這些事你敢做的多,你被幹掉的就很快

職場如戰場,一不小心你就會萬劫不復,在這沒有硝煙的職場,除了全力以赴向前衝,同時還要預防背後有心人給你使絆子,為此,很多人說職場真的很累。但今天說的問題點不是累不累的問題,而是那些貪圖享受、貪圖安逸、貪圖隨波逐流的人,因經常做如下幾點,就不知不覺被幹掉的問題,值得所有的職場人借鑒。

【1】工作上拈輕怕重。對此類人,相信不管是領導還是同事,個個都討厭之,在這裡就把領導對拈輕怕重人的處理辦法為大夥說個一二:第一是領導把交代的事情跟此類人說明白,如果此類人事前事後總喜歡找藉口,以後就別用他。第二是不用此類人的時候就會採用各種手法(績效考核、目標考核等,並且與其薪酬掛鉤),讓其主動離開。第三種是比較不講人情的處理手法,常見的有調崗、勸退等。第四種是,讓其身邊的同事採用非暴力不合作計劃對待之。這四種組合拳打下來,此類人就會很快的逃之夭夭。

【2】經常做不到今日事今日畢。多年的管理經驗,往往會發現有兩類人會犯這種毛病,一種是新入職場的,沒什麼工作經驗的人,因其找不到工作方法與技巧,再加個別領導沒有進行良好的傳、幫、帶,導致新人做不到今日事今日畢。另外一種是職場上的老油條,他們已經習慣了按時上班和卡點下班,今日的事沒有做完,總認為還要明日,結果久而久之就養成了拖拖拉拉的毛病。

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【3】光動嘴就是不動手。此類人在職場上到處可見,他們說起來頭頭是道,彷彿比專家還專家,但做起來卻不知如何下手,典型的眼高手低,典型的是做不了大事,也做不好小事,說直白點兒,連事後諸葛亮都不如,此類人在職場就是廢人一個。為此有經驗的領導,遇到此類人就兩個字兒乾掉。

【4】貪功推責。在職場上的此類人,如同過街老鼠人人喊打,他貪了別人的功勞,就會無形中的毀了別人的積極。把工作中的過錯推給別人,就無形中毀了團隊的和諧,為此,此類人在職場中往往很難有立足之地。

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黑道真的能賺很多錢嗎?我爆個大家可能都知道的掛好了。

黑道真的能賺很多錢嗎?我爆個大家可能都知道的掛好了。
 

不知道大家有沒有印象,某期數字周刊封面人物是『酒店妹仙人跳』,恰好我有認識的管理階層的人在裡面,所以大致上知道那間店的事情。
 

那間店的老闆算是很年輕就出來走跳了,算算現在也才三十歲初,事發的時候他們一直堅稱是小姐的私德問題,與公司無關,當然這與本次主題討論無關,我就不說了。
 

那個老(ㄉㄚˋ)闆(ㄍㄜ)算是非常有商業頭腦,雖然沒念過什麼書,可是居然還知道什麼叫『垂直化整合』,換句話說,他們除了本身有在經營多間酒店外,甚至開了幾間夜店,以及美容、美髮、美體沙龍等。
 

那個想法其實很簡單,因為小姐平常上班的時候壓力很大,下班總要找個地方來解壓一下,所以乾脆自己搞間夜店來經營,小姐本身為了酒店業績,當然也要好好保養自己,所以也弄了間美容美髮美體沙龍等。
 

換句話說,台北有幾間店,其實背後的金主身分是很複雜的,就算不是金主好了,通常也有插一些股份在裡面,而我們這些不知道的小市民,有時候去消費也算是給他們賺錢(補充個小掛:不少酒店妹或傳播妹有時候會去夜店玩,他們絕對不會說出自己的身分,通常都說是專櫃、OL等。)
 

總之那個年輕的老(ㄉㄚˋ) 闆(ㄍㄜ)是挺有錢的,月業績常常是以億來算,他本人身高不高,看起來也文質彬彬的,真的一點都不像黑道。
 

另外再補充一個”三結義”地區很有勢力的大哥如何崛起的故事好了,他也是年輕時就出來走跳,後來賺了一些錢,就用那筆錢搞”房地產”。怎麼搞呢?
 

有些大樓剛蓋好的時候,這位大哥馬上將平地一樓買下,接著向建商討些”福利”,要是建商不從,很簡單,在一樓開個靈骨塔就好了。而這位大哥也很會打通地方關係,像為了幫警察作業績,有時候會搞一些自家的免洗小弟,於是當建商們向警方或政界尋求援助時,通常很難得到回應,沒辦法啊!畢竟開靈骨塔不是違法事業。
 

另外我那個在做理專的朋友也說過,他有不少客戶其實都在開酒店或賭場(理專的客戶至少要有三百萬以上存款),所以混黑道真的很好賺錢嗎?
 

別鬧了!鄉民們請千萬不要真的認為黑道很好賺,就像你們不會看到郭董可以花個五百萬買包包,就以為做科技業的都這麼有錢,我這些例子真的是少數中的少數,我說些較尋常的例子。
 

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我有一個朋友是第二代,他們家是搞傳產的,這位朋友年輕時候不好學,跑去走跳,最後居然可以混到搖旗,好險他現在已經回頭,乖乖地經營家族事業,因為跟他交情還不錯,所以我當時也認識不少在混的。而現在已經事過多年,我簡單跟各位分享一下大多數人的現況。
 

有人之前在搞討債,雖說當時月薪挺不錯,有五萬以上,但畢竟這工作危險性高,又不能長久,反正後來發生一些事情,所以現在長期失業中。
 

有一個之前在酒店當圍事,後來一次不小心受傷,現在在小鋼珠店當小弟。
 

有一個人後來跑路,去台中當牛郎(我也是那時候才知道,原來有不少跑路的去當牛郎),他現在的目標是要向一位牛郎前輩學習,因為他們牛郎界盛傳能找到個人下船就趕快下船,那位前輩就是成功下船的例子,而他找到的船呢?是人家的情婦。
 

有個人現在正準備要搞詐騙,不過對象目前主要鎖定在大陸人,比較好騙啊!聽說他前陣子去廟裡求籤,裡面有一句:一舉成名”天下知”,我想他很快就會去坐牢吧!
 

我要說的是,真的有很多在混的人,其實混的真的不怎樣,我之前念研究所的時候,有時候放假時會來個田野調查,看看他們平日都在幹啥?(裡面只有一個人知道我在念研究所),我觀察的結果,就是一群自認很屌的人,整天在那邊嘴砲、幹警察,菸酒、檳榔樣樣來,沒事去網咖,有時候聽起他們說到將來的夢想,還真的挺有趣的。
 

“以後想開間檳榔攤”

不過目前還沒有人達成這個夢想
 

前陣子有個現在還在念法研所的朋友跟我抱怨,為啥人家騎摩托車背後都可以載個妹,我那時候跟他說不用羨慕人家,我有一個國小同學,不愛念書,長大又不學好,但混得也不好。年紀輕輕就娶妻有小孩,因為把人家肚子搞大了,前陣子在做苦工(高速公路的工程)後來完工沒錢賺,現在也在小鋼珠店當小弟,老婆在當洗頭小妹,之前過年時帶家中的小朋友來討紅包,他還很自豪地說現在很認真,都會看商周,以後希望小孩子可以認真念書,不要像爸爸一樣!
 

我那時也是向他吐槽說,小時候你爸也跟你說過同樣的話啊!小孩子就讓他做想做的事情,不要操這個心。以前看過一本書”不要急著吃棉花糖”,就是在強調延後享樂的重要性,說真的,大家不要羨慕那些黑道好像有錢賺,事實上能賺到錢的又有多少,不如好好當個小市民,乖乖念書、工作,雖然不會大富大貴,至少生活還過得下去,也不用怕見不得光。

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聰明人把敵人處成朋友,糊塗人把朋友處成敵人化敵為友有講究!

當年剛參加工作的時候,一位長者教導我:職場上沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友。
你不可能讓人人都對你滿意,沒有敵人是不可能的。
但聰明的人懂得如何把敵人發展成朋友,而愚笨的卻最終把朋友處成了敵人。

舉個例子:

賈青大學畢業後入職到某公司搞行政。同一個辦公室有個先來的女孩,以前在該公司下屬的企業工作,後來拿到了成人教育文憑,被調到這里工作。雖然兩個人的年齡相仿,但賈青考慮到自己初來乍到,對方的資歷、經驗都比自己豐富,因此很虛心地向先來的女孩請教。但對方似乎並不買賬,不僅態度生硬,而且對賈青非常挑剔。更糟糕的是,她還在同事面前說賈青的閒話。這是因為,她在學歷、相貌等各個方面與賈青存在著差距,因此感覺受到了威脅。因為處理不好與同事的關係,賈青的心理壓力很大,甚至對工作也失去了興趣,做起事來也心不在焉的。類似賈青這樣被困惑的職場新人不在少數,不知怎麼就成了別人的眼中釘。

在職場中,我們時不時地會遇到這種出於種種原因或目的與我們作對的人。
這時,以牙還牙、魚死網破的鬥爭策略顯然不足取,那樣只會使問題更加嚴重,生存的環境更加惡劣。
最好的辦法是盡量化敵為友。

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要化敵為友,前提是要增強自製能力,使自己的心胸更加寬廣。

如果你對對方的刁難和挑釁缺乏足夠的忍耐力,那麼遲早會爆發“戰爭”,使局面一發而不可收拾。
對方之所以與你為敵,一定是有原因的。
找出問題的根源所在,
如果過錯在自己,就要勇於承認,坦誠地表示歉意,以贏得對方的諒解。

另外,還有一種有效地化敵為友的辦法就是滿足對方的自尊心。

人有獲取和奉獻兩種本能。幫助別人,給人以恩惠,也是人的本能之一。
對方高興地接受你給予的恩惠時,你的自尊心也會得到滿足。
而如果你能告訴對方,說你需要他的幫助的,
只要你的要求不超出他的能力範圍、最好是他的舉手之勞、通常他都會很樂於幫你的忙。

而當他的自尊心獲得滿足時,對你的敵意和怨恨自然也就隨之減少了。

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這五種現象,說明你在職場上成熟了

在職場上,一個人成熟與不成熟有很大的區別,一個不成熟的人,辦事會毛毛糙糙,說話會大聲大調,不過如果出現下列五種現象,說明一個人在職場上成熟了;

1. 遇到什麼不平事不是生氣發怒而是爭氣越過了——職場上不成熟重要的一個表現就是,遇到什麼不平的事,怒氣沖衝,亂發火,大脾氣,好像天下人都欠他的,而成熟職場人士則由發火生氣轉為爭氣越過,不讓那些亂七八糟的事影響自己的情緒,什麼時候知道爭氣而不生氣,你就真的成熟了。

2.不再看破就說破而是看破又突破了——職場上你不成熟的另一個標誌就是,看破就說破,弄的大家好生沒有面子,什麼時候學會看破不說破而是看破又突破,你的職場就成熟了,看破是你的情商,突破是你的實力與能力,看破是你對世事的觀察足夠用心,突破是你對世事的征服,看破又突破,才是職場完胜的成熟規則。

3.不再羨慕嫉妒恨而學會欣賞了——什麼時候你遇到別人的好事不是羨慕嫉妒恨而知道欣賞了,你才真正的成熟了,羨慕嫉妒恨是年輕人年輕的標籤,而欣賞則是成熟人的標誌,學會欣賞你才能發現世間真正的美,學會欣賞你才能處世間難處的事,學會欣賞同事和領導才能真正的喜歡你,你的職場人緣才會真正的得到改善,所以由恨到欣賞是職場成熟的一個重要特徵。

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4.不再拖拖拉拉而是積極提前了——早上起床不再多瞇那五份鐘而是提前十分鐘了,做事不再等到最後匆匆忙忙突擊而知道有計劃的控制進度收放自如了,與同事的約定知道提前而不再同事一遍遍的崔你了,恭喜你,你已經成熟了,要做的就是等待職場收穫的喜悅。

5.不再光嘴上說說而知道行動了——什麼時候你不再動動嘴皮子而知道行動了,你離成功就不遠了,什麼時候你把事做成了,大家還蒙在鼓裡,恭喜你,你的職場就要收穫晉升和升職了,君子動口不動手那叫偽君子,君子動口又動手才叫真君子,你說呢?

如果你的職場上出現了這五種情況,恭喜你,你成熟了,你的職場一定會給你不一樣的收穫。

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職場上最不成熟的四種表現,你佔幾種?

在職場上,一個人如果不成熟的話,在為人處事當中,總會顯得那麼幼稚和單純。如果一個人有下面四種表現,就說明這個人很不成熟。對照一下看看自己佔了幾種?

【1】到處顯擺自己的工作很輕鬆很掙錢,也不是我們通常說的活輕掙錢多——實際上在職場上,沒有特別輕鬆的工作,有時候我們看上去別人比較清閒,但是別人吃苦的時候你肯定是不知道的,因為天底下就沒有容易做的事情,也沒有坐在那裡嘮嗑人家就給錢的工作,所以這種表現說明很不成熟。
 

【2】張揚自己的能力強,能擺平很多事,其實自己並不咋的——我們仔細觀察一下,越是職位不高,地位也不高的人,越是喜歡張揚,自己的能力比別人強,在別人面前總是顯示出自己辦事能力很強,關係很硬,很有身份,其實這是內心虛榮的一種外在體現,你越是張揚自己的能力,其實越是說明你的能力並不怎麼樣,真正能力強的人早就升上去了,而且會非常的低調。這種人,通常情況下也混不到好上,只是職場上的一個小混混而已。
 

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【3】四處亂幫忙,天天忙著人家的事,自己的事情給慌那兒了——這種人給大家的印像是非常的熱情,對於同事的事情非常的熱心,到處去給別人幫忙,還是回過頭來看一下,自己的事,卻辦的一塌糊塗,工作辦的也是拖沓不堪,甚至為了幫別人的忙,直接把自己的工作先丟到那裡不管領導問的時候和一大堆的理由,我幫同事的忙了,其實這正是自己不成熟的表現。
 

【4】遠離領導,不願意和領導有來往,把自己封閉在領導之外——在職場上,如果不能夠保持和領導的近距離接觸,就很難取得領導的信任,可是就有一些人見到領導就想躲,怕和領導接觸,你想一下你的這種表現,讓領導怎麼看你呢?是領導沒有水平,還是領導哪兒得罪了你?有這種表現的人,怎麼可能讓領導認可你呢?所以這種不成熟的表現,會讓自己害得很慘。
 

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這3種人,不論你多討厭,也不要得罪,否則倒霉的是自己

在職場中,很多人常常會感受到這麼一點,有些同事我們真的覺得他們很討厭,感覺他們真的不應該待在公司裡。但是,領導們就是很喜歡他們,無論什麼好事都會想到他們,提拔加薪這種事情也是讓他們優先。

明明這些人和同事關係處得很差,在公司裡也沒什麼人緣,但是為什麼領導會那麼喜歡他們、器重他們呢?其實無非是因為他們是這3種人。

如果你能夠做到這3點,你也可以不顧同事們的眼光,在公司裡立足下去。

1. 辦事能力強

在公司中,領導首先考慮的是公司的利潤。如果你能夠給公司賺錢的話,他才不會管你和同事們相處得怎麼樣呢!

所以,如果一個人,他能力非常突出,公司裡的主要業績都是靠他來做的話,那麼領導肯定會偏愛他的。即使他有些缺點,領導也是能夠包容的,畢竟在職場中大家都是為了賺錢,誰會跟業績過不去呢?

因此,如果你的辦事能力足夠強,你也可以不顧他人的眼光我行我素。畢竟如果這個公司容不下你的話,其他的公司你也還是可以任意挑選的。

2. 後台非常硬

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很多時候職場是一個人情社會,想要有絕對公平,還是很有難度的。一個公司裡難免會有些關係戶進來,其中就會有那種背景或者後台非常強大的人,他們有著很厲害的人脈關係。

所以,他們能夠得到非常好的資源,因為他們背後的關係,他們會受到領導的優待。因為如果優待了他們,領導們會得到一些想要的東西。

對於這種後台強硬的人,大家常常會無可奈何,畢竟這種天生的優勢可不是人人都能夠擁有的。

3. 很會拍馬屁

俗話說得好,千穿萬穿馬屁不穿。如果你真的非常會拍領導的馬屁,說實話還是非常有用的,畢竟多數的領導還是吃這一套的。坐在領導位置上,誰不希望被人捧著享受高高在上的感覺呢?

所以一些人就抓住了這一點,使勁拍領導的馬屁,哄領導開心、讓領導享受並離不開自己。只要能夠做到這一點,升職加薪也是有可能的。

怎麼說呢,只要公司裡有願意幹活的人,能夠把事情做好。
領導就並不需要所有人都去幹活,在能夠把工作做好的同時,還有一些人能夠圍繞著自己、捧自己,領導們也是可以接受的。

辦事能力強、後台非常硬、很會拍馬屁,現實生活中,多數員工都討厭這3種人,
但是他們卻非常討領導的喜歡,實在令人無奈!
你遇到過這樣的情況嗎?

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職場紅人秘訣:不得罪這3種人,工作會順利很多!

混職場的人要想有所建樹,好的人緣是必備的條件之一。為什麼這麼說呢?因為好的人緣對於工作來說真的太重要了。

首先,如果你在公司內部有一個好的人緣,那麼你就能夠得到很多人的支持和幫助;其次,當你在公司之外也有很好的人緣、有著很廣的人脈圈子,那麼更是會為你的工作助力不少,所以好人緣對於一個職場人來​​說非常重要。

想要擁有一個好的人緣,除了要盡量與重要的人搞好關係之外,也要注意千萬不能得罪某些人。例如以下這3種人,如果你得罪了,人緣肯定好不了,甚至會給工作帶來很多的麻煩。

1. 領導信任的人

我們每個人都知道不能得罪領導,因為領導掌握著我們的“生死大權”。我們工資的高低甚至去留,都是由領導決定的,所以很多人都明白對領導一定要小心一點,不能得罪他。

但是,很多人卻忽略了領導身邊的人,那些領導非常信任的人,我們同樣不能得罪。

因為領導信任他們,所以領導相信他們說的話,也相信他們的判斷,萬一我們得罪了他們。他們若在領導面前說了我們的壞話,領導肯定不會站在我們這一邊,到時候我們的日子就難過了。
 

2. 小氣記仇的人

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在工作中,最不能夠得罪的一類人就是小氣記仇的人,因為一旦與這些人結下了梁子,今後將會是無窮無盡的煩惱。

也許是因為工作,也許是因為你無心,你不小心和某個比較小肚雞腸的人產生了誤會,一定記得要及時解除誤會,不能讓對方耿耿於懷。不然的話,他會一直將你當作他的仇人。

即使你因為公事而讓他不舒服,他也根本不會在乎原因,
只會在所有的事情上挑你的刺,甚至在背後捅你的刀子,無窮無盡,讓人崩潰。
 

3. 掌握實權的人

有些人雖然不是領導,但是他們的工作崗位非常重要,可以說他們掌握著實權,對於這樣的人,我們一定也不能得罪。

舉例來說,公司的會計我們就不能夠得罪,為什麼呢?因為報賬必須要經過會計,如果和他們處不好,工作很難開展。若是平時你和他有了矛盾,等你報銷的時候,會計肯定不會耐心給你講解,你的事情就得一直拖著。

甚至若是你的客戶想要查賬,你找到會計也沒有人願意搭理你,這時候著急懊悔的就是你自己了。
 

領導信任的人、小氣記仇的人、掌握實權的人,在職場中這3種人是萬萬不能得罪的,
否則將會數不清的麻煩等著我們。你同意嗎?

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離職時老闆真心挽留的,是這三類員工,有你嗎?

職場中最悲慘的事情莫過於,當你向公司提出離職的時候,領導爽快答應了你,老闆也沒有阻攔你,讓人心寒。職場中最讓人心存感激的事情,莫過於當你提出離職的時候,領導一推再推,老闆盡力挽留。那麼,讓老闆想盡一切辦法挽留的員工,自身有哪些不為人知的本領呢?通常情況下,下面這三類員工離職,老闆才是真心的挽留,看看有沒有自己?

【1】態度明確-把工作當事業做。

優秀的員工從來不會把工作當作謀生的手段,他們只會把工作當成自己的愛好,自己的事業去經營。對待工作一絲不苟,專注認真。他們也從來沒有把工作當成一種壓力,而是把工作當成一種提升自我、開拓能力的一種渠道。在工作中不知疲倦,樂此不疲,即使遇到困難,遇到挫折也不會輕易的屈服低頭,而是想盡辦法攻克難關,突破一個一個的瓶頸。

【2】意識清晰-主人翁意識非常強烈。

優秀的員工都具有主人公的意識。他們認為乾工作不是為老闆幹,而是為自己幹。自己創造的業績高,自己的收穫就多。他們從來不用領導督促去工作,他們在工作中總是積極主動,自動自發。並且在幹工作的過程當中,喜歡找方法,謀出路,而不是一直往死胡同里鑽。他們懂創新,懂開拓,懂用最短的時間處理最多的事情。因為他們知道工作有突破,能力有提升,都是自身成長的表現。

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【3】利他思維-關心公司是否盈利,人際關係特別好。

優秀的員工在關注自身成長的同時,會時刻關注企業的發展。因為他們知道企業好自己才能好,企業走得遠自己才有盼頭。工作中他們能為企業節省成本就為企業節省成本,一旦企業沒有利潤,他們心裡也著急,好像自己家做生意賠了一樣。他們把企業的利益和自己的利益息息相關,把企業的榮譽作為自己的榮譽,與企業共患難,同甘共苦,榮辱與共。現實工作中,企業裡面有很多員工都做不到這一點,他們對企業冷漠不關心,心裡總是想:“只要是老闆能給我發錢,我管你企業的死活。我多乾一點你又不給我多發一分錢。”這樣思想狹隘、自私自利的員工終究會把自己的前程給斷送了。
 

從以上我們不難看出,老闆為什麼要挽留一些員工,因為
這些員工跟他一條心,跟企業一條心。

這些員工本身也是有溫度的人,他們讓老闆感到了溫暖,很貼心。

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活幹得最多,升職加薪卻輪不上你?30歲之前,給你3點建議!

努力一定就有收穫嗎?並不一定。當然,我們並不是不鼓勵努力,畢竟如果不是家有萬貫財產,任何人都只能靠努力來爭取自己想要的東西。但是,努力也是需要方式方法的,如果把力氣用錯了地方或者用錯了方式,你的付出就是白費,竹籃打水一場空的後果可不太舒服。在職場中,我們常常會有這樣的疑惑,為什麼在公司裡自己幹的活做多,也很聽領導的安排,卻總是升不了職呢?也許在別人眼裡,我們很受老闆重用,畢竟活都交給我們了。

但是不能升職加薪,這種重用有什麼意義呢?你知道為什麼明明幹活很多,卻總是不能升職加薪嗎?原因都在這3點:

1. 不會說話

語言的威力是很大的,有時候在人際關係上的重要性要遠遠超過行動。

為什麼很多人明明承擔了很多工作,也確實取得了一些成效,但是卻不見領導有所嘉獎呢?其中一個原因就是他們不會說話,得罪了領導或者讓領導不開心了。

也許你會說,這樣的領導也太小氣了吧,怎麼能因為員工在言語上的失誤就抹殺他的功勞呢!但現實就是這麼殘酷,領導作為管理者,為什麼要容忍你的失誤呢?你把工作做好是本分,只要他付了你工作,你哪有什麼權利去計較有沒有給你升職加薪呢?

所以,在工作中一定要注意說話的方式,千萬別敗在不會說話上。
 

2. 不會社交

埋頭苦幹活的收益是很小的,原因有2點:

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第一,只知工作,不知道多與同事交流、聯絡感情,你在工作中會少了很多幫助。孤軍奮戰一段時間你可能承受得住,但時間久了,會很累。尤其若是因為同事關係不睦,總會有那麼幾個人給你使絆子,那麼你的路會更難走。

第二,沒有社交的職場人是沒有發展潛力的,領導也深知這一點。如果提拔了你,你沒有任何外部資源,就無法拓展業務,給公司帶來更多的利潤,既然升不升你結果都一樣,領導當然會選擇其他的人來培養。
 

3. 不會表現

雖然人們常說,是金子總會發光的,但是你需要認清的現實是,現在的金子太多了,當所有人都在發光時,你覺得自己還會特別嗎?

所以等待是沒有用的,你必須要學會表現自己。做了那麼多的工作,就應該讓領導知道,匯報總結這種露臉的事情不要輕易讓給別人。

不會表現的人就吃虧在,明明自己幹活最多,卻讓他人領了功,吃力不討好,實在是憋屈。
 

不會說話、不會社交、不會表現,這3點是你沒能升職加薪的主要原因。

30歲之前,給你3點建議:學會說話、積極社交、懂得表現。

https://www.102like.com/p66135.asp

「有效率的表現,就是不加班!」 原在 科技業公司的他,常工作到凌晨,卻沒有功勞,主管還回他說…

 

【CMONEY小編導讀】:

曾經任職於科技業大公司的他,

為了工作,幾乎每天加班。

原本是想 爭取工作表現,

卻變成 在處理別人留下來的爛攤子。

 

好不容易,

熬到案子正式上路,

老闆卻只覺得他是

「工作效率不佳」…

 

現在,他的體悟是…

往下看看!

 

作者:taipoo

 

剛進科技業時,

只想認真工作、加班,爭取好表現!

其實,一開始

我剛進入科技業大公司時,

滿心是充滿憧憬的,

也很期待用加班

來換取自己的工作表現。

 

這已經是8年前的事情了。

當時,我在的公司有加班費,

所以有很多時候的加班,

會覺得有報酬,

也是值得辛苦的。

 

當時,加班時數 甚至破公司紀錄

而我當時的加班時數,

還創下公司紀錄,

那時身邊也是有些同事,

是習慣準時下班,

而公司也沒有硬性規定要強迫加班,

所以就隨著個人喜好,

看是要幾點下班都可以。

 

 

單純認為:加班,是工作最好的表現方式!

當時我在的公司

是沒有規定,

只是我常看到我們RD

其實都蠻習慣晚下班。

大多都是9點以後才走,

我則是養成習慣10點或11點以後才走,

因為當時我單純地認為:

加班,是工作最好的表現方式!

 

漸漸地,背了爛攤子、黑鍋

甚至 凌晨3、4點才能下班…

但事實上不盡然,

後來因為扛了很多人 留下來的黑鍋,

本來一開始只是習慣加班的我,

變成一定要這麼晚走,

甚至要到凌晨3-4點才能走,

而早上9點又要上班。

 

 

遇到金融風暴,超時加班 根本沒錢拿…

當時又碰到金融風暴,

公司營運嚴重不順,

加班費變成固定時數、固定金額,

超過都不算。

 

生活無法兼顧,身心俱疲…

想當然,

再揹了這麼多黑鍋,

且不得不加班來解決問題,

還有自己生活無法兼顧的狀況下,

心情變成很不愉快。

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可是,當時的我在解決完問題,

或者隱藏完很多bug的當下,

我仍是選擇沒跟大家說明

仍有太多bug解不完。

因為講了,案子就走不下去了。

 

 

壓力、人力不足…只能硬著頭皮 撐下去

而各單位又給極大的壓力,

並加上當時金融風暴

人力資源不足的情況,

我又需要孤軍奮戰,

我心裡充滿百般無奈,

直到讓案子真正進入到量產程序,

我真的以為功勞會算我一份。

 

結果,很殘酷的

一點都沒有……

 

沒有功勞 就算了

還被責怪 延誤時間、效率很差

他們的意思沒明顯,

我沒有準時配合他們的行程,

雖然案子進入量產了,

但delay就真的算我一份。

我真的是超級失望的,

而後來當時我們許多高階的長官,

透過我主管有跟我說,

他們覺得我解決問題的效率很差 !

 

我說,為什麼?

我都把我自己的時間給公司了,

我都沒辦法陪我家人了,

我解決掉多少人留給我的bug,

為什麼說我工作效率很差?

我真的不懂!

 

 

原來…常加班,是代表 工作效率很差!

老實說,我聽到後 才恍然大悟。

原來高階長官真的會看加班,

但看到的常加班,

不是他們認為工作表現很好,

而是代表工作效率很差!

說真的,我到現在

只怪我太一廂情願,

沒有搞清楚這些長官的現實。

 

離開後,我才學會:

有效率的表現,就是不加班!

離開後,我的生活也破碎了,

我花了很長的時間

才讓自己又復甦起來。

不過,現在的我學聰明了,

原來有效率的工作表現

就是不加班

這也說得對!

 

 

就好像考試,

不管考很0多考很難,

考試就只有一小時的時間,

能在這短時間內,

拿到愈高分的,

當然就代表考試效率愈高。

 

就該準時下班就準時下班吧!

 

本文由taipoo授權轉載,原文:

未經授權,請勿轉載!

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