迎Web3.0 林之晨:新創機會來了

網路世界走過Web1.0、Web2.0時代,即將迎來新的一波革命,AppWorks(之初加速器)董事長暨合夥人林之晨指出,接下來進入Web3.0時代,是區塊鏈、DeFi以及NFT等去中心化網路帶出的新機會,且將對貨幣、資料、金融、資產的所有權等產生重大影響。

林之晨表示,Google、Amazon在20年前也是新創公司,但因為掌握Web1.0、Web2.0崛起的浪潮,才變成今日的科技巨頭,同樣地,今日的新創正站在Web3.0的濫觴,若能好好掌握機會,將有機會創造對下一個世代極具影響力的公司。

林之晨認為,Web3.0是區塊鏈、DeFi以及NFT所帶動的新機會,將帶來幾大變革,首先,加密貨幣將跨越法幣現有的界線。在Web1.0~Web2.0時代,雖然人們可以自由的連上全世界任何一個網站,但卻無法在上面自由買東西。林之晨解釋,這是因為現在的金融交易仍然是使用「傳統法幣的數位化」,但因為金融體系無法整合,因此多數跨國的交易至今仍不能順利進行。

但虛擬貨幣是網路原生的貨幣,且不受政府央行管制,消費者持有虛擬貨幣,就能自由地到海外網站消費,如此一來便將法幣去中心化。未來,開發者也將不會再受到法幣數位化的鉗制,透過網路原生的虛擬貨幣,將可以快速與全世界做生意。

而在資料的使用上,未來也將因為區塊鏈而出現重大改變。今日因為每個平台政策的不同,逐漸形成資料的「walled garden」(高牆花園)。林之晨舉例,「例如從iPhone換到Android手機,資料轉移較困難,就是因為各家業者政策不同,導致用戶雖然是資料的擁有者,但卻無法享有真正的控制權。」

在Web3.0來臨後,資料可以放在區塊鏈中心化,用戶未來將有機會真正擁有自己的資料,且可以帶這些資料至任何網站,「這樣一來資料就從原本的walled garden轉移到park(公園)」,這是web3.0帶來的第二個巨大改變。

此外,在金融服務上,林之晨認為,在Web3.0的世界中,傳統的金融(Finance)將逐漸變成DeFi(去中心化金融),金融將從少數人把持的寡占市場變成全開放式、去中心化的世界,只要有想法、有能力,甚至會寫智能合約的人,就有機會在Web3.0的世界中創建自己的金融機構與服務,未來金融服務將會百花齊放,進步非常快速。

而近期很夯的NFT,林之晨則認為,NFT是區塊鏈技術中,快速成長的巨型應用,為數位資產的擁有權帶來突破性改變,並成為實現Web3世界的關鍵基礎。Web3.0的世界中,資產的擁有證明將變成NFT來儲存,並取代傳統證明。

來源鏈接:https://ctee.com.tw/news/tech/565900.html

兄弟姊妹共同繼承房子,意見喬不攏怎麼辦?賣給他人、共有物分割等4種法律解方

和兄弟姊妹、親戚一同繼承房子,大家對老家該留、該賣有不同想法,怎麼辦?地價稅和房屋稅,怎麼計算?若有人的持分被法拍,其他共同繼承人該怎麼搶救祖產?律師提出4種法律建議,化解潛在的衝突,讓大家皆大歡喜。

父母好意留下的房產,卻變成兄弟姊妹爭執的導火線?

日前有新聞報導,一位老先生過世後,留下一棟價值超過千萬的老屋,由4位子女共同繼承。由於兄姊各有家庭,手足當中,只剩未婚的小弟住在老家。但繳稅時,小弟卻認為其他人也該平分地價稅、房屋稅,讓兄姊相當不滿。此外,當房子由多人共同繼承時,有人想賣、有人不想,意見不合的情況也時有所聞。

元鴻法律事務所律師陳慶鴻、楊媛婷指出,在實務上,土地、房地產因為代代傳承,產權愈分愈細的情況並不罕見。一塊土地,可能有上千、甚至上萬位地主。複雜的產權不僅導致土地和房產難以利用,也容易造成共有人之間的紛爭。

和他人共同繼承房產或土地,該注意哪些事情?倘若大家對房產、土地的處置有不同想法,如何避免紛爭、圓滿解決?

繼承房產必知!「分別共有」與「公同共有」,差在哪?

楊媛婷指出,繼承人在討論如何處理房產以前,需先釐清什麼是法律定義的「共有」。法律上的「共有」有2種:公同共有和分別共有。想登記分別共有,在辦理遺產繼承時,須經所有繼承人協議。若沒有經過這道手續,則各繼承人對遺產均為公同共有。

公同共有和分別共有,在法律及稅賦上有很大差異,但一般人往往難以理解。陳慶鴻舉例說明,假設一棟價值1,500萬、位於信義區的老屋有3位繼承人小明、小美和小華,一年需繳交的地價稅和房屋稅總和為1,500元。在公同共有的情況下,如未推選管理人,則3人均為房屋稅、地價稅的納稅義務人。

每年,國稅局會通知3人這棟房子的房屋稅和地價稅金額。當大家都不繳稅時,小明、小華和小美會同時收到欠稅傳繳通知。且3人不能主張自己僅有1/3的產權,只要繳500元的稅款。「法律規定,『公同共有人對全部應納稅捐負有連帶責任』。只要3人繳交的總額不到1,500元,國稅局就會持續向他們追討。」楊媛婷指出。

分別共有,則是3人各自持有1/3的房地產「持分」,各自需繳交1/3的房屋稅、地價稅。換言之,小明、小華和小美分別只需繳交500元的房屋稅、地價稅。辦理分別共有,較能清楚地釐清所有繼承人的權利義務。不過需注意的是,戶籍已遷出老家的人,需繳交的房屋稅、地價稅,可能不適用自用住宅優惠稅率。

共同持有房子麻煩多,零碎的房屋產權怎麼「用」?4種可能的法律解方

人多嘴雜難辦事,多人共同持有的房產、土地難以利用,甚至可能因為繳稅問題,引發親人之間的嫌隙。零碎的房屋產權,該如何整併、變現?

陳慶鴻提出,法律上可能的解方有4種:

1. 以市價將持分出售給其他共有人

將自己手中的持分賣給其他共有人,是最簡單的處理方式。以前述案例來說,小明可以用500萬的價格,將自己手中1/3的持分賣給小華或小美。但前提是3人已辦理分別共有,如果房產在公同共有的情況下,無法交易持分。

但需注意的是,根據《遺產及贈與稅法》規定,二親等以內親屬間的財產買賣以贈與論。賣方除了土地增值稅,也會被課徵贈與稅。

根據財政部公告,2022年起,每人每年的贈與稅免稅額為244萬。以小明和小華的交易為例,因為金額超過244萬元,需要另繳贈與稅。除非兩人能向國稅局提出「已支付價款之確實證明」,證明小華確實有付款給小明,且該筆款項也不是由小明借給小華,或提供擔保向他人商借而來,才有可能免繳贈與稅。

2. 以持分抵押質借貸款

房地產或土地的持分仍然具有客觀價值,故依照法理而言,持分也可以作為抵押品而向銀行申請貸款,並且可以讓閒置的房產、土地變現為現金流。但陳慶鴻指出,由於擁有持分不代表可以實際利用不動產,因此,除非是極有價值的土地或房產,實務上很難單以持分成功貸得款項。

3. 多數決後合法賣給他人,平分價金

共有人對房產、土地的處置方式有不同想法,怎麼辦?

依土地法第三十四條之一第一項規定,「共有土地或建築改良物,其處分、變更及設定地上權、農育權、不動產役權或典權,應以共有人過半數及其應有部分合計過半數之同意行之。但其應有部分合計逾三分之二者,其人數不予計算。」

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簡單來說,當共有人當中有過半數的人同意,且其總持分也超過一半時,就可以合法將房產、土地賣給他人。例如,小明、小華想變賣掉老家,但小美不願意。由於人數和持分已經過半,小明、小華仍可以將老家賣給他人,事後再將賣屋所得按照持分比例分給小美。

但需注意的是,土地法第三十四條之一第四項規定:「共有人出賣其應有部分時,他共有人得以同一價格共同或單獨優先承購。」換言之,小明和小華在出售老家前必須先寄存證信函通知小美,確認她是否有意以和外人相同的條件買下兩人的持分。如果在期限前,小美回覆拒絕承買或沒有回覆,小明和小華就可依法將老家賣給他人。

4. 向法院聲請「共有物分割」

不論是公同共有或分別共有,也不管每個共有人持分多寡,任何一位共有人都可以向法院訴請「共有物分割」。而實務判決中,常見的分割方式有「原物分配」、「原物分配兼金錢補償」及「變價分配」等3種。

以前述小明、小華、小美的例子說明,嚴格的原物分配,是指把東西分成3份。例如土地切成3塊,一人分1塊。但因為房屋不能切分,只能原物分配給某一人,再由他以價金補償其他兩人,這就是「原物分配兼金錢補償」。

因此,若小明向法院聲請共有物分割,法院會先對房產和土地進行鑑價。鑑價結果出爐後,法官會進一步詢問小華、小美,是否有意願分割特定的部份,或是願意買下其他人的持分?如果大家都不願意出錢,就會進入變價分配的程序。

所謂變價分配,即是將土地、房地產執行法拍,再將拍賣所得價金按持分比例分給所有共有人。例如,信義區老屋經法拍以1,500萬成交。扣除拍賣所得費用,小明、小華、小美可各自分得約500萬元。

陳慶鴻指出,「共有物分割是強制消滅房產共有關係的手段,自家人顧及情面,通常是無法協議才會對簿公堂。但若共有人破產、名下財產被法拍,持分流入外人手中,就很難說了。」

他舉例,在法律實務上,有特定人士是以共有物分割之方式謀取利益。依據法律規定,共有人的持分再小,都可合法聲請共有物分割。而其他共有人就得跑法院,實際居住於該房屋之人更可能失去住所。如此一來,房地產的共有人可能須出資買下特定人士的持分,以免影響居住其中的人。

以前述信義區的老屋為例,3位共有人中,可能只有小美仍住在老家。但小明不幸破產,持分被法拍落入特定人士小強手中。若小強向法院聲請共有物分割,小華或小美至少要出500萬買下小強1/3的持分,才能保住安身之地。但若小華或小美無力拿出500萬元,法院判決變價分配,則老家將被法拍,小美也只能拿到500萬元,流離失所。

陳慶鴻進一步指出,即使小強不聲請共有物分割,也可能採取其他手段。例如,起訴請求小美必須支付租金、或要求使用共有物等。藉由這些手段,最終目標是讓小美買下他手中的持分。儘管這些手段不近人情,但在法律上一切合法。

楊媛婷提醒,若共有人的持分被法拍,其他共有人可到法院投標。即使沒有得標,共有人也有優先承購權。例如,小明的持分被法拍,共有人以外之人以500萬的出價得標,小華和小美仍有機會用同樣的價格買回持分,避免老屋的持分落入他人手中。

陳慶鴻坦言,前述4項法律手段,都必須具備相當程度的繁瑣程序。此外,「有時使用這些法律手段,也會造成家族間的紛爭及分裂。」

因此,他建議手中持有房產、土地的人,生前要盡可能做適當的處分。例如,在沒有違反特留分規定的前提下,遺囑可指定將不動產留給單一繼承人。否則,時間愈久,產權只會愈來愈複雜。零碎的持分不只難以利用,持有人還必須繳稅,甚至可能影響申請社會福利的資格。父母在生前多想一點,子女的煩惱就少一點!

2021/12/24

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電信業震撼彈 台灣大282億併台灣之星

台灣大哥大30日宣布正式合併台灣之星!台灣大預計發行2.82億新股合併台灣之星,台灣大為存續公司、台灣之星為消滅公司。以台灣大30日收盤價100元換算,台灣大將砸282億元併購台灣之星,在電信市場投下震撼彈。

台灣大這次換股,以1股台灣之星普通股換發0.04508台灣大普通股,「依換股比例概估」,相當於台灣大以每股「不超過4.5元」併購台灣之星,相較於之前國泰人壽與國泰世紀產險以每股9.47元出售台灣之星持股,台灣大這次以估約282億元併購台灣之星,買到270萬左右的行動用戶數,市場認為相當划算。

台灣大合併台灣之星後,用戶規模達980萬戶,進逼中華電信的千萬用戶規模。

台灣大、台灣之星兩公司30日分別召開董事會通過合併案。台灣大董事長蔡明忠、台灣之星董事長林清棠亦分別代表雙方完成簽約儀式。

蔡明忠強調,雙方合併後將合組成立「5G 台灣隊」,兩家公司將依法定程序分別向通傳會(NCC)及公平會提出申請,於取得主管機關核准後訂定合併基準日。台灣大總經理林之晨表示,在此之前,兩家公司仍將維持獨立運作。

至於既有台灣之星的人員安置問題,林之晨強調,台灣大現階段非常需要人才,將積極留下好人才,而台灣之星大股東頂新集團未來透過換股,將持有台灣大7.4%的持股。

由於台灣之星目前在3.5GHz的5G頻段擁有40MHz的頻譜,雙方合併後,台灣大5G頻譜將擴大為100MHz,成為目前電信業界在3.5GHz主流頻段擁有最多5G頻譜的電信公司。林之晨表示,兩家公司合計5G網路基站加總將達1.1萬座,將提供90%人口、95%訊務使用,目前是電信三雄中5G基地台站數最多廠商。

林之晨強調,台灣之星的40MHz的5G頻譜,台灣大將用來加速發展5G垂直場域應用,扮演台灣產業智慧轉型升級的重大引擎。合併完成後,近千萬用戶的基礎將更有助於台灣大推動好速成雙、mo幣多,以及Disney+的銷售量。

蔡明忠說,台灣大努力完成這項合併案,最大目標著眼於讓5G頻譜發揮更高效益的整合、朝向節能減碳永續發展目標再邁進一大步。發射3.5GHz的5G基站耗電量是4G基站的3倍以上,台灣大一直主張台灣不需要五套5G網路,與台灣之星網路整合後,可立刻減少一套3G網路以及數千個重複的4G基地台站點,年省用電4,000萬度以上,長期而言,可為台灣每年省用電量1~2億度。

蔡明忠說,台灣大努力完成這項合併案,最大目標著眼於讓5G頻譜發揮更高效益的整合、朝向節能減碳永續發展目標再邁進一大步。發射3.5GHz的5G基站耗電量是4G基站的3倍以上,台灣大一直主張台灣不需要五套5G網路,與台灣之星網路整合後,可立刻減少一套3G網路以及數千個重複的4G基地台站點,年省用電4,000萬度以上,長期而言,可為台灣每年省用電量1~2億度。

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電信新三國時代來了!

台灣電信產業歷經整併,版圖將由過去五家電信公司「三大兩小」,正式走向中華電、台灣大、遠傳+亞太電等三大陣營,進入新三國的新競局。

台灣大合併台灣之星之後,用戶規模達980萬戶,將進逼中華電信的千萬用戶規模,遠傳加上亞太電合計約912萬戶,三大陣營的用戶差距大幅縮小,相較於過去中華電信用戶規模遙遙領先其它競業至少300萬戶以上,可以說有相當大的改變。

台灣大哥大總經理林之晨30日對於未來電信產業變化,重申台灣大仍將以2023年營收超越中華電,2025年挑戰統一超,以及台灣大將成為台灣營收規模最大的非金融與製造業公司為目標,台灣大力圖挑戰電信龍頭地位的意味相當濃厚。

而就在30日同一天,中華電信董事長謝繼茂正式布達組織改造,2022年元月1日正式以三大事業群及三大技術,要讓中華電信2022年營收再創高峰。

一直以來,台灣大與中華電在影視產業激烈角力,中華電引進Netflix、台灣大獨家代理Disney+反撲,這次台灣大合併台灣之星,又將台灣大在電信市場版圖推進一大步。而遠傳已先入股亞太電,在台灣大與台灣之星合併後,遠傳合併亞太電的可能性更大大提高,未來電信市場不僅三強競爭態勢確立,行動市場的龍頭之爭將更加白熱化。

台灣5G競標、第一波的拍賣競標金高達1,421.19億元,加上電信業配合政策加速加量建設基地台,合計五家電信公司已重砸超過2,000億元資金。隨著第二波5G頻譜競標即將在2022年年底或2023年登場,非再投入數百億元競標頻譜不可。

這更加印證了電信市場是一場「軍備競賽」,靠的是狠砸銀彈堆積出來的用戶規模,資金不夠雄厚的企業,只能透過「合縱聯橫」繼續生存,甚至最後在大股東無力繼續注資支持下,選擇黯然淡出市場。

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力成西安廠 恢復產能

中國西安日前因新冠肺炎疫情祭出封城措施,讓力成DRAM封裝廠產能大受影響。不過,力成於31日晚間宣布,力成西安廠在當地政府及客戶協助下,產能完全恢復,且對力成2022年1月營收及獲利不會有任何影響,未來會持續加強防疫措施,以維持工廠正常營運。

力成昨日晚間宣布,已順利將原住宿於封閉員工宿舍內的約500名員工移轉並安置於工廠附近的旅館內,並於當晚投入力成西安廠生產線。

力成指出,員工往來工廠及旅館間公司均安排專車接送,力成西安廠產能完全恢復,對力成2022年1月份的合併營收及獲利將不會有任何影響。

事實上,中國西安是半導體重鎮,舉凡三星、美光等大廠皆有在西安設立NAND Flash、DRAM等生產供應鏈,在本次新冠肺炎造成的封城影響下,使部分員工未能順利到班,一度讓力成在當地與美光合作的DRAM封裝廠產能,僅達到四至五成左右水準。

力成2021年11月合併營收達75.24億元、年成長18.3%,寫下單月歷史第三高,累計2021年前11月合併營收為764.74億元、年增9.3%,創歷史同期新高。法人指出,力成12月營收受到西安廠事件影響將相當輕微。

整體來看,全年受惠於遠端需求推動DRAM封測需求大增,加上原物料上漲及產能吃緊等帶來的漲價效應。法人預期,力成全年營收可望順利創下新高,獲利有機會繳出年成長超過三成水準。

由於力成封裝廠先前產能受到影響,使市場上DRAM供給受到略為限縮,在先前DRAM現貨價就開始止跌回溫的情況下。

法人看好,後續DRAM現貨價有機會持續升溫,並有利於南亞科、威剛及十銓等DRAM供應鏈後續業績成長動能。

來源鏈接:https://ctee.com.tw/news/tech/574388.html

日本64歲就業顧問中澤惠子:年齡不是缺點,而是為工作加分的優點

年長不是缺點而是優點:從大型商社退休後,成為協助銀髮族重返職場的就業顧問中澤惠子女士。

「我們公司是專門針對具有提前退休制度的公司,協助處理客戶委託的員工二次就業活動。」中澤惠子女士笑容滿面地說明。給人一種「願意和她一起努力找工作」的感覺。

大學畢業後,中澤惠子女士就職於大型貿易商,主要都是在公關宣傳部擔任社內報紙的主編,負責掌握規劃內容。此外,在當時托育福利制度尚不健全的時代,中澤惠子女士在工作的同時還要撫養2名子女,但一直抱持著「女性應該也要經濟獨立、在社會中找到自己定位」的想法,因此從來不曾出現過辭職的念頭。不過,身處在當時並沒有讓女性有什麼發揮空間的貿易商,對中澤惠子女士來說還是稍嫌不足,因此在公司採用提前退休制度後,立刻順勢離職,以47歲的年紀重新尋找下個職業。
「所以,我自己也曾經拜訪過二次就業輔導公司,實際接受過職場再出發的幫助。當時的負責人說:『中澤女士,很適合諮詢顧問的工作呢!』將我推薦給公司。當時根本沒有想到自己可以在這個領域待那麼久。」

很多想要在職場重新出發的人,大都希望從事可以運用到過去職涯經驗的工作,但中澤女士卻選擇挑戰「二次就業輔導顧問」這個完全未知的領域。

「我是那種還沒思考就先勇往直前的那種類型(笑),一開始遭遇的瓶頸在於自己擁有的業界知識太過薄弱。如果能夠事先了解哪些工作需要具備什麼特殊技能、現在有哪些最新領域的工作等具備各種相關知識的話,就比較容易挑出適合的工作介紹給客戶。另外,在介紹工作時,也要根據大家的個性、優點和生活型態來介紹,所以也必須培養諮詢技巧。我原本就是一個充滿好奇心的人,喜歡挑戰出現在眼前的難關,因此非常適合這種每天都需要學習的工作。」

以就業顧問的頭銜累積經驗,在49歲時進入目前的公司。過去負責過大約1千名顧客左右的諮詢工作,這份工作必須和顧客互相合作、建立彼此的信賴關係之外,還要幫助顧客達成再次就職這個明確的成果。

在就業顧問這個工作中,年齡不但並非缺點,還是相當加分的優點。想要重返職場的人,年齡大約都落在40歲以後,也有很多人在之前是負責人事工作或是位居要職,不過,隨著時代變遷,現在反而增加了許多20、30幾歲的客戶。為了獲得各種年齡層和各種背景客戶的信賴、打開他們的心房,我們也必須具備一定程度的人生經驗才行。因為這個行業算是一個50 幾歲都算年輕的領域,也有60幾歲的人還在這個領域中大顯身手喔。」

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中澤女士會建議客戶在面試時,「要將自己想像成是一位明星、好好打扮自己,給面試官良好的第一印象!」或是運用過去的公關宣傳經驗,以重點歸納方式重新彙整客戶的要求條件和動機,中澤女士以自己特有的方式,成功幫助許多客戶重返職場。中澤女士說在收到活躍於新職場的客戶捎來感謝信時,非常慶幸自己能夠從事這份工作。

「在人的一生中,工作占了極大的一部分,正因為如此,如果無法找到工作,心情就會低落,但如果能夠找到理想的工作,就能重新找回自信。也就是說,我們面對的是客戶在人生中相當重要的一個場景。這是一份相當有意義的工作,在我進入這個業界之後才發現,能夠感覺自己正在幫助他人時,內心會有多麼感動。但並非是快樂,而是在肩負重任的同時,想要好好珍惜每次相遇的那種感覺吧!

上班時間是每週5天的全日制,在60歲的退休年紀之後,也以每半年延長雇用一次的方式持續工作到現在。中澤女士在退休後並沒有選擇一般的兼職工作,也沒有領取全額的退休年金,而是毫不遲疑地選擇繼續從事有意義的工作。一年前,從東京都港區的總公司調任到埼玉縣川越市的分公司,雖然通勤時間變長,但少了課程講座的講師業務,反倒可以專注在就業顧問的工作上,中澤女士在新的工作地點依然如此積極進取,在我們詢問中澤女士今後的目標時,她立刻理所當然地回答:「永不退休。」

從事專業工作的優點在於,只要願意的話,可以工作一輩子,其實這種例子也是屢見不鮮,我也是如此希望;另外,也希望繼續研讀諮詢顧問方面的研究所,想要將過去累積的經驗體系化、學習更加專業的知識。目前也有很多提供社會人士學習的研究所,應該可以一面工作一面上課。雖然小孩向我挖苦『年紀都一大把了還上什麼研究所』,但我一定要實現這個夢想,這是為了將工作做得更好的自我投資。」

對客戶來說,看到即使已經步入銀髮的年紀,卻依然奮鬥不懈的中澤女士身影,一定也會成為自己的激勵吧!

(本文摘錄自55+ Life Design室著,《》,馥林文化出版)

2018/04/20

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半導體人才荒 爆搶人大戰

半導體產業人才荒在2021年全面浮現,台積電、聯發科、聯詠等大廠,陸續祭出各式結構性調薪方案,除了鞏固優秀人才留任,也透過高額簽約金及多項福利措施,向人才招手。而群聯不僅有上述措施,更以執行長潘健成為模範,積極爭取來台念書的華僑投效。

半導體產業在2021年全面迎來難得一見的缺貨潮,甚至更讓半導體廠開始全面擴張營運規模,同時也掀起的半導體產業人才荒,台積電在2021年擴大招募9,000名員工,創下歷史新高,且2022年隨著後續2奈米新廠及美國、日本等新廠需求,招募需求將可望持續看增。

聯電在南科擴增的新產能,正進入新建廠房階段,預期2023年前將分階段開出產能,聯電在2022年將為此招募1,500~2,000名新進員工,且將進行結構性調薪,確保薪資水準保持在半導體產業的前段班。

聯發科除目光瞄準2022年畢業的碩博士生,更積極向已有資歷半導體人才招手,預計招募超過2,000名好手加入團隊,人數可望創新高,並提供碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元的優渥待遇。

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至於薪資結構部分,聯發科副董事長暨執行長蔡力行曾指出,在台的員工人數於過去五年,從6,000多人成長至超過1萬人,預計2022年徵才規模將超越2,000人,且會替現有員工加薪,「並將會是不錯的加薪幅度」。

聯詠身為驅動IC產業大廠,薪資福利上沒有手軟,結構調薪上平均調幅近兩成,且2022年將針對員工家中未滿6歲的孩童,提供每月5,000元的育嬰補助,更傳出每月可在家上班15天的彈性制度,希望留住優秀人才並吸納新血加入。

群聯徵才手段上一向積極,且潘健成身為馬來西亞僑生,在台創業有成,因此目光瞄準來台念書的馬來西亞僑生,更曾親自以視訊方式,對馬來西亞旅台同學會講解群聯的人才招募計畫,向僑生招手。

來源鏈接:https://ctee.com.tw/news/tech/574616.html

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印度人有錢沒錢就愛折疊機

折疊機價位非大部分印度消費者能夠負擔,不過拿著折疊機的尊榮感滿分,對印度消費者來說格外吸引人,根據印媒報導,即使印度目前僅有三星導入摺疊機,2021印度折疊機銷售量年增幅度高達638%,隨著中國品牌2022也可望在印度上市折疊機,2022年印度折疊機銷量有機會挑戰30萬台,創造320億印度盧比的營業額。

印度人年平均薪資薪資大約在1萬~2萬印度盧比之間,約等於新台幣3,800~7,500元左右,也讓印度長期以來,印度智慧型手機高達8成以上的產品售價都在1.5萬印度盧比(約當新台幣5,600元)之下,超過5萬印度盧比(約當於新台幣1.85萬元)的智慧型手機,在印度已經被市調機構定義為一般人不會輕易出手的「奢華」價位帶。

過去兩年以來,採用可撓式螢幕的智慧型手機機種越來越多,除了率先推出的三星、華為之外,中國品牌如小米、OPPO等也都發表折疊機,以折疊機市佔率領導品牌三星來說,高階定位的Fold 3在印度建議售價逼近15萬印度盧比,已經是很多印度人超過半年的薪水,而價格相對親民的Flip 3在印度建議售價也近8.5萬印度盧比,也是得不吃不喝兩、三個月才能買到。

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不過印媒表示,對印度人來說,願意購買超過5萬印度盧比以上的智慧型手機的消費者,不只要的是最高階的規格、功能以及最時尚的外觀,也要藉由高價來彰顯自己的身份地位,折疊機正好三者兼具,即使折疊機價格偏高,2021年在印度售量仍一飛沖天。

印媒表示,過去兩年以來印度市場僅有三星導入折疊機,隨著三星2021推出全球價格最親民的折疊機Flip 3,帶動2021印度折疊機的銷售量比2020年激增638%,印媒更指出,三星折疊機在印度的銷售量啟發了中國手機品牌,以中國手機品牌在印度合計市佔率已超過6成,以及小米、OPPO都已亮相折疊機,中國品牌折疊手機大軍頗有機會在2022導入印度市場,預估2022年印度折疊機銷售量將上看30萬支,營業額將挑戰年增6成、達到320億印度盧比。

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透過「職務再設計」71歲新加坡人資幫熟齡者找到新工作

人過了50歲,明明身體還很健康、也有一定的工作能力,在職場上卻沒有用武之地?

71歲的Helen Lim是新加坡的新創公司CEO。在退休之前,她曾在公私部門負責人資工作長達40年,服務過的單位包括知名印刷公司Xerox、新加坡衛生部等。65歲那年,她踏出退休後的舒適生活圈,創立銀泉公司(Silver Spring),協助熟齡者再就業,挖掘他們的生命價值。

職務再設計,讓熟齡者重回職場

和台灣相似,新加坡的人口結構正在迅速高齡化。2015年,1/8的新加坡人超過65歲。2030年以前,這個數字會提高到1/4,使新加坡成為全球最老的國家之一。年長者若能延長職業壽命,維持獨立的經濟來源,其實也是降低國家財政與補助的負擔。

2006年到2009年間,Helen受邀擔任新加坡最大的健康照護企業醫療保健集團(SingHealth)的顧問,協助增進集團內部的熟齡員工福祉並提升他們的職場能力。在這段期間,Helen規劃了幾個創新的工作模式,讓退休族可以重回職場。

例如,發展產後居家照顧服務,讓退休的護士、家庭主婦可以彈性工時兼職的方式工作。擔任醫療保健集團顧問的經驗,讓她發現許多熟齡員工的才能未被開發,更有許多退休族、家庭主婦因為離開職場,處在社會孤立的狀態。

退休多年的她,開始思考如何以自己的專業,為這群人帶來正面的影響?

熟齡互助,挖掘熟齡生命價值

就在此時,Helen發現一棟辦公室大樓的店面正在招租。她創立公司銀泉,開設咖啡廳「Chatters Café」,聘用50歲以上的員工管理、營運、收銀、做外場服務生,創造熟齡者的工作機會。

咖啡館模式剛開始相當成功,相同店型一度擴展至3家。然而,隨後產生的資金問題,讓Helen發現這種經營模式很難長久。2家咖啡陸續關閉,現在只剩一家在醫院內經營。

2010年開始,銀泉開始將主力放在新的業務上:為熟齡者媒合工作機會,協助他們回到職場。

然而,在金融海嘯過後,全球就業市場相當艱困,40歲以上的員工得承受更嚴重的就業歧視。因此這項任務剛開始非常困難,公司燒掉10萬美金的資金,而且一年內只幫8個人找到工作。

所幸在2012年,銀泉與新加坡東北社區發展理事會建立合作關係,媒合業務逐漸走上軌道,咖啡廳的經營也漸漸穩定。公司財務達到損益兩平,在半年內幫助170人找到工作。

例如,58歲的Philip原本是辦公自動化產業的銷售主管,也創辦過IT公司。60歲那年,家人建議他退休、享受生活。沒想到退休之後,他卻覺得鬱鬱寡歡。銀泉介紹他到一家只有5人、急需企業諮詢卻無法負擔費用的小公司擔任顧問。Phillip善用他過去的經驗,為這家公司組織了有力的銷售團隊,成功讓該公司獲利擴張,員工也由5人擴增為50人。

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此外,Helen也另外創立了會員制的旅行平台Silver Horizon Travel,雇用熟齡員工推出專屬熟齡者的旅遊行程。該平台強調行程規劃舒適、沒有壓力,且參加者在參加旅行前後都可參加由Silver Horizon舉行的聚會,和同齡的好友盡情交流,創造熟齡者活躍的社交社群。

銀髮族是寶庫,不是海嘯!

Helen認為,在未來高齡化、少子化的社會當中,年輕人變少,僱主們會發現人才愈來愈難找。因此,「何不讓這些有經驗的熟齡員工幫助你穩定公司?他們還很有能力,不是過了55歲就走下坡了。」

當然,想讓熟齡員工順利留在職場上,職務再設計是必要的。例如,銀泉經營的Chatters Café提供字體較大的收銀機、減少配送以降低員工的身體負擔。新加坡最大的連鎖超市NTUC FairPrice有一半員工年紀在50歲以上,該公司的做法則是提供彈性工作時間,並且為熟齡者提供特定職位,例如客服代表等。

下一步,Helen希望能鼓勵更多銀髮企業家進入市場。但在此同時,她也不戀棧權力,已經找好了公司的接班人。「我知道我得準備放手,讓公司成長,我不能緊抓著它不放,否則我走了,公司也會跟著一起結束!」

Helen認為,退休後創辦銀泉,最大的收穫是發現自己比想像中更有熱情與韌性。她希望在往後的日子裡,年齡歧視可以從職場上消失。「我希望人們可以優雅老去。我希望保持活力,創造更多成功故事,讓這些我們幫助過的人都成為倡議者。」

面對高齡化的未來,Helen樂觀以對,「銀髮族是寶庫,不是海嘯!」她說。

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2018/08/08

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50歲以後,活出這輩子沒能實現的人生:日本熟齡劇團風潮

退休之後,工作、育兒的責任都告一段落了,你有什麼想做的事情?除了在公園做體操、泡老人茶、下棋以外,現在日本熟齡族最流行的是「當演員」。藉由演戲,活出這輩子沒能實現的人生。

在高齡人口眾多的日本,幾乎每個縣市都有數個老人劇團。參加者通常不是專業演員,而是沒有表演經驗的素人。有些人是年輕時想當演員卻沒有機會。多數人則是在卸下家庭、事業的重擔後,多了許多閒暇的時間,想挑戰、改變自己。

解放身心,在舞台上重現青春

41歲的演員倉田操是老人劇團「Stick Theater」的代表。他曾在知名編劇倉本聰主持的演藝學校「富良野塾」學習,之後從北海道回到故鄉大阪,協助籌備老人劇團。

倉田認為,日本即將迎來「一個年輕人照顧一個老人」的時代。到了2050年,日本老人人數將會達到高峰。屆時,他自己也是老人了。「到了那時,我們要用什麼方式跟周圍的人相處、生活?這是我不得不思考的問題。」因此,在老人劇團,他想創造的是一個讓熟齡者不只開心,身心也會變得開心的場所。

在「Stick Theater」,參加者的年齡多在60歲以上。劇團舉辦每月一次的演技訓練和工作坊。除了表演的技巧外,也教參加者伸展肢體、調整姿勢、活動臉部的肌肉。樂在表演之餘,對健康也有益處。

倉本指出,老人劇團的參加者雖然都是素人,並非所有人都是天生的表演者。有些人怎麼樣也記不住台詞、也有人會忍不住說出「想放棄」的喪氣話。但大家都知道,每次演出都可能是最後了。類似的登台機會,也許不會再有下次。所以他們努力把握當下,卯足全力的表現出最好的自己。「舞台上有種看不見的青春氛圍……那種姿態,讓人打從心裡感動。」他說。

生命經歷是演技最好的催化劑

對於老人劇團的參加者而言,儘管先前並未受過表演相關的訓練,但豐富的生命經驗本身就是演技最好的催化劑。

例如,60歲的習志野大吾原本是地方議員,在55歲那年開始參加劇團。契機是競選區長失敗後,從事多年政治工作的他覺得自己身心俱疲。在友人的介紹下,他進入表演學校,花了1年半的時間學習表演。

習志野認為,演戲最好玩的地方在於人有無限的情感。平時的我們,只會固定展現情緒的某些面向。但在戲劇的世界裡,你可以盡情的揮灑。

現在,他的目標是成為能夠獨當一面的演員。習志野指出,和年輕人相比,厚實的人生經歷是熟齡演員最大的加分。畢竟,對年長者而言,人生就是一場漫長的戲啊!

為人生搭建嶄新的舞台

參加劇團也為熟齡者創造新的人生舞台,以及和他人交流的契機。

55歲的黑田吉郎曾從事果農工作。過去,他忙於孩子學校的家長教師聯誼會以及地方上的活動。50歲以後,他突然覺得不管是工作或生活都喪失了重心。

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「到目前為止,我總是回應周遭人們的期待,一次也沒有踏出常軌。我想要捨棄往日的自己,再一次閃閃發亮。」他說。

開始投入表演後,黑田認為,農務和演戲最大的差異,在於後者多了人與人之間的交流。但是,兩者也有相似之處。種橘子時要努力耕耘。即使不用言語說明,人們也能從味道體會耕種者的用心。演戲也是一樣,不勤於練習的人,不可能有好的表演。

平凡的人生也有不一樣的可能

「Stick Theater」宣傳朝日惠子指出,戲劇有種治癒人心的能力。老人劇團的參加者,有不少人過去是家庭主婦。她們每天忙著家事、照顧比自己更老的老人。「一回神過來,發現已經很久沒為自己而活了。」

但是在戲劇裡,平常總是優雅、會跪在門口迎接先生的太太,也可以變成大膽的情婦。演戲,讓她們可以暫時放下現實的拘束,成為在現實生活中沒有機會成為的人。滿足人們想要變身的欲望,正是演戲的魅力所在。

60歲的退休教師那須清子,從小就想當女演員。然而,長年在學校裡工作的她,少有機會看看外面的世界,「一不小心就把自己封閉起來了」。對她而言,演戲是一個解放自己的機會,讓自己不會每天都過著一模一樣的無聊日子。她相信,只要保持好奇心,一定日日都會有新的相遇。這也是生活的動力。

朝日笑說,根據經驗,在準備演出過程中,演員們最喜歡的都是拿到劇本的那一刻。「這次會扮演什麼樣的角色呢?」透過演出,打破自己的殼,和大家一起努力,創造圓滿的演出和嶄新的自己。

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2018/10/02

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