士，

走的都是這樣一條路。

我有一個歷史系畢業的朋友，但卻對技術和銷售頗感興趣。

他白天做電話銷售，晚上學習編程，

最終，他成為一家創業公司的銷售副總，

現在，已經做到了CTO了。

我還有個朋友，他獲得了政治學的學位，但對創業十分感興趣。

他學習了很多設計方面的知識，繼而創辦了一個代理公司，之後又賣掉了它，

現在，他已經拿到了風投。
對於他們來說，

晚上 6 點到 12 點間做的事情，

才真正決定了他們的未來。

很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。

如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪著他們。

哪怕你是單身，你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨處冥想等等。

當然，看看電影、打打游戲也是挺好的。

但有些事情你並沒有必要去做，

比如說在Netflix上等新一季的《唐頓莊園》，

每週有14小時的時間耗在看電視上（這也是美國人看電視的平均時長）。

把時間耗在玩 CandyCrush 這種小游戲，或者是在 Facebook 刷刷高中校友的動態上，

沒有不好，但花太多時間似乎也不太好。
那麼你應該做什麼呢？

第１件事多讀書，讀啥都行

我的大學導師出生於亞拉巴馬州一個貧窮的非裔家庭中。

他考上了西點軍校，成了家裡面第一個上大學的人。

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在去哈佛念MBA之前，他是一名受過勛的軍官。

當我遇見他的時候，他已經在科泉市發展自己的事業了。

我問他，他成功最大的原因是什麼，

他回答說，因為他一直保持讀書的習慣，並且從來沒有停止過。

他相信，

若你要得到生命中想要的東西，

知識其實是關鍵所在。

他經常問面試者最近在讀什麼書。

優秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。

閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。

相較於他人，你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術，而這也許對你們公司很有幫助。

你能夠在組織內部傳遞你的這些知識，為你的公司創造新的可能性。

而且，你的聊天內容，也會變得更有趣。

你應該不會在社交活動的時候大談特談市場營銷的 4P 原則或者其他你從課本上看到的概念。

但你很可能會談到長尾理論，一萬小時定論。

AnthonyRobbins（美國作家、演說家）曾說，

如果你每天花1小時來學習關於某個主題的知識，

一年後，在這方面，

你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。

即使每晚你只擁有 30 分鐘的時間，一週下來，你也能讀完一本書。

你或許不是專家，但我保證，你會比你的同輩知道的更多。

第２件事跳出框框，為自己創造機會能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中，

這僅僅是一種理想的狀態…

如果你的公司沒給你這個機會，

那就來自己創造機會吧！

你可以做一些志願者項目，它們可以為你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，
你開始學習到某項原則是如何在某個實際的行業中適用的，以及它最終是怎樣影響實際客戶的。

你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務，能夠從項目反饋中知道你到底做了些什麼，並從中得益。

當你還不夠強的時候，這些經驗也許並沒有什麼價值。

但若你還是個新手，

那麼這些經驗可比

你賺的那點少得可憐的錢

要有價值多了。

如果你確實能說服別人為你的勞動成果掏腰包，

那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你的工作。

第３件事積極構建你的人脈關係

在你的職業路上，

一個強有力的人脈關系網能讓一切加速。

如果你還沒建立起自己的人脈關係，那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。

一張強大的關係網，有可能讓你：

接觸到聰明的朋友，並且汲取他們的意見了解到輕易很難獲得的信息和知識

幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴

或者創收機會

認識下一份工作的同事或老闆……

如果你是一名創業者，你的人脈網絡將會成為你的

早期客戶、員工甚至是資本的來源。

相較於回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應該找一找有沒有一些線下的聚會小組。

有許多與你職業高度相關的小團體，你應該試著去融入這些圈子。

每周，你都可以跟新認識的朋友

一起喝咖啡、飲酒或者共進早餐。
 

你還可以到 LinkedIn 上看看大家的職業發展動態，和那些可能的職場導師們建立專業連繫。

他們有可能是你下一份工作的雇主，誰知道呢？

你的人脈關系將會成為你最強有力的職場資產，既然你有時間看《中國好聲音》，

你就有時間去構建社交網絡。

改變生活從今晚開始

晚上 6 點到 12 點，你回到家，雖然身心有些疲憊，

但你是自由的，做任何事情都不必聽命於他人。

這段時間，你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣

關掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，

讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。

從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之後，

你的職業生涯將會同現在有雲泥之別。